Examinando por Autor "Santos Zutta, Natividad"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los enfermeros del hospital PNP. Lima, 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-27) Santos Zutta, Natividad; Maguiña Palma, Misael Erikson
    El estudio de “Gestión del Talento Humano y Compromiso Organizacional de los enfermeros del Hospital PNP de Lima, 2022” tiene por objetivo principal la determinación de relación con las variables Gestión del Talento Humano y Compromiso Organizacional. Es una investigación de tipo Aplicada, de diseño No experimental; de corte Transversal o transeccional; de alcance Correlacional. La muestra está constituida por 240 Licenciados de Enfermería del Hospital PNP “Luis N. Sáenz”. La técnica que se usó es la encuesta; los instrumentos que recolectaron la data informativa constaron de dos cuestionarios, ya validados por otros autores, aplicados a nuestra población. La validación de instrumentos se llevó a cabo mediante el juicio de expertos; para estas variables, la confiabilidad de instrumentos fue medida con alfa de Cronbach: 0.898 para la Gestión del Talento Humano y 0.809 para el Compromiso Organizacional. Los Resultados muestran que: el 67.1% de los enfermeros perciben la gestión del talento humano como Regular; el 98.3% de los enfermeros tienen un nivel Medio de Compromiso Organizacional. Se resuelve que, existe una relación significativa y directa entre la Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional de los enfermeros del Hospital PNP “Luis N. Sáenz”, con valores de p = .000 (< 0.05) y r = 0.269, que nos dice que su relación es positiva débil. Ello indica que, con un grado eficaz de Gestión del Talento Humano, se tendría un mayor grado de Compromiso Organizacional en los enfermeros.