Publicación: Sobrecarga laboral y satisfacción n del personal de enfermería del Centro Materno Infantil Daniel Alcides Carrión, Villa María del Triunfo, 2025
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Resumen
La sobrecarga laboral y la satisfacción laboral en enfermería son aspectos estrechamente relacionados que influyen directamente en el bienestar del personal y en la calidad de la atención brindada. Las altas demandas físicas y emocionales del trabajo pueden generar desgaste profesional y disminuir la motivación, por ello el estudio tuvo como objetivo el poder determinar como la sobrecarga en el trabajo del personal de enfermería se relacionaba con la satisfacción del personal de enfermería del Centro Materno Infantil Daniel Alcides Carrion, Villa María del Triunfo, 2025, se trabajó para ello con una metodología de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal que tiene un alcance correlacional, con el fin de evaluar las variables se hizo uso de la técnica de la encuesta mediante dos cuestionaros validados y confiables en una muestra de 80 trabajadores del Centro Materno Infantil Daniel Alcides Carrion, Villa María del Triunfo, 2025, siendo de tipo censal. Como resultados se obtuvo que la sobrecarga en el trabajo de la enfermera en un nivel bajo presenta en un 11.3% una satisfacción alta, asimismo en un nivel medio de sobrecarga laboral, el 36.3% presenta una satisfacción media, y cuando la sobrecarga mencionada está en un nivel alto la satisfacción llega hasta un nivel bajo con un 18.8%. y según el resultado de Rho de Spearman -0.646 con una significancia de 0.000 menor al 0.01 se concluye que existe una relación inversa entre la sobrecarga laboral y la satisfacción del personal de enfermería con su trabajo. Asimismo la investigación respetó los principios éticos de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia, garantizando la participación voluntaria con consentimiento informado, ausencia de daño, uso de los resultados para la mejora institucional y un trato equitativo y respetuoso a todos los participantes.
Resumen
Work overload and job satisfaction in nursing are closely related aspects that directly influence the well-being of the staff and the quality of care provided. The high physical and emotional demands of work can generate professional burnout and decrease motivation, so the study aimed to determine how the overload in the work of the nursing staff was related to the satisfaction of the nursing staff of the Daniel Alcides Carrion Maternal and Child Center, Villa María del Triunfo. 2025, we worked with a quantitative approach methodology with a non experimental cross-sectional design that has a correlational scope, in order to evaluate the variables, the survey technique was used through two validated and reliable questions in a sample of 80 workers of the Daniel Alcides Carrion Maternal and Child Center, Villa María del Triunfo, 2025, being of the census type. As results, it was obtained that the overload in the work of the nurse at a low level presents a high satisfaction in 11.3%, also in a medium level of work overload, 36.3% present a medium satisfaction, and when the aforementioned overload is at a high level, satisfaction reaches a low level with 18.8%. and according to Spearman's Rho result -0.646 with a significance of 0.000 less than 0.01, it is concluded that there is an inverse relationship between work overload and nursing staff satisfaction with their work. Likewise, the research respected the ethical principles of autonomy, beneficence, non-maleficence and justice, guaranteeing voluntary participation with informed consent, absence of harm, use of the results for institutional improvement and equitable and respectful treatment of all participants.