Examinando por Autor "Maguiña Palma, Misael Erikson"

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Ansiedad y desempeño laboral en enfermeras del Hospital Dos de Mayo Después del Covid 19, Lima - 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-13) Saavedra Galán, María de los Milagros; Maguiña Palma, Misael Erikson
Estudio cuyo objetivo fue determinar la correlación entre las variables Ansiedad y Desempeño Laboral en enfermeras del Hospital Dos de Mayo Después del Covid 19, Lima – 2023, donde se aborda la problemática de la salud mental del personal tras las secuelas del COVID 19. Método: Se empleó el método aplicado con diseño descriptivo correlacional de corte transversal. Muestra: 81 enfermeras del Área COVID 19 seleccionados mediante un enfoque no probabilístico intencional. Instrumentos: al personal seleccionado se les aplicó los cuestionarios de la Escala de Ansiedad de Hamilton y de la Escala de Desempeño laboral de Rodríguez y Ramírez adaptado por Granados y Lora. Ambos instrumentos con validez y confiabilidad. Los resultados el nivel de Ansiedad manifestada por el personal de enfermería es de Ausencia (48.1%), entre los niveles leve y moderado (33.3%) y en nivel alto tenemos al 18.5% de las enfermeras. En desempeño laboral predomina el nivel promedio (54,3%), en nivel alto tenemos al 22.2% y en nivel bajo 23.5%. Y, a una probabilidad menor de 0.05, mediante el estadístico Rho de Spearman determinaron que No existe correlación estadística significativa (Rho= 0.062; p= 0.582). Tampoco existe correlación estadística significativa entre componentes de ansiedad y dimensiones de Desempeño laboral.
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Barreras de acceso en salud y adquisición de medicamentos del servicio de farmacia de un hospital de nivel III, Perú-2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-12) Cachique Reátegui, Henry Francisco; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar las barreras de acceso en salud que se relacionan en la adquisición de medicamentos en el servicio de Farmacia de un hospital nivel III. Material y Métodos: estudio descriptivo, correlacional, diseño no experimental, corte transversal, nivel o alcance correlacional, explicativo. La población fue de 142 488 atenciones en el período con una muestra de 384 pacientes que acudieron al servicio de Farmacia del Hospital III Essalud de Loreto, Perú 2023. El muestreo fue aleatorio simple y la técnica fue la encuesta, instrumento el cuestionario se encontraba validad, para medir las barreras de acceso en salud y la adquisición de medicamentos. Resultados: el 59% de los encuestados fueron de sexo femenino en relación al 41% que fue de sexo masculino. El 53% destacó con grado de instrucción secundaria y el 35% nivel secundario. En relación a las Barreras de Acceso en Salud se observó que la dimensión accesibilidad es baja al presentar un 73% entre un 25% de nunca y de un 48% de casi nunca. La dimensión aceptabilidad fue media al presentar un 45% entre un 20% de nunca y de un 25% de casi nunca. La dimensión cobertura efectiva fue baja a media al presentar un 60% entre un 24% de nunca y de un 36% de casi nunca. En relación a la variable adquisición de medicamentos, la dimensión bienestar sustancial fue baja a media al presentar un 65% entre un 31% de nunca y de un 34% de casi nunca. La dimensión medicamento genérico fue baja al presentar un 78% entre un 31% de casi siempre y de un 47% de siempre. La dimensión medicamento de marca fue baja al presentar un 76% entre un 21% de casi siempre y de un 55% de siempre. Conclusiones: las hipótesis específicas son estadísticamente significativas, con la Prueba Chi-cuadrado < 0.001 (𝜌=0,005) con relación entre las barreras de acceso en salud y la adquisición de medicamentos del servicio de Farmacia.
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Calidad de atención y nivel de satisfacción de los pacientes atendidos en el centro odontológico de la universidad privada Norbert Wiener 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-01) Schwan Silva, Ignacio Segundo; Maguiña Palma, Misael Erikson
La presente tesis tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el nivel de satisfacción y la calidad de atención de los pacientes atendidos en el Centro Odontológico de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2019. Este estudio es aplicado, correlacional, de diseño no experimental y su recolección de datos fue transversal; para el desarrollo del mismo, se evaluó a 130 pacientes que asistieron al centro odontológico y se utilizó dos encuestas la primera fue el de la calidad de atención con 22 preguntas y la segunda para el nivel de satisfacción con 20 preguntas los cuales se midieron mediante un puntaje valorado en una escala de Likert. Se pudo evidenciar que el 93.1% de los pacientes presentan nivel alto de satisfacción y calidad; el 97.7% presentaron nivel alto de satisfacción y fiabilidad de la calidad de atención; el 90.8% presentaron nivel alto de satisfacción y capacidad de respuesta de la calidad de atención; el 95.4% presentaron nivel alto de satisfacción y seguridad de la calidad de atención y el 91.5% presentaron nivel alto de satisfacción y empatía de la calidad de atención así mismo en la prueba de hipótesis se encontró que el valor p es menor a 0.05, rechazando la H0, existiendo evidencia de relación entre las variables; además como el valor de Rho de Spearman es de 0.485 podemos decir que la correlación entre las variables es positiva y moderada; concluyendo que existe relación positiva moderada entre el nivel de satisfacción y la calidad de atención de los pacientes atendidos en el Centro Odontológico de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2019”
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Calidad de la consejería nutricional y adherencia al tratamiento de la anemia en niños de un centro de salud ubicado en la Molina, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-28) Dipaz Vasquez, Fredy; Maguiña Palma, Misael Erikson
Este trabajo se enfocó en establecer la asociación entre la adherencia al tratamiento de la anemia y la calidad de consejería nutricional y en infantes. Asimismo, la metodología utilizada para este trabajo consistió en un método hipotético-deductivo, y su diseño fue no experimental en un grupo de estudio conformado por niños, cuya muestra estuvo conformada por 80 niños de un centro de salud que fue una muestra de tipo probabilística y aleatorizada. Adicionalmente, el enfoque fue de tipo cuantitativo, ya que los datos se analizaron de forma estadística y respondieron adecuadamente a los objetivos de este trabajo. Los instrumentos que se emplearon en el estudio, fueron dos cuestionarios, los cuales se validaron por medio de juicio de expertos, todos especialistas en el área de salud pública, siendo estas 5 personas de la especialidad y respecto de la confiabilidad fue comprobada por el alfa de Cronbach (α = ,909; α = ,785). Asimismo, dichos instrumentos evaluaron a los padres de familia en un único momento, con la finalidad de corroborar la investigación respecto de las variables propuestas. De este modo, con base en los resultados obtenidos respecto a la calidad de la consejería nutricional destacó que el 57.5% estuvo en un nivel “buena” y según la adherencia del tratamiento de la anemia, el 50% se encontró en un nivel “regular” y el otro 50%, en un nivel “adecuada”. Por todo ello, se obtuvo como conclusión que la relación entre la adherencia al tratamiento de la anemia y la calidad de consejería nutricional y en infantes fue positiva considerable (rho = ,624**), demostrando un 62% de verificación entre los niños del estudio.
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Calidad de servicio y satisfacción del usuario de medicina general atendido por teleconsulta en el Centro Médico Parroquial la Trinidad, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-28) Tirado Huapaya, Janett Ysabel; Maguiña Palma, Misael Erikson
El objetivo del presente estudio fue determinar el nivel de relación entre la calidad de servicio y la satisfacción del usuario de medicina general atendido por teleconsulta. El método del estudio fue deductivo con enfoque cuantitativo, de tipo analítico correlacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 185 usuarios atendidos en el Centro médico parroquial “La Trinidad” y la muestra fue de 126 usuarios de medicina general atendidos por teleconsulta. Los resultados fueron: de los 126 usuarios, el 54.8% fueron de sexo masculino y el 45.2% fueron de sexo femenino, la edad de 20 a 35 años fue la más frecuente en ambos sexos (masculino 49.3% y femenino 47.4%), el estado civil de los hombres fueron casados 40.6% y el estado civil en las mujeres fue soltera 36.8%, el nivel de estudios alcanzados para ambos sexos fue secundaria (masculino 68.1% y femenino 70.2%) y en relación a la ocupación en ambos sexos fue independiente (masculino 42.6% y femenino 49.1%). Con relación a la satisfacción el 83.3% de los usuarios estuvieron satisfechos. Asimismo, en el análisis correlacional para cada dimensión fue: Objetiva (0.703 p=0.000) y subjetiva (0.777 p=0.001). Se concluye que existe correlación positiva moderada (0.535) y significativa (p=0.000) entre la calidad de servicio y la satisfacción del usuario de medicina general atendido por teleconsulta en el Centro médico parroquial “La Trinidad”.
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Calidad de vida en el trabajo y compromiso laboral en tiempos de Covid-19 del personal de laboratorios moleculares, año 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-27) Balbuena Torres, Johanna Nery; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar si existe relación entre CVT y CL en tiempos del COVID-19 del personal de laboratorio molecular de los laboratorios de referencia regional en salud pública del Perú, año 2023. Metodología La investigación fue aplicada, correlacional, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 82 profesionales y técnicos de laboratorios moleculares de las regiones del país. Los datos fueron recolectados a través de un formulario de datos generales, del cuestionario CVT- Gohisalo breve y del cuestionario UWES-9 de Schaufeli W. Se analizó usando el paquete estadístico SPSS v25, se determinó las frecuencias y porcentajes, para determinar la asociación de las variables se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: el 65.85% (54/82) de los trabajadores cuentan con una CVT alto y su CL es alto para el 51.22% (42/82). Asimismo, para la CVT en las dimensiones Soporte Institucional para el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre los niveles fueron altos con porcentajes de 54.88%, 69.51%, 51.22% y 67.07% respectivamente. En cuanto al CL en las dimensiones vigor, dedicación y absorción tuvieron niveles altos del 50.0%, 59.75% y 47.57% respectivamente. Conclusiones: En la población participante, se determinó que existe asociación entre la CVT y el CL en los trabajadores de los laboratorios moleculares del MINSA.
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Capacidad resolutiva y características clínicas de los pacientes en el servicio de emergencia del Hospital Sergio Bernales, Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-20) Champion Tarazona, Victoria Ercilia; Maguiña Palma, Misael Erikson
El hacinamiento en los servicios de Emergencia y la problemática que se presenta por ella, son evidenciados en los sistemas nacionales e internacionales de salud, así también, se demuestra que las características de los pacientes que acuden a este servicio son diversas y esto afecta la atención oportuna y eficaz. El objetivo de este estudio fue establecer la existencia de relación entre la Capacidad resolutiva y características clínicas de los pacientes en el servicio de emergencia del hospital Sergio Bernales, Lima 2023, mediante la utilización de la Escala NEDOCS, que fue un instrumento desarrollado en los Centros Académicos de Estados Unidos y ha sido validada en el resto del mundo. El presente fue un estudio Correlacional, No experimentales, de corte transversal realizado en el mes de abril del 2023, con mediciones en 3 momentos del día (6am, 12m y 6pm) con un total de 90 mediciones para 1034 datos, la población estudiada fueron los pacientes que asistían al servicio de emergencia en estos horarios y que no estén incluidos dentro de los criterios de exclusión. Se realizó la medición no solo de la escala de NEDOCS, también se recolectó el nivel de prioridad por el que ingresaban los pacientes en emergencia determinado por el área de triaje. Los resultados fueron que el servicio de emergencia presenta un nivel peligrosamente sobreocupado con un 85.6%, seguido del nivel severamente sobreocupado con un 14.4%, con mayor congestión en el horario de medio día, según las características por nivel de prioridad se determinó que hubo una mayor afluencia de pacientes con prioridad II con 65.2% seguido de los de prioridad III con 34.5% y un mínimo ingreso de prioridad I con 0.3%, existiendo una relación entre la capacidad resolutiva y las características clínicas de los pacientes que ingresan al servicio de emergencia
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Capacitación y desempeño laboral en trabajadores de droguerías de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-16) Dávila Olano, Carlos Eduardo; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: “Determinar la asociación entre la capacitación y el desempeño laboral de los trabajadores de Droguerías”. Material y método: El presente estudio realizado en Droguerías, pionera en el ámbito consta de un estudio no experimental-transversal y de tipo correlativo por las 2 variables estudiadas; de una población de 150 trabajadores, se tomó una muestra de 108 personas las cuales laboran dentro de la Droguerías, excluyendo personas de la tercera edad o con el rango de Gerentes, en donde hemos utilizado 2 cuestionarios propios respectivamente validados por 6 expertos en la materia de Gestión; así mismo previamente se pasó por una muestra piloto. Resultado: Con la aplicación de los cuestionarios, nos arrojaron que la capacitación está realmente muy asociada al “desempeño laboral dentro de los trabajadores” del establecimiento Farmacéutico (Droguerías) en donde se efectuó este estudio, dado que estadístico de Tau-b de Kendal tuvo un resultado de p valor=0.00; asimismo, vemos que el estado civil soltero es el más predominante con 72.7% (homogénea alta), asimismo el rango de edades más comunes en relación homogénea alta es entre los 21años a 27 años (46.5%) y el sexo masculino es el más predominante (67.4%). Conclusiones: La gran mayoría de los encuestados del presente dicho establecimiento farmacéutico presentó un “nivel de homogeneidad muy alto tanto para la variable capacitación y desempeño laboral, por lo que se puede concluir que existe una relación estreche entre estas dos variables”, incluida sus dimensiones.
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Carga laboral y calidad de cuidado de enfermeria en el servicio de emergencia adulto del Hospital Cayetano Heredia 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-25) Morán Cruz, Beatriz Claudia; Maguiña Palma, Misael Erikson
El estudio realizado es de relevancia porque busca hallar la relación entre la carga laboral y la calidad de cuidado de enfermería. La carga laboral genera un problema que puede afectar de manera psicológica y social al profesional de enfermería en el aspecto físico y mental trayendo como consecuencia negativa un cuidado ya no de calidad. Objetivo: Determinar la relación entre la Carga Laboral y la Calidad de Cuidado de enfermería del servicio de Emergencia Adulto del HCH, 2022. Metodología: El estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, de diseño transversal y de cohorte. La población de estudio está conformada por 91licenciados de enfermería del Servicio de Emergencia Adulto del HCH., no se calculó el tamaño de muestra, porque la investigación fue censal. En la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios, para la variable Carga laboral y la variable Calidad de Cuidado de Enfermería, dicho instrumento elaborado por la autora Zúñiga (2020). Para el procesamiento de los datos recolectados se hace uso del programa Excel y el programa SPSS versión 25. Resultados: Muestra que no hay una relación entre ambas variables de estudio.
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Clima laboral y desempeño del usuario interno del hospital municipal Los Olivos, Lima – Perú, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-17) Herrera Ucañan, Diana Lizeth; Maguiña Palma, Misael Erikson
El estudio que se realizó sobre “Clima Laboral Y Desempeño Del Usuario Interno Del Hospital Municipal Los Olivos, Lima – Perú, 2020”, se planteó como objetivo, determinar la relación entre clima laboral y el desempeño del usuario interno del Hospital Municipal Los Olivos. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicativa de alcance correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La población fue conformada por 121 usuarios internos de la institución. Se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert, el primero de litwin stringer y el segundo del ministerio de salud Resultados: Se encontró que existe relación entre clima laboral y el desempeño del usuario interno, donde se evidencio una correlación positiva alta, con un rho spearman de 0.821y un p-valor < 0.05. Además, se concluyó en esta investigación que existe relación entre ambas variables, mientras tanto que la variable clima laboral y su dimensión estructura, responsabilidad, relaciones, conflictos e identidad , tuvieron valores de correlación de ,0.581,0.641,0.562,0.664 y 0.522 respectivamente con el desempeño, lo que muestra correlación positiva moderada.
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Clima organizacional y desempeño del personal de enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-25) Vicente Velásquez, Víctor Andrés; Maguiña Palma, Misael Erikson
La presente investigación que lleva por nombre: Clima organizacional y Desempeño del Personal de Enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, Lima – 2022. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño del profesional del personal de enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, Lima 2022. Para la misma se utilizó, metodología cuantitativa para una investigación Aplicada, con un diseño: no experimental, correlacional. La población y muestra estuvieron conformada por 119 enfermeras del Personal de Enfermería del Área de Hospitalización de la Hospital Nacional Víctor Larco Herrera. Para la recolección de datos se utilizó la Encuesta como técnica y se aplicó como instrumento un Cuestionario que permitió medir las variables de estudio. Los resultados mostraron que el clima organizacional está positivamente correlacionado con el el desempeño profesional Así, el 43.7% de los profesionales de enfermería califican en un buen nivel el clima organizacional manifestado en las áreas de hospitalización, el 36.1% valoran al clima laboral en un nivel regular, mientras que el 20.2% perciben que es malo. Por otro lado¸ se determinó que el 42.9% del personal de enfermería califican un alto nivel de desempeño profesional en las áreas de hospitalización, el 31.1% perciben un bajo nivel de desempeño profesional, mientras que el 26.1% valoran el desempeño profesional en un nivel moderado. Conclusiones: El personal de enfermería confirma que existe un buen clima organizacional en el Área de Hospitalización de la Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, de igual forma consideran eficiente el Desempeño Profesional.
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Clima organizacional y desempeño laboral del personal del servicio de unidad cuidados intermedios neonatales INSNSB Lima -2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-22) Alhuay Cusi, Maximiliana; Maguiña Palma, Misael Erikson
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del servicio de cuidados intermedios neonatales INSNSB Lima, 2019. En cuanto a la metodología se empleó un tipo de investigación correlacional, con un diseño no experimenta y de corte trasversal en un tiempo preestablecido, los participantes fueron 100 trabajadores de salud, a los cuales se les administro dos encuestas para evaluar el clima organizacional y el desempeño laboral, los datos fueron analizado en el programa SPSS, utilizándose el estadístico T de Kendall, contrastando las hipótesis con un nivel de significancia del 0,05. En cuanto a los resultados se encontró que la mayoría del personal de salud percibe un clima organizacional regular 67%, en las dimensiones 60% destaco un ambiente físico regular, y 73% en valores y virtudes; en cuanto al desempeño se evidencia deficiencias 60%, mientras que el 40% es eficiente. Las conclusiones precisaron relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad cuidados intermedios neonatales del Instituto Nacional del Niño; por otro lado, se relacionó el componente ambiente social, valores-virtudes con el desempeño laboral, no habiendo una relación estadística con la dimensión físico con el desempeño del trabajador.
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Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de un policlínico de la ciudad de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-29) Valdivieso Araujo, Angel De Jesús; Maguiña Palma, Misael Erikson
Las enfermeras son el grupo de trabajadores de salud con mayor número a pesar de que dentro de los sistemas de salud es aún deficitario. El mal clima organizacional puede generar obstáculos en el cumplimiento de las funciones sumado al estrés laboral, la presión y carga laboral desencadena mayor cantidad de errores, insatisfacción laboral y pone en riesgo la salud de los pacientes. La motivación laboral es otro factor para considerar para el buen desempeño institucional y a veces se vinculan con incentivos que puedan influenciar a los trabajadores de forma positiva en su comportamiento dentro de la institución y para con los usuarios. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de un policlínico de la ciudad de Lima, 2022. Se realizó un estudio cuantitativo, observacional, correlacional de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 100 profesionales de enfermería. Los instrumentos de estudio fueron dos cuestionarios validados para las variables de estudio. Como resultados se obtuvo: edad promedio de la población de estudio de 40.34 años y el tiempo promedio de trabajo fue de 12,75 años de servicio. Se encontró 71,0% de personal de enfermería de sexo femenino. La población de estudio percibió un buen clima laboral (73,0%) y una alta motivación (46,0%). Se evidenció que existe relación (p=0,000) entre las variables de estudio con cada una de sus dimensiones. Se concluye que existe relación entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de un policlínico de la ciudad de Lima, 2022.
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Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de salud que labora en el Hospital Geriátrico PNP “San José” – Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-21) Huamán Intuscca, Alina; Zegarra Tasayco, Sally Elizabeth; Maguiña Palma, Misael Erikson
La satisfacción laboral es un pilar fundamental, donde se apoyan todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas, pues gracias a ella, los empleados se sentirán eficientes y orgullosos de su trabajo, y con amplia capacidad de adaptarse a las exigencias laborales de su organización, permitiendo así el buen desempeño de sus labores. El personal de salud está conformado no solo por profesionales con grado policial que van desde capitanes, mayores, comandantes y coroneles de servicio PNP, pues además forman parte de esta, profesionales en la condición de civiles, quienes no están regidas al régimen Policial ni jerárquico de la PNP. Todo ello engloba a que el ambiente y circunstancias que rodean a estos profesionales de la salud, generen un clima laboral tensionado, dando como resultado una escasa satisfacción laboral en esta institución de salud, siendo perjudicial para la atención y cuidado personal y de los pacientes. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y clima Organizacional. Para ello se realizó un estudio observacional de corte transversal y correlacional con 114 profesionales de salud. Se utilizaron como instrumentos: el cuestionario de satisfacción laboral y clima organizacional del MINSA. Como resultados se obtuvo: mayor cantidad de satisfacción en las dimensiones de condiciones de trabajo y reconocimiento-beneficios y menor nivel de satisfacción en el desarrollo personal y aspecto salarial. Además, no se encontró relación estadísticamente significativa (p=0,689) entre la satisfacción laboral y el clima organizacional.
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Competencia profesional del farmacéutico y buenas prácticas de dispensación de medicamentos en farmacia de un hospital de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-12) Yactayo Escate, Paola Briggite; Maguiña Palma, Misael Erikson
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de las competencias del profesional del farmacéutico y las buenas prácticas de dispensación de medicamentos. Dicho estudio tuvo como metodología, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional y trabajo con una muestra de 108 pacientes de un hospital de Lima. En cuanto a los principales resultados descriptivos, se logró conocer que el 58.3% de encuestados consideraron de regular el nivel de competencias del profesional farmacéutico, el 50.9% de los encuestados también calificaron de nivel medio las buenas prácticas de dispensación de medicamentos, además, la correlación Rho = 0.829 fue significativa, por lo que se llegó a la conclusión de que las competencias del profesional farmacéutico se relaciona positivamente con las buenas prácticas de dispensación.
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Compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-02-19) Arias Alvites de Chuiz, Rosario; Maguiña Palma, Misael Erikson
Este trabajo tuvo como propósito determinar la relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024. Se utilizó una metodología no experimental, cuantitativa y correlacional y transversal, con una muestra de 96 trabajadores del Policlínico Parroquial San Benito. Los resultados revelaron que en este estudio 47 de los trabajadores (49.0%) presentaron un desempeño laboral muy eficiente de los cuales en 14 (14.6%) se observa compromiso organizacional alto, 32 (33.3%) compromiso organizacional medio y 1 (1.0%) compromiso organizacional bajo, siendo p (0.625) mayor a 0.05, no se rechaza la H0, no existiendo seguridad de la relación de variables; así mismo, el valor de Rho es de 0.050 verificando que la correlación es positiva muy baja por ello, se concluye que, no existe relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho-Enero 2024.
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Comunicación asertiva del profesional de enfermería y adherencia al tratamiento antituberculoso esquema sensible de pacientes en establecimientos de salud de Lima Este, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-26) Roman Sinche, Betsabe Belén; Maguiña Palma, Misael Erikson
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de la comunicación asertiva del profesional de Enfermería en la adherencia del tratamiento antituberculoso de los pacientes. Investigación cuantitativa con diseño no experimental, descriptivo correlacional de corte transversal, la muestra fue de 40 pacientes que llevaron tratamiento antituberculoso esquema sensible en los establecimientos de salud en DIRIS Lima Este, aplicándose como técnica una encuesta a los pacientes y recolectando información sobre su adherencia al tratamiento de TB. Los resultados fueron analizados con el programa IBM SPSS versión 25 y se realizó el análisis inferencial buscando la asociación entre variables por lo cual se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman. De los 40 pacientes encuestados, se observó, que dentro del grupo de pacientes que fueron adherentes 35 (87.5%), encontramos que 3 (7.5%) no tuvieron una comunicación adecuada, 3 (7.5%) fue de comunicación media y 29 (72.5%) tuvieron una comunicación adecuada, a su vez en el grupo de paciente no adherentes 5 (12.5%), observamos 1 (2.5%) tuvieron una comunicación media y 4 (10%) fue de comunicación adecuada. Dado que el valor de Rho de Spearman (-0.010) tiene signo negativo, además que el p-valor (0.952) es mayor que el alfa (0.05), por lo tanto, no se rechaza la hipótesis nula. Según los datos obtenidos, se logra determinar que no existe relación entre la comunicación asertiva del profesional de Enfermería y la adherencia al tratamiento antituberculoso de los pacientes que acuden a los EESS en DIRIS Lima Este.
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Conflictos laborales y las relaciones interpersonales en enfermeras y personal técnico del Hospital Aurelio Díaz Ufano y Peral - 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-11-27) Chavez Dávila, Zoila Doris; Maguiña Palma, Misael Erikson
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre las relaciones interpersonales y conflictos laborales en el personal técnico y enfermeras del hospital Aurelio Díaz Ufano y Peral 2020, el cual se encuentra ubicado en la Calle Río Majes S/N, Asociación Pro Vivienda Los Pinos, San Juan de Lurigancho. La investigación fue de tipo Deductiva, Cuantitativa, descriptiva correlacional, En los datos recolectados, los dos instrumentos se aplicaron a los trabajadores del hospital, según período de tiempo y secuencia, el estudio es transversal ya que las 2 escalas se aplicaron a cada trabajador una sola vez con consentimiento informado previo; y según el estudio y alcance del producto encontrado. La investigación arrojo como resultados que existe una correlación entre el conflicto laboral y las relaciones interpersonales con tau de Kendall = .237. Una correlación entre las relaciones interpersonales y la dimensión desarmonía de los conflictos laborales con tau de Kendall = -.960. Una correlación entre las relaciones interpersonales y la dimensión incompatibilidad de los conflictos laborales con tau de Kendall = .329. Y una correlación entre las relaciones interpersonales y la dimensión pugna de los conflictos laborales con tau de Kendall = .231. Todas las correlaciones se midieron con p<005 y nivel de confianza del 95%.
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Conocimiento y cumplimiento de la atención humanizada en el personal asistencial de un centro de atención primaria de Lima ,2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-02-20) Quispe Oncebay, Ayde Maria; Maguiña Palma, Misael Erikson
El estudio propuso como objetivo determinar la relación entre el conocimiento y cumplimiento de la atención humanizada en el personal asistencial de un centro de atención primaria de Lima, 2023. Metodológicamente el estudio se fundamentó en el enfoque cuantitativo, siendo aplicada la investigación, con un diseño observacional – correlacional - transversal. La muestra la constituyó 67 trabajadores asistenciales de la institución en estudio, empleando dos instrumentos para el recojo de los datos, los cuales resultaron confiables por medio de la prueba de KR20 (0.702) y Alpha de Cronbach (0.951). Los resultados demostraron la existencia de relaciones significativas entre el conocimiento de la atención humanizada y las dimensiones de cumplimiento de la atención humanizada, así: fenomenológica (p= 0.015), interacción (p=0.000) y necesidades humanas (p= 0.000). Se concluyó que hay una relación significativa entre conocimiento y cumplimiento de la atención humanizada en el personal asistencial de un centro de atención primaria de Lima, 2023, ya que la prueba de Chi cuadrado reportó un valor de significancia arrojado de 0.000.
Acceso abierto
Cultura organizacional y desempeño laboral del personal que labora en la clínica San Marcos – Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-30) Martinez Vega, Mayve Ali; Maguiña Palma, Misael Erikson
El objetivo del estudio fue establecer la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Clínica San Marcos – Lima en el año 2023. La metodología de investigación fue hipotética – deductiva, con enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, correlacional. Se tuvo como muestra 88 trabajadores de la clínica San Marcos de Lima en el año 2023. En la estadística se empleó la prueba no paramétrica rho de Spearman. Entre los resultados se tuvo que el 56.8% tuvo cultura organizacional regular, predominando la dimensión implicancia y la dimensión misión; asimismo, el 55.7% tuvo un desempeño laboral regular. Se encontró que no hubo correlación significativa entre las dimensiones implicancia (p=0.073), consistencia (p=0.787), la adaptabilidad (p=0.342), misión (p=0.378) y la variable desempeño laboral. Al final, la conclusión estriba en la no existencia de relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Clínica San Marcos – Lima en el año 2023 (p=0.296).