Examinando por Autor "Torres Peñaherrera, Jackeline Anali"

Mostrando 1 - 2 de 2

Acceso abierto
Calidad de vida y adherencia al tratamiento de hemodiálisis en pacientes con insuficiencia renal del servicio de hemodiálisis del Hospital Regional Dr. Julio Cesar Demarini Caro, La Merced segundo trimestres del año 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-15) Torres Peñaherrera, Jackeline Anali; Castellanos Melzi, Gianfranco
Objetivo: Delimitar la relación de calidad de vida y adherencia al tratamiento de hemodiálisis en pacientes con insuficiencia renal del servicio de hemodiálisis del Hospital Regional Docente de Medicina Tropical Dr. Julio Cesar Demarini Caro, La Merced. Materiales y métodos: El estudio es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con diseño no experimental, descriptivo–correlacional y de corte transversal. La población estará conformada por 50 pacientes en tratamiento de hemodiálisis, por lo que se trabajará con muestra censal. Para la recolección de datos se emplearán instrumentos validados mediante juicio de expertos. La calidad de vida será medida mediante el WHOQOL-BREF y adherencia al tratamiento a través de test de Morisky Green, ampliamente utilizado para medir el cumplimiento terapéutico. Para juntar los datos y obtener respuesta a nuestras hipótesis estructuradas, se efectuará estudios estadísticos y medidas cuantitativas ya que se necesita obtener información del comportamiento de las variables estudiadas y problemas planteados por método descriptivo y estadística inferencial. Asimismo, mediante las pruebas de RHO Spermam se dará prueba a las hipótesis. Tendremos en cuenta en todo momento los principios bioéticos de la investigación.
Acceso abierto
Estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen, Huancayo 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-03-06) Mayhuasca Vega, Marly Samantha; Torres Peñaherrera, Jackeline Anali; Millones Gomez, Segundo German
Objetivo: Determinar la relación entre estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional El Carmen en Huancayo, 2023. Metodología: Se empleó el método hipotético-deductivo con enfoque cualitativo de tipo aplicada y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por conformada por 210 enfermeras del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen. Se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia, teniendo como muestra a 136 enfermeros. La técnica para la recolección de datos es la encuesta y se emplearon dos cuestionarios, el primero compuesto por 25 ítems para la variable estrés laboral y el otro de 35 ítems para la variable asertividad Resultados: Para la variable estrés laboral se encontró un 35,29% de nivel de estrés intermedio; para la variable asertividad se encontró un 52,90% de nivel de asertividad bajo (agresivo). En las dimensiones del estrés laboral, se encontró en la dimensión clima organizacional un 41,2% de estrés intermedio, para estructura organizacional un 55,1% de estrés intermedio, para territorio organizacional un 39,7% de estrés laboral propiamente dicho, para tecnología un 50,0% un estrés laboral propiamente dicho, para influencia del líder un 30,9% de estrés laboral propiamente dicho, para falta de cohesión un 39,7% de estrés alto y para respaldo del grupo un 44,1% de estrés intermedio. Respecto a las dimensiones de la asertividad, en autoasertividad un 56,6% de nivel de asertividad bajo y para heteroasertividad un 52,9% de asertividad baja. En cuanto a las variables principales de estudio se encontró un coeficiente de correlación de Rho Spearman de - 0,763 con una significancia estadística de p = 0,000. Conclusiones: Existe relación significativa negativa muy fuerte entre estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional El Carmen en Huancayo, 2023.