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Síndrome de burnout y su relación con la satisfacción laboral en personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2022

Resumen

Objetivo: Analizar la relación del síndrome de burnout con la satisfacción laboral en personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2022. Materiales y métodos: enfoque cuantitativo, diseño metodológico descriptivo y de corte transversal. La técnica utilizada fueron el cuestionario Maslach Burnout Inventory para medir el Síndrome de burnout, y la encuesta Font Roja para medir la satisfacción laboral. La población total en estudio estuvo conformada por 60 profesionales de la salud. Resultados: el síndrome de burnout se relaciona en 71% con la satisfacción laboral presentan síndrome de burnout medio en 53% con satisfacción laboral: insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión agotamiento emocional se relaciona en 58% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout alto en 56% con satisfacción laboral insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión despersonalización se relaciona en 69% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout medio en 54% con satisfacción laboral insatisfecho. El síndrome de burnout en su dimensión realización personal se relaciona en 77% con la satisfacción laboral en el cual presentan síndrome de burnout medio en 50% con satisfacción laboral insatisfecho. Para determinar la relación entre las variables de estudio se realizó el análisis de correlación de Spearman, obteniendo que, sí existe relación estadísticamente significativa del síndrome de burnout con la satisfacción laboral en personal de salud.