Examinando por Materia "Condiciones de trabajo"

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CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN LOS DOCENTES DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA, LIMA 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-13) Picoaga Linares, José Antonio; Sindeev, Andrey
La Investigación realizó al observar que el clima organizacional de una universidad privada no era el esperado, además que muchos colaboradores se mostraban insatisfechos con la institución. Tiene un enfoque cuantitativo, el diseño fue descriptivo correlacional, el método aplicado fue hipotético deductivo, la población estuvo constituida por 132 docentes, mientras que aplicando la técnica de muestreo aleatorio simple, luego determinar el valor de k, para determinar la muestra por cada sub grupo se calculó que estaría constituida por 80 docentes distribuidos proporcionalmente en tres grupos, la técnica utilizada fue la encuesta con el respectivo instrumento del cuestionario por cada variable, luego se contrastó la hipótesis con la prueba de Correlación de Spearman porque las variables eran categóricas. Finalmente, se demostró que el clima organizacional se relaciona estadísticamente significativa con la satisfacción laboral según los docentes de una universidad privada, Lima 2017 (Rho = .503, p= .000), del mismo modo las dimensiones del clima organizacional se relacionaron con la satisfacción laboral.
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Condiciones de trabajo relacionadas al nivel de fatiga en el personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital Leopoldo Barton - Essalud, 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-05-08) López Gil, Cristina; Moscoso Gaspar, Isabel Rocío; Cárdenas Cárdenas, María Hilda
Objetivo: Determinar la relación que existe entre las condiciones de trabajo y el nivel de fatiga en el personal de Enfermería del Área de Emergencias del Hospital Leopoldo Barton – EsSalud, 2018. Material y métodos: Es un estudio cualitativo, descriptivo - correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 80 profesionales de Enfermería del Área de Emergencias. Se utilizó la técnica de entrevista. Resultados: Con respecto a las condiciones de trabajo del personal de Enfermería, el 67,5% presentó condiciones adecuadas de trabajo; seguido de un 32,5% de condiciones aceptables; y el 0% de condiciones inadecuadas. En cuanto a las dimensiones de condiciones de trabajo, en condiciones individuales, el 82,5% presentó condiciones adecuadas de trabajo, seguido de un 13,75% de condiciones aceptables y un 3,75% de condiciones inadecuadas. En la dimensión condiciones intralaborales, el 48,75% presentó condiciones adecuadas de trabajo, seguido de un 47,50% de condiciones aceptables y el 3,75% de condiciones inadecuadas. En la dimensión de condiciones extralaborales, el 81,25% presentó condiciones aceptables de trabajo, seguido de un 18,75% de condiciones adecuadas y el 0% de condiciones inadecuadas. En la variable fatiga, el 42,5% presentó un nivel de fatiga alta/regular y el 57,5%, un nivel de fatiga baja. Conclusión: No existe relación entre las condiciones de trabajo y la fatiga en el personal de Enfermería en el Área de Emergencias en el Hospital Leopoldo Barton – EsSalud, 2018.
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Condiciones de trabajo y el desempeño laboral del personal asistencial de enfermería de un Hospital de Lima, año 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-12-07) Siesquen Tejada, Jessica Jacqueline; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
La actual investigación propuso determinar cómo las condiciones de trabajo se relacionan con el desempeño laboral del personal asistencial de enfermería de un centro hospitalario de Lima, año 2023. La síntesis metodológica consistió en una investigación hipotética deductiva, siendo esta cuantitativa así como descriptiva correlacional , asimismo, fue aplicada, la cual fue desarrollada bajo un diseño no experimental y transversal, donde a 80 colaboradores asistenciales de enfermería se les práctico una encuesta elaborado por el investigador Cáceres en el 2019 cuyos 21 ítems evaluaron las condiciones de trabajo asociadas al ambiente del espacio de trabajo, las características físicas y organizacionales, por otro lado, 20 ítems que evaluaron los factores actitudinales y operativas asociadas al desempeño laboral .
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Condiciones de trabajo y estrés del enfermero en el servicio de emergencia del complejo hospitalario Guillermo Kaelin, Lima - 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Cazorla Garcia, Erik Edwin; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Las condiciones de trabajo son conjunto de elementos y factores de riesgo del entorno que influyen y afectan la salud física y mental del profesional de enfermería como es la aparición de cuadros de estrés cuando se enfrenta a diversas exigencias durante el desarrollo de su labor, repercutiendo en la calidad del cuidado. Objetivo: determinar cómo las condiciones de trabajo se relacionan con el estrés del Enfermero en el servicio de emergencia del complejo hospitalario Guillermo Kaelin, Lima -2022. Métodos: este estudio es de enfoque cuantitativo, observacional, prospectivo, transversal y correlacional. La población y muestra censal que participará en el estudio son 77 enfermeros que laboran en el servicio de Emergencia. La técnica a aplicar es la encuesta con dos instrumentos validados, el cuestionario de autoevaluación de Condiciones de Trabajo de Enfermería, el cual fue elaborado por García et al., quienes comprobaron la confiabilidad con un alfa de Cronbach de 0.91; y, la escala de estrés de enfermería “The Nursing Stress Scale”, elaborada por Gray-Toft y Anderson, adaptada posteriormente al español por Mas y Escribá con una confiabilidad de consistencia interna Spearman-Brown de 0.79. Los datos recolectados serán analizados con la prueba estadística inferencial del coeficiente de correlación de Spearman.
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Condiciones de trabajo y estrés laboral de los microempresarios emolienteros de un distrito en lima - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-31) López Soriano, Angie De la Paz; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
El microempresario emolientero es una forma de trabajo independiente, está organizado en asociaciones y su presencia en las calles forma parte de la cultura peruana. A pesar de ser reconocidos legalmente en el país como microempresarios, las condiciones de trabajo en la vía pública y la precariedad del autoempleo son factores que repercuten en el desequilibrio general de su salud. Este tipo de ocupación suele estar expuesto a diversos riesgos de seguridad y salud incluso a hostigamiento o maltrato físico como parte de la venta callejera, donde las carencias en información y organización sobre la salud ocupacional son evidentes. Este estudio pretender determinar la relación entre el estrés laboral y las condiciones de trabajo de los emolienteros. Los resultados permitirán examinar intervenciones preventivas del profesional de enfermería en este grupo ocupacional, así como el autocuidado del microempresario. El aporte de este nuevo conocimiento ayudará también a los gestores municipales quienes tendrán la oportunidad de mejorar algunas de las condiciones de la vía pública en la venta formal como son los emolienteros y les permita un trabajo seguro, digno y saludable.
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Condiciones de trabajo y estrés laboral en el personal de enfermería de central de esterilización del Hospital Alta Complejidad Virgen de la Puerta, La Libertad- Essalud, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-11) Leon Reyna, Patricia Liliana; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
La presente investigación tiene como objetivo: Determinar la relación que existe entre las condiciones de trabajo y el estrés laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de central de esterilización del Hospital de Alta Complejidad Virgen de la Puerta, La Libertad – Es Salud, 2022. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, de tipo aplicada, diseño no experimental, correlacional de corte transversal, la población será finita conformada por 80 participantes (enfermeras y técnicos) que laboran en el servicio de Central de Esterilización. Se aplicará dos instrumentos validados, el cuestionario de condiciones de trabajo Dextre (2019), el cuestionario de estrés laboral de Maslach, Schaufeli y Leiter (2001), para establecer el grado de relación entre las variables y comprobar las hipótesis se utilizará el coeficiente de correlación de Spearman. La significancia estadística estará determinada si p<0,05, se rechaza la hipótesis nula. Durante la investigación se respetará los principios éticos.
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Condiciones de trabajo y la satisfacción laboral del personal de enfermería, en un hospital nivel IV, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-29) Ramos Castilla, Patricia Carolina; Pretell Aguilar, Rosa María
El presente trabajo se realiza con el objetivo de “Determinar la relación existente entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral del personal de enfermería”, la población estará constituida por 90 enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, la muestra tomada será el total de la población que cumplan con los criterios de inclusión y exclusión. El tipo de investigación será aplicada, mediante el método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, el diseño será observacional, descriptivo, correlacional, prospectivo y transversal. El instrumento para evaluar la variable “condiciones de trabajo” será el cuestionario de Berrospi F, llamado “Inventario de evaluación de trabajo en el personal de enfermería” confiable mediante Alfa de Cronbach con resultado de 0.868, y para evaluar la variable satisfacción laboral se usará el cuestionario de Peceros J. llamado “” la satisfacción laboral” confiable mediante Alfa de Cronbach de α=0.836. La técnica de recolección de datos será la encuesta y el procesamiento de datos se llevará a cabo mediante el análisis estadístico a través de pruebas estadísticas paramétricas (Correlación de pearson) o no paramétricas (Correlación Rho de Spearman).
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Condiciones de trabajo y medidas de bioseguridad en el personal de enfermería de la central de esterilización de un Hospital del Minsa – Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-27) Mamani Vargas, Maria Sonia; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
El presente estudio tiene como objetivo “Determinar cuál es la relación entre condiciones de trabajo y medidas de bioseguridad en el personal de enfermería de la central de esterilización de un hospital del MINSA – Lima, 2022”. El enfoque es cuantitativo, el alcance es correlacional, de corte transversal y diseño no experimental; la muestra estuvo conformada por 20 personas, la técnica que se utilizó fue la encuesta y se emplearon dos cuestionarios con 21 preguntas cada uno, a fin de medir las variables condiciones de trabajo y medidas de bioseguridad. Ambos instrumentos fueron validados por juicio de expertos y la confiabilidad se realizó mediante el Alfa de Cronbach; en el caso del cuestionario de condiciones de trabajo obtuvo un puntaje de 0.812 y el cuestionario para medidas de bioseguridad obtuvo un puntaje de 0.910, los cuales representan una fiabilidad alta.
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Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-28) Ponce Castro, Wilfredo Antonio; Vargas Merino, Jorge Alberto
La finalidad del trabajo fue establecer la relación entre las condiciones de trabajo y el rendimiento laboral del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023. El método fue de enfoque cuantitativo, no experimental, transeccional y correlacional, cuya muestra estuvo conformada por 217 trabajadores de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú. Para la estadística se utilizó la prueba no paramétrica rho de Spearman. En los resultados se obtuvo que la condición de trabajo del personal de enfermería fue de nivel regular en un 51.2%% y el rendimiento laboral fue de nivel medio en un 57.6%. Se observó que no hubo relación significativa entre las condiciones de trabajo en sus dimensiones organización y método (p=0.592), así como organización y entorno (p=0.507) con el rendimiento laboral del personal de enfermería. Se evidenció que existe relación débil, positiva y significativa entre las condiciones de trabajo en su dimensión organización y persona con el rendimiento laboral del personal de enfermería (p=0.000; Rho de Spearman=0.338). Finalmente, se concluye que existe relación débil, positiva y significativa entre condiciones de trabajo y el rendimiento laboral (p=0.007, rho=0.183) del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023
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Condiciones de trabajo y satisfacción laboral de enfermeros en el centro quirúrgico del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-06-09) De La Cruz Rosas, Linda Jenny; Pretell Aguilar, Rosa Maria
Objetivo: “Determinar cuál es la relación que existe entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral de enfermeros en el centro quirúrgico”. La población estará constituida por 70 enfermeros (as) que trabajan en el área de centro quirúrgico en el Hospital nacional Dos de Mayo. Muestra: el total de la población. Tipo de investigación será aplicada. De diseño observacional, descriptivo, correlacional, prospectivo y transversal. Instrumentos: para las condiciones de trabajo ha sido tomado como ejemplo de Oré y Soto (2018) y modificado por Cárdenas, et al. en el año 2021.confiable mediante el Alpha de Cronbach y para evaluar la variable satisfacción laboral se utilizará el instrumento elaborado por Sotomayor 2013 adaptado por Carruitero, et al. (2014). confiable mediante el Alpha de Cronbach.
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Condiciones de trabajo y su relación con la calidad de vida laboral de la enfermera en el complejo hospitalario policia nacional del Perú “Luis Nicasio Sáenz” 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-16) Chung Fernandez, Li Lang; Bonilla Asalde, César Antonio
Objetivo: Determinar cómo las condiciones de trabajo se relacionan con la calidad de vida laboral de la enfermera en el área de hospitalización del Servicio de medicina interna. Metodología: Enfoque cuantitativo, nivel de investigación descriptivo correlacional, diseño observacional y transversal. Muestra conformada por 150 enfermeras. Para medir la variable condiciones de trabajo, se utilizó el instrumento elaborado por García et al. en Colombia el año 2011 y adaptado por Berrospi et al. el 2017 en Perú. La medición de la variable variable calidad de vida laboral, se realizó con el cuestionario CVP_35 elaborado por Karasek. Debido a la utilización de escalas de medición de la variable cualitativa ordinal polinómica, se recurrió al coeficiente de correlación de Spearman para la comprobación de hipótesis. Resultados: Existe relación significativa entre las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral de las enfermeras que laboran en el área de hospitalización del Servicio de medicina interna. Además, existe correlación estadísticamente significativa entre las dimensiones de las condiciones de trabajo (individual, intralaboral y extralaboral) y la calidad de vida laboral. Conclusiones: Los resultados de la prueba de hipótesis dan cuenta de una relación Rho de Spearman = 0.813 entre las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral con un p valor = 0,001 entre las variables, confirmando que es estadísticamente significativo.
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Los derechos laborales del personal de salud en los periodos de emergencia sanitaria, Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-03-27) Rojas Bardales, Nelda; Lomparte Bernuy, Carla Carolina
Los trabajadores de salud se exponen a todos los posibles peligros y riesgos de una emergencia sanitaria; sin embargo, a consecuencia de la pandemia del Covid-19, se generaron críticas sobre la transgresión de sus derechos. En tal entendido, este estudió planteó establecer si los períodos de emergencia sanitaria inciden en los derechos laborales del personal de salud en Lima. Con un enfoque cualitativo de tipo básico, diseño de teoría fundamentada, utilizando la guía de entrevista y la documentación respectiva se concluyó que en los periodos de emergencia sanitaria se transgreden los derechos de los profesionales de la salud ante la precariedad de condiciones seguras y saludables en los centros hospitalarios, contrataciones bajo regímenes temporales, no dotación de equipos de protección personal, sobre cargas o exceso de trabajo sin el pago de sus salarios a tiempo, entre otros, generando el deterioro tanto físico como en la salud mental de los trabajadores de la salud.
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Nivel de Iluminacion del ambiente de trabajo y del campo operatorio usado para la Nivel de Iluminacion del ambiente de trabajo y del campo operatorio usado para la atencion odontologica en consultorios y clinicas dentales del distrito de Independencia , Lima 2015 ontológica en consultorios y clínicas dentales del distrito de Independencia , Lima 2015
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2015) Calvo Sánchez, Alina Rosario; Gálvez Ramirez, Carlos Michell
La iluminación es uno de los parámetros importantes en tener en consideración ya sea como un medio preventivo dela salud durante el trabajo odontológico, es decir cuando existe una adecuada iluminación o como posible factor de riesgo si existe una inadecuada iluminación en el ambiente de atención al paciente. Por ello, la presente investigación tuvo como objetivo evaluar el nivel de iluminación del ambiente de trabajo y del campo operatorio usado para la atención odontológica en consultorios y clínicas dentales del distrito de Independencia. El nivel de estudio realizado fue descriptivo de tipo observacional, prospectivo y de corte transversal. En donde, la muestra estuvo conformada por 52 consultorios y 18 clínicas dentales. Se utilizó el luxómetro como instrumento de medición del nivel de iluminación del ambiente de trabajo y del campo operatorio, cuya lectura se recopiló en la ficha técnica de recolección de datos. Los resultados obtenidos mostraron en el ambiente de trabajo y en el campo operatorio que el 59.6% de los consultorios y el 33.3% de clínicas presentaron un nivel de iluminación inadecuada. Mientras el 40. 4% de los consultorios y 66.7% de las clínicas presentaron un nivel de iluminación adecuada. Se concluyó, que las clínicas dentales presentaron mayor nivel de iluminación adecuado que los consultorios dentales en el ambiente de trabajo y en el campo operatorio.
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Relación de las condiciones de trabajo y el estrés laboral del personal de enfermería en el hospital nacional Hipólito Unanue – El Agustino, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-10) Huapaya Condor, Yovanna Edith; Cárdenas De Fernández, María Hilda
Metodos: esta investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y de diseño no experimental. La población y muestra censal que participará en la investigación son el personal de enfermería que laboran en el Hospital Nacional Hipólito Unanue del distrito de El Agustino durante el año 2022. La técnica a aplicar es la encuesta mediante dos instrumentos previamente validados para ambas variables. La variable condiciones laborales se medirá a través del cuestionario Autoevaluación de Condiciones de Trabajo de Enfermería, el cual fue elaborado por Juan Carlos García Ubaque y asociados, quienes comprobaron la confiabilidad con un alfa de Cronbach de 0.91. Para medir la variable Estrés Laboral se utilizará el instrumento The Nursing Stress Scale, elaborada por Gray-Toft y Anderson y adaptada posteriormente al español por Mas y Escriba con una confiabilidad de consistencia interna de la escala de 0.79 Spearman-Brown.
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Relación entre el nivel de fatiga y las condiciones de trabajo de las enfermeras del Hospital Santa María del Socorro durante la pandemia Covid – 19, Ica – 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-21) Parra Salcedo, Isabel Flora Yacqueline; Mori Castro, Jaime Alberto
El trabajo tiene como objetivo determinar el nivel de fatiga relacionada a las condiciones de trabajo en las enfermeras del Hospital Santa María del Socorro durante la pandemia COVID – 19. Material y Métodos. Es enfoque cuantitativo con variables cualitativas, descriptivo y de corte transversal, la población es de 80 profesionales de enfermería que laboran en dicha institución, categorizando los criterios de inclusión y exclusión, para recolectar de datos se empleó encuesta como técnica, los instrumentos validados por prueba piloto de 30 participantes para la variable fatiga Check List Individual Strength” (CIS) y condiciones de trabajo “Autoevaluación de condiciones de trabajo de enfermería en alta complejidad”. Plan de tabulación y análisis de datos. El procesamiento de datos se llevará al SPSS 26 para su análisis. Resultados. Sera evidenciado en tablas y representados en gráficos de barra que ayudara a identificar la relación directa o indirecta entre el nivel de fatiga y las condiciones de trabajo en las enfermeras, para identificar los problemas principales y mejorar las condiciones de trabajo para reducir el riesgo de fatiga en las enfermeras.
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“SATISFACCION LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO DEL ENFERMERO EN EL SERVICIO DE MEDICINA DEL HOSPITAL GUILLERMO KAELIN DE LA FUENTE, LIMA - 2018”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-03-27) Oré Motta, Erik Jaime; Soto Carrillo, Cecilia Carmela; Orellana Arauco, Héctor Emilio
Objetivo es determinar la relación entre el nivel de satisfacción laboral y las condiciones de trabajo del enfermero. La metodología presenta un estudio cuantitativo descriptivo correlacional de corte transversal, la población es finita y estuvo constituida por 60 enfermeras; los instrumentos están validados por el MINSA. Los resultados con respecto a la Satisfacción Laboral del profesional de enfermería, en el servicio de medicina del hospital Guillermo Kaelin, encuentra que el 68.3% presentaron un nivel medio de satisfacción laboral, un 28.3% alto y el 3.3% bajo. Por otro lado en las dimensiones se encontró que la mayoría de las estas presentan una Satisfacción laboral media; cuyos valores oscilan entre el 56.7% al 46.7%, seguido de una alta satisfacción y por último, un nivel de satisfacción bajo. Con excepción de las dimensiones Desarrollo personal, que el 91.7% presentó un bajo nivel de satisfacción, seguido de medio y alto; por último, en la dimensión Beneficios sociales, el 66.7% presentó un alto nivel de satisfacción, seguido de medio y bajo. Por último, con respecto a las condiciones de trabajo, se encontró que el 68.3% presentó una condición de trabajo regular, seguido de un 28.3% bueno y el 3.3% malo. Concluyendo que existe relación, entre el nivel de Satisfacción laboral y las condiciones de trabajo del enfermero en el Servicio de Medicina del Hospital Guillermo Kaelin 2018; porque a mejores condiciones de trabajo, tendrán mayor satisfacción laboral.
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Satisfacción laboral y las condiciones de trabajo hospitalario del personal de salud del servicio de emergencia del hospital nacional Cayetano Heredia, Perú 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-31) Rojas Espinoza, Juan Rommel; Arispe Alburqueque, Claudia Milagros
El estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo hospitalario del personal de salud de una institución de salud. Materiales y Métodos: El tipo de investigación es aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal. Los resultados obtenidos en cuanto a las variables de estudio se obtuvieron que existe relación positiva entre ambas variables con r de pearson de (r = 0.544), la prueba Chi cuadrado tiene como valor 78,078 con 6 grados de libertad y una significancia menor a 0.05, por lo tanto, existe relación entre las variables de estudio. Se concluyó que el nivel de relación que existe entre las variables de estudio, satisfacción laboral y condiciones de trabajo, con un r=0.544 a través del análisis inferencial, que de acuerdo al rango del coeficiente de correlación (R) de 0 a 1, lo que significa una correlación positiva, moderada y significativa entre las variables de estudio.