Publicación: Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa del distrito de Lurín, 2026
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Resumen
Se ha creado este estudio con el objetivo de determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en los trabajadores del distrito Lurín. Para resolver dicho propósito se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal, nivel correlacional y tipo básico, empleando a 150 operarios pertenecientes a una empresa del sector logístico ubicada en el distrito de Lurín, los cuales respondieron la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo y la Escala de Satisfacción Laboral -SPC. Los resultados estadísticos indicaron que el 45.3% presentó un engagement medio, el 8.7% un nivel alto y el 15.3% un engagement muy alto; además, el 54% de los trabajadores presento un nivel promedio de satisfacción laboral y el 16 % presentaron satisfacción laboral. Por otro lado, se demostró que el engagement y la satisfacción laboral se relacionaron con una intensidad fuerte positiva y significativa (rho=0.82; p=0.00); del mismo modo, la satisfacción laboral se relacionó con el vigor, dedicación y absorción. Por ello, se concluyó que en caso los trabajadores presenten un nivel alto de engagement, su satisfacción laboral se incrementará de igual forma.
Resumen
This study aimed to determine the relationship between engagement and job satisfaction among workers in the Chorrillos district. To address this objective, a quantitative approach was used, with a non-experimental, cross-sectional, correlational, and basic design. 150 workers from a company specializing in the hydrocarbon sector were surveyed. The workers responded to the Utrecht Scale of Work Engagement and the Job Satisfaction Scale (SPC). The statistical results indicated that 45.3% presented medium engagement, 8.7% a high level, and 15.3% a very high level of engagement. In addition, 54% of the workers showed an average level of job satisfaction and 16% showed job satisfaction. Furthermore, it was shown that engagement and job satisfaction were related with a strong, positive and significant intensity (rho=0.82; p=0.00); similarly, job satisfaction was related to vigor, dedication, and absorption. Therefore, it was concluded that if workers have a high level of engagement, their job satisfaction will also increase.