Publicación: Cultura organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025
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Objetivo: “Determinar qué tipo de relación existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025”. Metodología: La investigación es de tipo básica, con un diseño correlacional de corte transversal, con un enfoque cuantitativo ya que sus resultados se formularán haciendo uso de mediciones numéricas y análisis estadístico, la población fue 200 profesionales de la salud que integran el área de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, se trabajó con una muestra de 100 profesionales de la salud que integran el área de enfermería donde se aplicó los criterios de inclusión y exclusión. La técnica usada para esta investigación fue la encuesta y los instrumentos que usaron fueron los cuestionarios previamente validados, se realizó la medición de confidencialidad de las variables: Cultura organizacional con un alfa de Cronbach de 0.848 y para el caso de la variable motivación laboral con un alfa de Cronbach de 0.819. Se determinaron los datos descriptivos y se calculó el valor de la normalidad para ambas variables son 0.000 y 0.016 lo que significa que los datos de las variables cultura organizacional y motivación laboral no tienen una distribución normal. Por lo tanto, utilizamos la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman, para probar la correlación entre las variables en estudio. Los datos obtenidos fueron procesados en el programa SPSS. Resultados: Existe una relación directa y significativa entre ambas variables. Se determinó una cultura organizacional regular y una motivación laboral regular.
Resumen
Objective: “To determine the relationship between organizational culture and job motivation among nursing staff at the Tumbes Regional Hospital, 2025.” Methodology: This basic research employs a cross-sectional correlational design with a quantitative approach, as results will be presented using numerical measurements and statistical analysis. The population consisted of 200 healthcare professionals working in the nursing department of the Tumbes Regional Hospital. A sample of 100 nursing professionals was selected based on inclusion and exclusion criteria. The data collection technique was a survey, using previously validated questionnaires. Confidentiality was ensured for all variables: Organizational culture showed a Cronbach's alpha of 0.848, and job motivation showed a Cronbach's alpha of 0.819. Descriptive data were determined, and the normality values for both variables were calculated to be 0.000 and 0.016, respectively, indicating that the data for organizational culture and job motivation do not follow a normal distribution. Therefore, we will use Spearman's rho non-parametric statistical test to assess the correlation between the variables under study. The data obtained were processed using SPSS software. Results: There is a direct and significant relationship between both variables. A regular organizational culture and regular job motivation were determined.