Examinando por Materia "Agotamiento profesional"

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    ÍtemAcceso abierto
    Burnout syndrome and work performance in health personnel in times of Covid-19, of a Community Mental Health Center, Cusco, 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-06) Mendoza Pineda, Amanda; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
    The healthcare staff constantly faces stressful scenarios inherent to their roles in care delivery and administration. This study aims to measure the relationship between Burnout Syndrome and job performance among healthcare staff during the COVID-19 pandemic at a community mental health center in Cusco, 2021. The research adopts a quantitative approach, is of an applied type, and follows a non-experimental, correlational, cross-sectional design. The population consists of 117 healthcare staff members, with a sample size of 90 participants. Data collection was conducted through a survey using two instruments: a Burnout Syndrome questionnaire and a Job Performance questionnaire, both administered with prior authorization and informed consent from participants. The first questionnaire comprises 22 items, while the second contains 11 items. The collected data will be tabulated and processed using Excel and SPSS statistical software version 22. Descriptive and inferential statistics will be applied, with results presented through tables and graphs.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de enfermeria del HNERM Lima 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-20) Farro Uceda, Gladys Yolanda; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
    Antecedentes: Se encuentra pocos casos analizados en la revisión de estudios que guardan relación entre las dos variables propuestas por el estudio, pausa activa y estrés laboral; en relación a la población (personal de enfermería), y se ha incluido población con características con mayor similitud al estudio. Objetivo: “Establecer el efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de Enfermería de Emergencia-UCI Pediátrica del HNERM Lima 2022” Metodología y Diseño: Cuantitativa. Cuasi- Experimental, Longitudinal. En la aplicación del estudio se medirá los cambios obtenidos en el personal de enfermería antes y después de la aplicación de la pausa activa en relación al estrés laboral mediante el instrumento inventario (IMB) de Maslach1981, con consistencia interna de la escala de 0.79 coeficiente Alpha Cronbach, 0.89. Está constituido por 22 ítems en forma de afirmaciones sobre sentimientos y actitudes del profesional en tres dimensiones: Agotamiento emocional, Despersonalización, y Realización personal. Se clasificó en tres niveles alto, medio y bajo, dentro de los cuales cada nivel de estrés se calificó mediante intervalos de puntuación. El estudio no realizará cálculo de tamaño de muestra y se aplicará al grupo en su totalidad. Población: Participantes: 85. Emergencia Pediátrica (58), UCI. Pediátrica: (27).
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    ÍtemAcceso abierto
    Job satisfaction and burnout syndrome in nurses of the emergency service of the Hipólito Unanue hospital 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-09) Cordova Gutierrez, María Rosa; Bastidas Solis, Miriam Cecilia
    This study will be conducted within the specialty of emergency nursing, focusing on job satisfaction among nurses working in this field. Job satisfaction is a crucial factor in preventing dissatisfaction or stress that could lead to burnout syndrome, which in turn could affect both the health of the nurses and the care provided to patients.
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    ÍtemAcceso abierto
    Risk factors for burnout syndrome in the nursing staff of a hospital in Metropolitan Lima, 2020
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-01-11) Olivares Roldán, Evelyn Hurí; Fuentes Siles, María Angélica
    Objective: to determine the risk factors for BURNOUT SYNDROME in the nursing staff of a Hospital in Metropolitan Lima, 2020. Material and method: the study presents a quantitative approach, descriptive level, prospective cross-sectional and non-experimental design. The type of sample was census where 85 licensed nursing workers were considered. The results found in the study were 63.6% were between 31 and 45 years old, 81.2% were female, 42.2% were single, 34.1% had no children, 60% had been working for less than 10 years, 54.1% worked in hospitalization, 92.8% of the nurses mentioned sleeping less than 8 hours a day, 83.5% had time to share with their family, 65.9% were dissatisfied with their salary but 71.8% were satisfied with their work. The frequency of burnout syndrome in the nursing staff was 69%. It was concluded that more than half of the nursing staff had burnout syndrome.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Síndrome del desgaste profesional y satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la facultad de farmacia y bioquímica de la Universidad Norbert Wiener. Lima. 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-25) Chepe Cueva, Freddy Jesus Manuel; Saavedra Iturregui, Jennyfher Yvonne; Guadalupe Sifuentes de Posadas, Luz Fabiola
    La presente investigación tiene como objetivo determinar relación de síndrome del desgaste profesional con la satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener.Lima.2022. Metodología: Método inductivo deductivo, enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica y el diseño no experimental de corte transversal. Población 101 exalumnos que laboran, obteniéndose una muestra de 81 egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica. Resultados: Con una participación mayoritaria de mujeres 74,07%, y 53,09% de exalumnos laborando en centros farmacéuticos, se encontró que el Síndrome del Desgaste Profesional es bajo y la satisfacción laboral es alta con 51,85%. Asimismo, se observan niveles bajos para el Síndrome del Desgaste Profesional 90,12%, el Agotamiento Emocional 51,85% y la Despersonalización 82,72%, y el nivel medio para la Falta de Realización personal 44,44%. La Significancia de la Tarea alcanzó un nivel alto (91,36%; 74/81), las Condiciones de Trabajo un nivel medio 60,49% y el Reconocimiento Personal y Social un nivel medio 86,42%. Conclusión: Existe relación significativa inversa entre el Síndrome del Desgaste Profesional con la satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener.Lima.2022. (r=-0,394; p=0,000).