Examinando por Materia "Enfermeras"

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Mobbing laboral y Calidad de vida en Enfermeras del Servicio de Emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima-Perú. 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Meza Corredor, Adelaida; Krederdt Araujo, Sherin
Objetivo: Determinar la relación entre el mobbing laboral y calidad de vida en enfermeras del servicio de emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal – 2017. Metodología. Estudio descriptivo correlacional, cuantitativo de corte transversal, en una población de 70 enfermeras, a las que se les entrevistó con dos escalas de Leyman LIPT 60 y CVP-35. Resultados. Dos tercios (69%) de enfermeras tuvo moderado mobbing laboral, así como en las dimensiones, desprestigio laboral, incomunicación, intimidación manifestada, más de la mitad (67%) tuvieron moderado mobbing laboral, desprestigio personal, entorpecimiento del progreso (41%) tuvieron moderado mobbing laboral; pero intimidación encubierta más de la mitad (61%) tuvieron bajo mobbing laboral; en dos tercios (71.43%) tuvieron calidad de vida no saludable y medianamente saludable, en los tres dimensiones tuvo: apoyo social (52.26%), motivación intrínseca (65.71%), demanda de trabajo (64.29%), tuvieron calidad de vida medianamente saludable. Se aceptó la hipótesis nula (R: 0.0268). Conclusión. No hay relación entre mobbing laboral y calidad de vida.
Acceso abierto
Nivel de estrés laboral en enfermeras del Hospital de Huaycán, Lima - 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-24) Morales Chamorro, Galinda; Suarez Valderrama, Yurik Anatoli
Objetivo: El objetivo del estudio es determinar el nivel de estrés laboral en enfermeras del Hospital de Huaycán, Lima - 2019. Materiales y métodos: El método del estudio es cuantitativo y el diseño no experimental, descriptivo y de corte transversal. En este estudio se trabajó con la población total de 80 enfermeras del Hospital de Huaycán que cumplieron con todos los criterios de inclusión y exclusión, respectivamente. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario Maslach Burnout Inventory de 22 ítems. Resultados: En cuanto al nivel de estrés en las enfermeras, encontramos que el 52% tienen nivel medio; el 42%, nivel bajo; y el 6%, nivel alto. En cuanto al estado civil, se evidenció que el 68% de las enfermeras casadas presentaron un nivel de estrés alto; el 70% de las solteras presentaron un nivel de estrés medio. Con respecto a la dimensión cansancio emocional, se evidenció que las enfermeras presentaron un nivel de estrés medio del 69%; en la dimensión despersonalización predominó un nivel de estrés medio del 52%; y en la dimensión realización personal presentaron un nivel bajo de estrés del 61%. Conclusiones: El nivel de estrés que predominó en las enfermeras del Hospital de Huaycán fue el nivel medio, seguido del nivel bajo. En cuanto a las dimensiones, predominó la dimensión cansancio emocional seguido de la dimensión despersonalización.
Acceso abierto
Síndrome de burnout y la actividad física en enfermeras de una clínica de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-14) Nieves Sánchez, Jimmy Henry; Díaz Mau, Aymeé Yajaira
El presente proyecto de investigación esta dirigido para buscar la presencia o no del Síndrome de Burnout, el cual es definido como el síndrome resultante del estrés crónico en el centro laboral el cual no ha sido manejado exitosamente, se mide a través del Maslach Burnout Inventory (MBI) y su relación con el nivel de actividad física, ya sea alta, moderada o baja por medio del cuestionario internacional de actividad física (IPAQ), en las enfermeras de una clínica de Lima – Perú. Objetivo general es determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y la actividad física en enfermeras de una clínica de Lima, 2022. Material y métodos: se realizarán dos encuestas a las voluntarias pertenecientes a una clínica de Lima, el MBI y el IPAQ. El estudio es por medio del método hipotético deductivo, cuantitativo, descriptivo, correlacional, aplicada, no experimental y transversal.
Acceso abierto
Síndrome de Burnout y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización en un hospital de Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-14) Vegas Coral, Rosa Angélica; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objetivo: Determinar la relación del Síndrome Burnout y el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización en un hospital de Lima 2022. Materiales y métodos: La investigación es de enfoque cuantitativo. De método descriptivo y corte trasversal. La investigación presenta una muestra no probabilística, de forma censal, tomándose un total de 52 enfermeros de hospitalización de un hospital de la ciudad de Lima, escogidos como muestra. Resultados. El Síndrome de Burnout en su dimensión despersonalización con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, tienen un bajo Burnout en 30% con un desempeño laboral regular, relacionados en 48% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral). El Síndrome de Burnout en su dimensión agotamiento emocional con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, están entre medio y alto Burnout en 34% con desempeño laboral regular, relacionados en 38% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral). El Síndrome de Burnout en su dimensión falta de realización personal con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, se halló que tiene un alto Burnout en 78% con un desempeño labora regular, relacionado en 25% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral). El Síndrome de Burnout con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, se encontraron que tiene un alto Burnout en 50% con un desempeño labora regular, donde se relacionan en 98% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral).