Publicación: Estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen, Huancayo 2023
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Objetivo: Determinar la relación entre estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional El Carmen en Huancayo, 2023. Metodología: Se empleó el método hipotético-deductivo con enfoque cualitativo de tipo aplicada y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por conformada por 210 enfermeras del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen. Se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia, teniendo como muestra a 136 enfermeros. La técnica para la recolección de datos es la encuesta y se emplearon dos cuestionarios, el primero compuesto por 25 ítems para la variable estrés laboral y el otro de 35 ítems para la variable asertividad Resultados: Para la variable estrés laboral se encontró un 35,29% de nivel de estrés intermedio; para la variable asertividad se encontró un 52,90% de nivel de asertividad bajo (agresivo). En las dimensiones del estrés laboral, se encontró en la dimensión clima organizacional un 41,2% de estrés intermedio, para estructura organizacional un 55,1% de estrés intermedio, para territorio organizacional un 39,7% de estrés laboral propiamente dicho, para tecnología un 50,0% un estrés laboral propiamente dicho, para influencia del líder un 30,9% de estrés laboral propiamente dicho, para falta de cohesión un 39,7% de estrés alto y para respaldo del grupo un 44,1% de estrés intermedio. Respecto a las dimensiones de la asertividad, en autoasertividad un 56,6% de nivel de asertividad bajo y para heteroasertividad un 52,9% de asertividad baja. En cuanto a las variables principales de estudio se encontró un coeficiente de correlación de Rho Spearman de - 0,763 con una significancia estadística de p = 0,000. Conclusiones: Existe relación significativa negativa muy fuerte entre estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional El Carmen en Huancayo, 2023.
Resumen
Objective: Determine the relationship between work stress and assertiveness in nurses at the El Carmen Regional Hospital in Huancayo, 2023. Methodology: The hypothetical-deductive method was used with an applied qualitative approach and a non-experimental cross-sectional design. The population was made up of 210 nurses from the El Carmen Regional Maternal and Child Teaching Hospital. A nonprobabilistic convenience sampling was carried out, with 136 nurses as a sample. The technique for data collection is the survey and two questionnaires were used, the first composed of 25 items for the work stress variable and the other of 35 items for the assertiveness variable. Results: For the work stress variable, a 35.29% intermediate stress level was found; For the assertiveness variable, a 52.90% low level of assertiveness (aggressive) was found. In the dimensions of work stress, 41.2% of intermediate stress was found in the organizational climate dimension, for organizational structure 55.1% of intermediate stress, for organizational territory 39.7% of work stress itself, for technology 50.0% work stress itself, for leader influence 30.9% work stress itself, for lack of cohesion 39.7% high stress and for group support 44.1% intermediate stress. Regarding the dimensions of assertiveness, in self-assertiveness a 56.6% low level of assertiveness and for heteroassertiveness a 52.9% low assertiveness level. Regarding the main study variables, a Rho Spearman correlation coefficient of -0.763 was found with a statistical significance of p = 0.000. Conclusions: There is a very strong negative significant relationship between work stress and assertiveness in nurses at the El Carmen Regional Hospital in Huancayo, 2023.