Publicación: Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los enfermeros del hospital PNP. Lima, 2022
Portada
PDF 
FLIP Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
El estudio de “Gestión del Talento Humano y Compromiso Organizacional de los enfermeros del Hospital PNP de Lima, 2022” tiene por objetivo principal la determinación de relación con las variables Gestión del Talento Humano y Compromiso Organizacional. Es una investigación de tipo Aplicada, de diseño No experimental; de corte Transversal o transeccional; de alcance Correlacional. La muestra está constituida por 240 Licenciados de Enfermería del Hospital PNP “Luis N. Sáenz”. La técnica que se usó es la encuesta; los instrumentos que recolectaron la data informativa constaron de dos cuestionarios, ya validados por otros autores, aplicados a nuestra población. La validación de instrumentos se llevó a cabo mediante el juicio de expertos; para estas variables, la confiabilidad de instrumentos fue medida con alfa de Cronbach: 0.898 para la Gestión del Talento Humano y 0.809 para el Compromiso Organizacional. Los Resultados muestran que: el 67.1% de los enfermeros perciben la gestión del talento humano como Regular; el 98.3% de los enfermeros tienen un nivel Medio de Compromiso Organizacional. Se resuelve que, existe una relación significativa y directa entre la Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional de los enfermeros del Hospital PNP “Luis N. Sáenz”, con valores de p = .000 (< 0.05) y r = 0.269, que nos dice que su relación es positiva débil. Ello indica que, con un grado eficaz de Gestión del Talento Humano, se tendría un mayor grado de Compromiso Organizacional en los enfermeros.
Resumen
The study of "Human Talent Management and Organizational Commitment of the nurses of the PNP Hospital of Lima, 2022" has as its main objective the determination of the relationship with the variables Human Talent Management and Organizational Commitment. It is an Applied study, of Non-experimental design; Transverse or transectional cut; Correlational scope. The sample is made up of 240 Nursing graduates from the "Luis N. Saenz" PNP Hospital. The technique used is the survey; The instruments that collected the informative data consisted of two questionnaires, already validated by other authors, applied to our population. Instrument validation was carried out through expert judgment; For these variables, the reliability of the instruments was measured with Cronbach's alpha: 0.898 for Human Talent Management and 0.809 for Organizational Commitment. The Results show that: 67.1% of the nurses perceive the management of human talent as Regular; 98.3% of nurses have a Medium level of Organizational Commitment. It is resolved that there is a significant and direct relationship between the Human Talent Management and the Organizational Commitment of the nurses of the "Luis N. Sáenz" PNP Hospital, with values of p = .000 (< 0.05) and r = 0.269, which says their relationship is weak positive. This indicates that with an effective degree of Human Talent Management, there would be a higher degree of Organizational Commitment in nurses.