Examinando por Autor "Toribio Chumpitaz, Ana Claudia"

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Acceso abierto
Estrés y carga laboral en las brigadas de vacunación de la Dirección de Redes Integradas de Salud en Lima Norte - 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-14) Toribio Chumpitaz, Ana Claudia; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
El presente estudio ayudara a poder ver como se encuentra la salud mental del personal de enfermería en este caso las brigadas de vacunación de la Dirección de Redes Integradas de Salud (DIRIS) Lima Norte a través de la medición del estrés laboral y la carga laboral, el estrés en los últimos tiempos se ha ido incrementando y post pandemia dejo una ardua labor y una gran carga para el personal de vacunación. Determinar la relación entre estrés y carga laboral en las brigadas de vacunación de la DIRIS Lima Norte 2023.Es hipotético deductivo de diseño no experimental y transversal se realizara con 80 profesionales de la salud entre licenciados de enfermería y técnicos de enfermería que forman parte de las brigadas de vacunación de la Diris Lima Norte las variables que se estudiaran es el estrés y la carga laboral ,en el cual se llevara a cabo con la aplicación de una encuesta donde esta desarrollada los dos instrumentos de medición que es la escala de estrés de enfermería y la escala de carga laboral para ello la prueba de análisis será el coeficiente de correlación de Pearson y la prueba de Rho de Spearman es en relación a la parte estadística.
Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial del hospital de la policía nacional del Perú, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-06) Deza Huaquisto, Mary Belenia; Toribio Chumpitaz, Ana Claudia; Quiñones Jauregui, Johnny Fernando
Objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial de un Hospital de la Policía Nacional del Perú, Lima 2025. Metodología: Es hipotético deductivo de diseño no experimental y transversal, la muestra es de 74 profesionales de la salud entre licenciados de enfermería y técnicos que pertenecen al Nuevo Hospital de la Policía, las variables que fueron sometidos a estudio es el de gestión del talento humano y la variable desempeño laboral, se llevó a cabo la aplicación de una encuesta donde esta desarrollada los dos instrumentos de medición para cada variable para ello la prueba de análisis fue el coeficiente de correlación de Pearson y la prueba de Rho de Spearman es en relación a la parte estadística. Resultados: Se evidencia que el 32,4% del personal asistencial considera que la gestión de talento humano es buena y que su desempeño laboral es muy bueno. Asimismo, el 33,8% percibe la gestión de talento humano como regular y su desempeño laboral como muy bueno. Conclusión: Se confirma plenamente que existe una relación moderada positiva y altamente significativa (Rho Spearman = 0,437, p=0,001) entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial del Hospital de la PNP. Aunque la Gestión se percibe mayoritariamente como regular (51,4%), esta sostiene un desempeño laboral muy bueno (68,9%), demostrando la resiliencia profesional del personal policial que compensa deficiencias organizacionales mediante disciplina policial y competencias técnicas sólidas adquiridas en formación previa.