Examinando por Autor "Artola Rojas, Leyla Soledad"

Mostrando 1 - 2 de 2

Acceso abierto
El control interno y la gestión contable en una entidad pública del sector salud, Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-18) Artola Rojas, Leyla Soledad; Flores Zafra, David
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la variable control interno y la gestión contable en una entidad de salud, Lima 2023. Empleó un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional, siendo de tipo básica. La población estuvo conformada por 47 colaboradores administrativos. Asimismo, se empleó la encuesta como técnica y se aplicó la prueba del coeficiente de Alfa de Cronbach con una magnitud de 0,971. Los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación positiva moderada de 0,650 y una significancia de 0,001, por el cual se rechazó la hipótesis nula y se confirmó que existe una correlación significativa entre la variable control interno y la gestión contable en una entidad de salud, Lima 2023. Se concluye que la organización aún tiene por mejorar las buenas prácticas de control interno en las diversas gestiones administrativas y contables con el fin de garantizar su eficiencia y cumplimiento de los objetivos.
Acceso abierto
Control interno y transparencia en la designación de empleados de confianza en el sector salud de Lima, Perú 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-24) Artola Rojas, Leyla Soledad; Cortez Tataje, Juan Carlos
En la entidad de salud pública, se llevó a cabo un estudio que tuvo como premisa determinar laexistencia de relación entre el control interno y la transparencia en la designación de empleadosde confianza. Así mismo, en el proceso metodológico, se empleó el diseño no experimental, bajouna investigación básica con un corte transversal de nivel correlacional. Todo ello, mediante eluso de los métodos analítico, deductivo e hipotético para conocer cómo se correlacionan lasvariables del “control interno” y la “transparencia en la selección de personal de confianza”. Elestudio comprendió una encuesta para los 102 empleados de la gerencia contable de una entidadde salud. A nivel estadístico, se apreció que el 45.10% de los consultados expresaron un nivel deinsatisfacción de cómo se viene manejando el control de los procesos de selección de personal,considerando además que un 40.20% expresaron una percepción neutral. A nivel inferencial seempleó la prueba de Rho de Spearman por tener una significancia no paramétrica. Se concluyecon el cumplimiento de la hipótesis, donde se reafirmó la relación existente entre el “controlinterno” y la “transparencia en la designación de empleados de confianza”.