Examinando por Materia "Depersonalization"

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Causas relacionadas con la fatiga psicológica en cirujanos dentistas especialistas en la universidad Norbert Wiener 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-16) Arana Alcántara, Ninfa Madeleine; Guevara Sotomayor, Juan César
El presente estudio buscó determinar las causas relacionadas con la fatiga psicológica en Cirujanos Dentistas especialistas en la Universidad Norbert Wiener 2024. Se elaboró una investigación cuantitativo, aplicado, no experimental, transversal y prospectivo; se analizaron a 66 Odontólogos especialistas de la Universidad Norbert Wiener, utilizando el Cuestionario de Maslach, también llamado MBI-Human Services Survey (MBI-HSS), originalmente usado en el campo de la salud, este instrumento mide mediante 22 preguntas. Se pudo evidenciar que las causas relacionadas con la fatiga psicológica, en mayoría respecto al agotamiento emocional fue bajo en un 83.3% (N°=55), en cuanto a la despersonalización fue bajo en un 87.9% (N°=58) y en cuanto a la realización personal en el trabajo fue alto en un 90.9% (N°=60). Existe significancia estadística (p<0.05) en las causas de fatiga psicológica. Se concluye que Las causas relacionadas con la fatiga psicológica en Cirujanos Dentistas especialistas, en mayoría respecto al agotamiento emocional y despersonalización fue bajo en un 83.3% y 87.9% y alto en la realización personal en el trabajo en un 90.9%, evidenciando significancia estadística (p<0.05); así mismo, se comprobó que existen causas relacionadas con la fatiga psicológica en Cirujanos Dentistas especialistas en la Universidad Norbert Wiener 2024.
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Estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-08-17) Lino Cabanillas, Fernando Rudy; Quispe Mejía, Juan Carlos
Este estudio tiene como objetivo el de determinar cuál es la relación entre el estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia del hospital nacional dos de mayo lima, 2025 asimismo, la hipótesis es saber si existe una relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un Hospital Nacional Dos De Mayo. El estudio es de enfoque cuantitativo, método deductivo-hipotético, tipo aplicada y de diseño no experimental con un corte transversal correlacional, en una muestra de 80 enfermeros del servicio de emergencia, se usan las técnicas de encuesta con los instrumento de cuestionario sobre el estrés laboral que costa de 24 ítems y con un Alfa de Cronbach de 0,961 y el cuestionario español de calidad de cuidado que consta de 16 ítems con un Alfa de Cronbach de 0,98. Procedimientos: La recopilación de la información se llevará a cabo durante un lapso de 04 meses. Tras la recolección de la información, se estructurará en los programas como el de Excel para su respectivo control de calidad y organización; después se trasladará al software SPSS versión 25. 0. Análisis Estadístico: Para el análisis descriptivo se elaborarán tablas de frecuencias, métricas de tendencia central y dispersión, así como representaciones gráficas, así mismo se respetara los aspectos éticos de Autonomía, No Maleficencia, justicia y beneficencia de los enfermeros.
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Evaluación del agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en estudiantes de odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-03-21) Dionicio Salazar, Ana Teresa; Vergara Pinto, Brenda Roxana
El presente estudio de investigación se denomina: “Evaluación del agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en estudiantes de odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener”, este estudio fue realizado con la motivación de saber si es que los alumnos de la Universidad Privada Norbert Wiener (UPNW) están siendo afectados con el estrés, según la organización mundial de la salud (OMS) indica que la salud mental del individuo puede estar determinada por tres factores básicos: los factores sociales, psicológicos y biológicos, cuyas cualidades particulares determinan un estilo de vida específico para cada individuo1. Se tuvo como objetivo: evaluar el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en estudiantes de odontología de la UPNW. Este estudio es de tipo observacional, descriptivo, transversal y prospectivo se llevó a cabo en las instalaciones de la UPNW, la población de estudio estuvo constituida por los alumnos de la Escuela académica profesional de odontología que cursaban los ciclos octavo, noveno y décimo sumando un total de 164 alumnos, se eligió los últimos ciclos de la carrera ya que se considera que ellos presentan una carga académica mayor, en el caso de octavo y noveno los alumnos se encuentran cursando la etapa de clínica integral y en el caso de décimo ciclo los alumnos salen fuera de su centro de estudios para enfrentarse académicamente con alumnos de diferentes universidades en los diferentes nosocomios designados, este tipo de competencias usualmente puede generarles cierto grado de estrés. En cuanto a las técnicas y recolección de datos se utilizaron dos instrumentos: un cuestionario sociodemográfico y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory que es usado mundialmente para la evaluación de este síndrome; respecto a el análisis bioestadístico se aplicó la prueba de chi cuadrado. El estudio arrojó como resultado que en el 20.1% de la población el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal y en el 79.9% se encontraba ausente.
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Síndrome de Burnout y Bienestar Psicológico en el personal de enfermería del servicio de consulta externa de salud mental de un hospital público, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-06-01) Caracela Núñez, Patricia; Quispe Mejía, Juan Carlos
Objetivo: Establecer la relación existente entre el síndrome de burnout y el bienestar psicológico en el personal de enfermería de consulta externa de salud mental de un hospital público de Lima, 2025. Materiales y métodos: Se aplico un tipo de investigación con enfoque hipotético - deductivo, cuantitativo, aplicado, no experimental, de correlación y transversal en un total de 50 expertas. Se tomará en cuenta a todas las profesionales de enfermería que laboran en el Servicio de Consulta Externa de Salud Mental de un hospital público en Lima. Como la población es limitada, no se utilizará una muestra; se aplicará la escala de bienestar psicológico y de evaluación del agotamiento Maslach (HSS). Finalmente, el estudio de los datos mostrará una estadística descriptiva a través de tablas y frecuencias, además de un análisis inferencial que tomará en cuenta la aplicación del coeficiente de Spearman en la correlación entre las variables.
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Síndrome de burnout y competencias profesionales en el personal de enfermería del servicio de crecimiento y desarrollo del hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-05) Ccoyllo Jacinto, Mirella; Pretell Aguliar, Rosa María
"Objetivo:Establecer la relación del Síndrome de burnout y las competencias profesionales en el personal de enfermería del servicio de crecimiento y desarrollo del hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2021.Metodología: El estudio será de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, y de diseño no experimental, descriptivo, y correlacional. Para la presente investigación se tomará en cuenta a toda la población del estudio y consiste en 40 enfermeras que participarán del proyecto al personal de enfermería del servicio de crecimiento y desarrollo del hospital San Juan de Lurigancho, Lima.Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: Cuestionario para medir el estrés laboral de Maslach (1981) y Cuestionario para medir la competencia laboral (2018). en cuanto a la confiabilidad el síndrome de burnout es altamente confiable con una puntuación de 0,894 puntos. El resultado nos indica que el instrumento de competencias profesionales es altamente confiable con una puntuación de 0,929 puntos.Procedimientos:La investigación realizará el procesamiento de datos mediante el hallazgo de datos cuantitativos, con frecuencias y porcentajes de las variables y dimensiones. Así mismo se realizará la prueba de hipótesis mediante la prueba no paramétrica de Rho de Spearman para medir el grado o fuerza de la relación de las variables. Análisis Estadístico:La investigación realizará el procesamiento de datos mediante el hallazgo de datos cuantitativos, con frecuencias y porcentajes de las variables y dimensiones. Así mismo se realizará la prueba de hipótesis mediante la prueba no paramétrica de Rho de Spearman."
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Síndrome de burnout y desempeño laboral de las enfermeras de la unidad de emergencia de un hospital de Lima - 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-21) Tasayco Ramirez, Maritza; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Objetivo: Determinar la relación del Síndrome de Burnout con el Desempeño Laboral de las enfermeras de la Unidad de Emergencia de un Hospital de Lima - 2024. Método: El estudio será observacional, descriptivo de nivel relacional de corte transversal. La población estará conformada por 120 enfermeros bajo un contrato en cualquier modalidad del Hospital en Lima. La muestra se tomará durante el periodo de febrero a abril del 2024 utilizando el cuestionario de Maslach Burnout Inventory y el cuestionario de desempeño laboral, que recogerán datos para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para identificar la relación entre las variables, a fin de probar que el síndrome de burnout interfiere en el desempeño laboral de las enfermeras del Hospital de Lima.
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Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Octavio Mongrut, Lima - 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-05-28) De La Cruz Peña, Norah Inés; Fernández Rengifo, Werther Fernando
El ambiente físico donde laboran los enfermeros de la unidad de cuidados intensivos, es un ambiente frio bastante ruidoso debido al sonido de las alarmas de los monitores cardiacos y ventiladores mecánicos, un sitio con mucha tecnología lo cual hace que el personal tenga evidentes síntomas de estrés que en algunos casos llega a convertirse en síndrome de Burnout, perjudicando el desempeño de sus labores. Objetivo: Determinar la relación entre síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería del área de cuidados intensivos del Hospital Octavio Mongrut, 2023. Métodos: Método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental de corte transversal y correlacional, población de 72 personas del servicio de Cuidados Intensivos y progresivos del Hospital Octavio Mongrut, cuya muestra será el total poblacional. Técnica de encuesta y la técnica observacional siendo sus instrumentos para recolectar la información el cuestionario y para determinar el síndrome de Burnout y una lista de cotejo para valorar los procesos de desempeño laboral. Los datos recolectados serán procesados con el paquete estadístico SPSS y las hipótesis serán probadas y corroboradas usando la prueba estadística del Rho de Spearman debido a la naturaleza cuantitativa de ambas variables de estudio
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Síndrome de Burnout y estrategias de afrontamiento al estrés en los internos de enfermería de la Universidad Norbert Wiener, Lima - 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-11) Aguilar Villavicencio, Fátima Atenea; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Objetivo: Determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y las estrategias de afrontamiento al estrés en los internosde enfermería que realizan su internado en la Universidad Norbert Wiener durante el año 2022. Metodología: La presente investigación es de propósito aplicada de naturaleza práctica de enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, corte transversal, diseño no experimental. La población estudiada comprendió a un total de 382 internos de enfermería y se tomó como muestra a 192 internos de la carrera de enfermería de la mencionada universidad. La recopilación de datos se llevó a cabo a través de la aplicación de encuestas y la observación directa de los participantes. Resultados: En el análisis de datos revelaron una correlación negativa de moderada intensidad y estadísticamente significativa entre las variables estudiadas, demostrada por un coeficiente de Spearman de -0.5117. En cuanto a las tres dimensiones del Síndrome de Burnout, es decir, el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal, se observaron valores de correlación de -0.4465, -0.2188 y -0.3814, respectivamente. Conclusiones: Se determinó una relación moderada y significativa entre el Síndrome de Burnout y las estrategias de afrontamiento al estrés en los internos de enfermería de la Universidad Norbert Wiener. Estos descubrimientos resaltan la importancia de reforzar y mejorar las estrategias de afrontamiento al estrés como medida preventiva para reducir la predisposición al Síndrome de Burnout en los internos de enfermería.
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Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral de las Enfermeras en el servicio de emergencia de la Clínica Ricardo Palma, Lima - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-28) Doroteo Perez, Yrma Edith; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Objetivo: determinar cómo el síndrome de burnout se asocia con la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de emergencia de la Clínica Ricardo Palma, Lima – 2021. Metodología: la investigación es aplicada, del tipo observacional, descriptivo, relacional de corte transversal. La muestra censal fue de 30 enfermeras. La técnica fue la encuesta aplicándose el cuestionario de Maslach Burnout Inventory para medir el Síndrome de Burnout y el cuestionario Font Roja para medir la satisfacción laboral. Para determinar si existe asociación entre las variables se utilizó la prueba no paramétrica del coeficiente de correlación de Rho Spearman. Resultados: el 97% de las enfermeras que trabajaron en la Clínica Ricardo Palma, Lima 2021 presentaron un nivel medio de Síndrome de burnout. Conclusiones: No existe relación estadísticamente significativa entre el Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en las enfermeras que laboran en la Clínica Ricardo Palma, Lima – 2021 (p=0,134; p=0,138). Tampoco se encontró correlaciones significativas entre las dimensiones de agotamiento emocional, realización persona y despersonalización.
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Síndrome de burnout y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de hospitalización 5to oeste del instituto nacional de enfermedades neoplásicas en Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-10) Montes Yauli, Lisset Yesenia; Suarez Valderrama, Yurik Anatoli
Objetivo: determinar cuál es la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de enfermería del del servicio de hospitalización 5to del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas en Lima, 2022. Material y método: será de carácter correlacional de tipo cuantitativa, observacional, de corte transversal y descriptivo, la población que lo constituye hace un total de 50 enfermeras, y la muestra estará conformada por la misma cantidad. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento usa la escala de Likert, la que describe la presentación, instrucciones, características sociodemográficas y el cuestionario denominado Nursing Stress Scale (NSS) y cuestionario de evaluación del desempeño laboral, se hizo su validez de contenido y se sometió a juicio de expertos, se encontró confiabilidad aplicando el coeficiente de confiablidad alfa de crombach obteniendo un valor de 0,800 y a,932 respectivamente. El procesamiento de datos será en la Universidad Privada Norbert Wiener, para obtener los permisos requeridos y poder presentarlos al comité de ética y luego al área de investigación.
Acceso abierto
Síndrome de burnout y su relación con la satisfacción laboral en personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-29) Ruiz Meza, Cristian Francisco; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación del síndrome de burnout con la satisfacción laboral en personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2022. Materiales y métodos: enfoque cuantitativo, diseño metodológico descriptivo y de corte transversal. La técnica utilizada fueron el cuestionario Maslach Burnout Inventory para medir el Síndrome de burnout, y la encuesta Font Roja para medir la satisfacción laboral. La población total en estudio estuvo conformada por 60 profesionales de la salud. Resultados: el síndrome de burnout se relaciona en 71% con la satisfacción laboral presentan síndrome de burnout medio en 53% con satisfacción laboral: insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión agotamiento emocional se relaciona en 58% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout alto en 56% con satisfacción laboral insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión despersonalización se relaciona en 69% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout medio en 54% con satisfacción laboral insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión realización personal se relaciona en 77% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout medio en 50% con satisfacción laboral insatisfecho. Para determinar la relación entre las variables de estudio se realizó el análisis de correlación de Spearman, obteniendo que, sí existe relación estadísticamente significativa del síndrome de burnout con la satisfacción laboral en personal de salud.