Publicación: Satisfacción laboral y condiciones de trabajo del enfermero en el servicio de medicina del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima - 2018
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Resumen
Objetivo es determinar la relación entre el nivel de satisfacción laboral y las condiciones de trabajo del enfermero. La metodología presenta un estudio cuantitativo descriptivo correlacional de corte transversal, la población es finita y estuvo constituida por 60 enfermeras; los instrumentos están validados por el MINSA. Los resultados con respecto a la Satisfacción Laboral del profesional de enfermería, en el servicio de medicina del hospital Guillermo Kaelin, encuentra que el 68.3% presentaron un nivel medio de satisfacción laboral, un 28.3% alto y el 3.3% bajo. Por otro lado en las dimensiones se encontró que la mayoría de las estas presentan una Satisfacción laboral media; cuyos valores oscilan entre el 56.7% al 46.7%, seguido de una alta satisfacción y por último, un nivel de satisfacción bajo. Con excepción de las dimensiones Desarrollo personal, que el 91.7% presentó un bajo nivel de satisfacción, seguido de medio y alto; por último, en la dimensión Beneficios sociales, el 66.7% presentó un alto nivel de satisfacción, seguido de medio y bajo. Por último, con respecto a las condiciones de trabajo, se encontró que el 68.3% presentó una condición de trabajo regular, seguido de un 28.3% bueno y el 3.3% malo. Concluyendo que existe relación, entre el nivel de Satisfacción laboral y las condiciones de trabajo del enfermero en el Servicio de Medicina del Hospital Guillermo Kaelin 2018; porque a mejores condiciones de trabajo, tendrán mayor satisfacción laboral.
Resumen
Objective is to determine the relationship between the level of job satisfaction and the working conditions of the nurse. The methodology presents a quantitative descriptive correlational cross-sectional study, the population is finite and consisted of 60 nurses; The instruments are validated by the MINSA. The results regarding the Job Satisfaction of the nursing professional, in the medicine service of the Guillermo Kaelin hospital, found that 68.3% presented a medium level of job satisfaction, 28.3% high and 3.3% low. On the other hand, in the dimensions, it was found that most of them present a medium Job Satisfaction; whose values range between 56.7% to 46.7%, followed by high satisfaction and finally, a low level of satisfaction. With the exception of the Personal Development dimensions, 91.7% presented a low level of satisfaction, followed by medium and high; Finally, in the Social Benefits dimension, 66.7% presented a high level of satisfaction, followed by medium and low. Finally, with respect to working conditions, it was found that 68.3% presented a regular working condition, followed by 28.3% good and 3.3% bad. Concluding that there is a relationship between the level of job satisfaction and the working conditions of the nurse in the Medicine Service of the Guillermo Kaelin Hospital 2018; because better working conditions will result in greater job satisfaction.