Publicación: Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de salud que labora en el Hospital Geriátrico PNP “San José” – Lima, 2022
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Resumen
La satisfacción laboral es un pilar fundamental, donde se apoyan todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas, pues gracias a ella, los empleados se sentirán eficientes y orgullosos de su trabajo, y con amplia capacidad de adaptarse a las exigencias laborales de su organización, permitiendo así el buen desempeño de sus labores. El personal de salud está conformado no solo por profesionales con grado policial que van desde capitanes, mayores, comandantes y coroneles de servicio PNP, pues además forman parte de esta, profesionales en la condición de civiles, quienes no están regidas al régimen Policial ni jerárquico de la PNP. Todo ello engloba a que el ambiente y circunstancias que rodean a estos profesionales de la salud, generen un clima laboral tensionado, dando como resultado una escasa satisfacción laboral en esta institución de salud, siendo perjudicial para la atención y cuidado personal y de los pacientes. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y clima Organizacional. Para ello se realizó un estudio observacional de corte transversal y correlacional con 114 profesionales de salud. Se utilizaron como instrumentos: el cuestionario de satisfacción laboral y clima organizacional del MINSA. Como resultados se obtuvo: mayor cantidad de satisfacción en las dimensiones de condiciones de trabajo y reconocimiento-beneficios y menor nivel de satisfacción en el desarrollo personal y aspecto salarial. Además, no se encontró relación estadísticamente significativa (p=0,689) entre la satisfacción laboral y el clima organizacional.
Resumen
Job satisfaction is a fundamental pillar, where all those organizations that want to become competitive are supported, because thanks to it, employees will develop efficient and proud of their work, and with ample capacity to adapt to the work demands of their organization, thus allowing the good performance of their work. The health personnel is made up not only of professionals with a police degree that range from captains, majors, commanders and colonels of the PNP service, since they are also part of it, professionals in the condition of civilians, who are not governed by the Police or hierarchical regime. of the PNP. All this includes the fact that the environment and circumstances surrounding these health professionals generate a tense work environment, resulting in low job satisfaction in this health institution, being detrimental to personal and patient care and care. The objective of this study was to determine the relationship between Job Satisfaction and Organizational climate. For this, an observational, cross-sectional and correlational study was carried out with 114 health professionals. The instruments used were: the MINSA job satisfaction and organizational climate questionnaire. The results obtained were: greater amount of satisfaction in the dimensions of working conditions and recognitionbenefits and lower level of satisfaction in personal development and salary aspect. In addition, no statistically significant relationship (p=0.689) was found between job satisfaction and organizational climate.