Examinando por Autor "Ordoñez Ibargüen, Luis Ángel"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Empatía y agotamiento del profesional de Enfermería de áreas críticas de un Hospital de Lima, 2024
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-04) Ormeño Peve, Maritza Elvira; Pezantes Carrasco, Jorge Wilder; Ordoñez Ibargüen, Luis Ángel
    The study's objective was to determine the association between empathy and burnout in nursing professionals in critical areas. It was framed under a basic typology, with a quantitative approach and a non-experimental correlational design. A sample of 105 nursing professionals from the indicated area was taken, to whom two validated and reliable questionnaires were applied, which were the Jefferson Empathy Scale and the Maslach MBI Scale, by means of a survey. Among the results, the non-existence of an association between empathy and burnout was found with a p = 0.154> and rho = 0.140, which indicated a very weak correlation between the variables analyzed. Likewise, no significant statistical association was found between the dimensions of burnout and empathy (p>0.05). Based on these findings, it is concluded that the empathetic behavior towards patients that nurses in critical areas can demonstrate does not determine a decrease in their level of burnout. This is due to the particularity of the service, since these are areas where the patient is unconscious and requires care focused on restoring their health. Therefore, the nurse, rather than deploying her soft skills, such as empathy, will make use of her technical and scientific skills and competencies.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Estilos de liderazgo y compromiso laboral en enfermeros de una institución hospitalaria de la Policía Nacional del Perú Lima, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-08) Aslla Clavijo, Odalis Felicitas; Vilcapaza Quispe, Sonia Maritza; Ordoñez Ibargüen, Luis Ángel
    La evaluación de los estilos de liderazgo y como estos se llegan a relacionar con el compromiso laboral que presentan determinados grupos laborales llega a constituir un eje central en los procesos de gestión del talento humano. Respecto al primero, el liderazgo se define como la capacidad de influir en las personas para poder alcanzar objetivos organizacionales. Por otro lado, el compromiso laboral se entiende como el nivel de identificación y vínculo que mantiene el trabajador con la organización. Considerando la importancia de ambas variables, resulta necesario analizar la relación existente entre ellas. En ese sentido, la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en enfermeros de una institución hospitalaria de la Policía Nacional del Perú. Para ello, se planteó una metodología de tipo hipotético – deductivo y cuantitativo con un grupo muestral conformado por 173 licenciados en enfermería. Luego del procesamiento estadístico, se evidenció la existencia de una relación positiva moderada entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral, reflejada en un coeficiente Rho de 0,404. De igual manera, se halló correlación entre el compromiso laboral y cada una de las dimensiones de los estilos de liderazgo, destacando el liderazgo transformacional con un Rho de 0,577, seguido del liderazgo transaccional con 0,527 y el liderazgo laissez-faire con 0,427. Se concluye que ambas variables presentan una correlación positiva y moderada.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Estilos de vida y autocuidado en pacientes con hipertensión arterial en un centro de salud, Lima 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-03-07) Ramirez Mendieta, Clorinda Marlene; Ordoñez Ibargüen, Luis Ángel
    La hipertensión arterial constituye un desafío permanente para la salud pública y exige decisiones cotidianas que favorezcan el control. Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de vida y el autocuidado en pacientes con hipertensión arterial atendidos en un centro de salud de Lima, 2025. La investigación fue cuantitativa, de diseño no experimental, transversal y nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 111 pacientes, a quienes se les aplicaron instrumentos validados. Los resultados fueron que, el 64,9% presenta estilos de vida no saludables, lo que evidencia limitaciones en alimentación, actividad física y manejo emocional. En cuanto al autocuidado, el 56,8% mostró un nivel medianamente adecuado, el 26,1% inadecuado y solo el 17,1% adecuado. Además, el análisis inferencial evidenció correlaciones positivas y significativas (p<0,05) entre estilos de vida y autocuidado, confirmando que una vida cotidiana organizada con mejores prácticas de alimentación, actividad física, responsabilidad en salud y manejo del estrés se asocia con una mayor capacidad de autocuidado frente a la hipertensión. Finalmente, se concluyó que, que los pacientes con hábitos saludables muestran mejores niveles de autocuidado, especialmente en responsabilidad en salud, nutrición, actividad física y manejo del estrés.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores que influyen el rechazo a la vacunación del virus papiloma humano en padres de familia de una institución educativa, Huarmey 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-29) Rosales Gaspar, Giannina Karina; Ordoñez Ibargüen, Luis Ángel
    The factors of refusal of HPV vaccination in parents are relevant since the final decision is influenced by cognitive, sociodemographic and perception factors. The objective of this study is: To establish which are the factors that influence the refusal of HPV vaccination in parents of students from 9 to 17 years of age of the Inca Garcilaso de la Vega Educational Institution, Huarmey 2025. Materials and methodology: Hypothetical method, quantitative approach, non experimental and correlational design, a 31-question questionnaire was used as an instrument. Population: 473 parents, obtained through simple random probability sampling. Results: the refusal factors do influence HPV vaccination, found with Spearman's rho 0.615** indicating the relationship is moderate to strong, likewise the cognitive factor has influence on HPV vaccination with the value of Spearman's Rho 0.396 indicating a positive and moderate relationship. 396 indicates a positive and moderate relationship, regarding the sociodemographic factor does not influence vaccination with the result of Spearman's Rho 0.155 where there is a weak relationship and finally the perception factor influences vaccination since Spearman's Rho is 0.54 which there is a moderate to strong relationship. Conclusion: Cognitive and perception factors do influence HPV vaccination and sociodemographic factors do not influence HPV vaccination in parents of the IE Inca Garcilaso de la Vega-Huarmey-2025