Examinando por Autor "Rojas Cordova, Pool Anderson"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 1 de 1
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa del distrito de Lurín, 2026
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-09) Rojas Cordova, Pool Anderson; Villanueva Blas, Laura Fausta
    Se ha creado este estudio con el objetivo de determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en los trabajadores del distrito Lurín. Para resolver dicho propósito se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal, nivel correlacional y tipo básico, empleando a 150 operarios pertenecientes a una empresa del sector logístico ubicada en el distrito de Lurín, los cuales respondieron la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo y la Escala de Satisfacción Laboral -SPC. Los resultados estadísticos indicaron que el 45.3% presentó un engagement medio, el 8.7% un nivel alto y el 15.3% un engagement muy alto; además, el 54% de los trabajadores presento un nivel promedio de satisfacción laboral y el 16 % presentaron satisfacción laboral. Por otro lado, se demostró que el engagement y la satisfacción laboral se relacionaron con una intensidad fuerte positiva y significativa (rho=0.82; p=0.00); del mismo modo, la satisfacción laboral se relacionó con el vigor, dedicación y absorción. Por ello, se concluyó que en caso los trabajadores presenten un nivel alto de engagement, su satisfacción laboral se incrementará de igual forma.