Examinando por Autor "Torres Canales, Diana Verónica"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Cultura organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-01) Torres Canales, Diana Verónica; Lip Marin de Salazar, Tania Carmela
    Objetivo: “Determinar qué tipo de relación existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025”. Metodología: La investigación es de tipo básica, con un diseño correlacional de corte transversal, con un enfoque cuantitativo ya que sus resultados se formularán haciendo uso de mediciones numéricas y análisis estadístico, la población fue 200 profesionales de la salud que integran el área de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, se trabajó con una muestra de 100 profesionales de la salud que integran el área de enfermería donde se aplicó los criterios de inclusión y exclusión. La técnica usada para esta investigación fue la encuesta y los instrumentos que usaron fueron los cuestionarios previamente validados, se realizó la medición de confidencialidad de las variables: Cultura organizacional con un alfa de Cronbach de 0.848 y para el caso de la variable motivación laboral con un alfa de Cronbach de 0.819. Se determinaron los datos descriptivos y se calculó el valor de la normalidad para ambas variables son 0.000 y 0.016 lo que significa que los datos de las variables cultura organizacional y motivación laboral no tienen una distribución normal. Por lo tanto, utilizamos la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman, para probar la correlación entre las variables en estudio. Los datos obtenidos fueron procesados en el programa SPSS. Resultados: Existe una relación directa y significativa entre ambas variables. Se determinó una cultura organizacional regular y una motivación laboral regular.