Examinando por Autor "Bustamante Farfan, Carol Jazmin"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Sobrecarga laboral y satisfacción n del personal de enfermería del Centro Materno Infantil Daniel Alcides Carrión, Villa María del Triunfo, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-04-17) Bustamante Farfan, Carol Jazmin; Suárez Valderrama, Yurik Anatoli
    La sobrecarga laboral y la satisfacción laboral en enfermería son aspectos estrechamente relacionados que influyen directamente en el bienestar del personal y en la calidad de la atención brindada. Las altas demandas físicas y emocionales del trabajo pueden generar desgaste profesional y disminuir la motivación, por ello el estudio tuvo como objetivo el poder determinar como la sobrecarga en el trabajo del personal de enfermería se relacionaba con la satisfacción del personal de enfermería del Centro Materno Infantil Daniel Alcides Carrion, Villa María del Triunfo, 2025, se trabajó para ello con una metodología de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal que tiene un alcance correlacional, con el fin de evaluar las variables se hizo uso de la técnica de la encuesta mediante dos cuestionaros validados y confiables en una muestra de 80 trabajadores del Centro Materno Infantil Daniel Alcides Carrion, Villa María del Triunfo, 2025, siendo de tipo censal. Como resultados se obtuvo que la sobrecarga en el trabajo de la enfermera en un nivel bajo presenta en un 11.3% una satisfacción alta, asimismo en un nivel medio de sobrecarga laboral, el 36.3% presenta una satisfacción media, y cuando la sobrecarga mencionada está en un nivel alto la satisfacción llega hasta un nivel bajo con un 18.8%. y según el resultado de Rho de Spearman -0.646 con una significancia de 0.000 menor al 0.01 se concluye que existe una relación inversa entre la sobrecarga laboral y la satisfacción del personal de enfermería con su trabajo. Asimismo la investigación respetó los principios éticos de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia, garantizando la participación voluntaria con consentimiento informado, ausencia de daño, uso de los resultados para la mejora institucional y un trato equitativo y respetuoso a todos los participantes.