Examinando por Materia "Enfermeras"

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Burnout syndrome and its relationship with the work performance of the patient
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-14) Vegas Coral, Rosa Angélica; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objective: To determine the relationship between Burnout Syndrome and job performance of the nursing staff in the hospitalization department of a hospital in Lima 2022. Materials and Methods: The research follows a quantitative approach with a descriptive method and cross-sectional design. The study presents a non-probability, census-based sample, consisting of 52 nursing staff members from the hospitalization department of a hospital in Lima, selected as the sample. Results: Burnout Syndrome, in its depersonalization dimension, shows a low level of burnout in 30% of the staff, with regular job performance, related in 48%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral). Burnout Syndrome, in its emotional exhaustion dimension, shows a moderate to high level of burnout in 34% of the staff, with regular job performance, related in 38%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral). Burnout Syndrome, in its personal accomplishment dimension, shows a high level of burnout in 78% of the staff, with regular job performance, related in 25%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral). Burnout Syndrome, in relation to job performance, shows a high level of burnout in 50% of the staff, with regular job performance, related in 98%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral).
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Calidad del cuidado y nivel de satisfacción de pacientes oncológicos del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-09-25) Lluén Pisfil, Sonia del Pilar; Millones Gomez, Segundo Germán
Objetivo: Determinar la relación entre la calidad del cuidado y el nivel de satisfacción de los pacientes oncológicos del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas en el año 2023. Métodos: De tipo hipotético - deductivo, cuantitativo, no experimental y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 153 pacientes oncológicos a quienes se les aplicaron dos instrumentos. Resultados: Respecto a la relación entre calidad del cuidado de enfermería y satisfacción de los pacientes se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a 0,812 y se halló una significancia de p<0.05. Respecto a la correlación entre cada una de las dimensiones de la calidad del cuidado de enfermería y el nivel de satisfacción de los pacientes oncológicos se obtuvieron valores del Rho Spearman positivos y significancia p<0,05. Conclusión: Existe relación significativa muy buena entre la calidad del cuidado de enfermería y el nivel de satisfacción de los pacientes oncológicos. Asimismo, existe relación significativa entre las dimensiones de la calidad del cuidado de enfermería y el nivel de satisfacción de los pacientes oncológicos del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas
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Gestión del talento humano y el desempeño laboral de las enfermeras que laboran en el centro de aislamiento Villa Panamericana, Lima 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-20) Anchelia Oscate, Nilda Guiuliana; Maguiña Palma, Misael Erikson
Cuando se habla de talento humano, se debe tener en cuenta que se habla de las potencialidades que las personas poseen. Por ello este estudio se encamina a determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de las enfermeras que laboran en el centro de aislamiento Villa Panamericana, Lima 2022. Los conexos epistémicos y metodológicos, basado en método Hipotético - deductivo que trata de dar respuestas a diferentes cuestiones planteadas asumiendo hipótesis que se creen ciertas. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo, ya que el conocimiento fue el objetivo y este se desarrolla a través de un proceso deductivo en el que se contrastan hipótesis planteadas; aplicada, no experimental, la población fue 456 enfermeras del área asistencial y la muestra quedó estructurada por 141 enfermeras. El coeficiente de alfa de Cronbach con variable referente a gestión del talento humano siendo 0.96 y para la variable sobre el desempeño laboral fue de 0.92, siendo ambas para la presente investigación asumidas como altamente confiables. Concluyendo la no existencia de a partir de las variables gestión de talento humano y desempeño laboral de las enfermeras que laboran en el Centro de Aislamiento Villa Panamericana.
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Habilidades gerenciales y el desempeño laboral de los enfermeros de un Hospital Publico-Ica, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-16) Gonzalez Janampa, Marizol Modesta; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: El objetivo de este estudio es “Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral de los enfermeros de un Hospital Público-Ica, 2022- Ica,2022”. Con una población de 157 enfermeros, y muestra conformada por 121 en
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Importancia del Nivel de Motivación Laboral y su Relación con el Perfil Profesional de las Enfermeras de la Micro Red - DISA Lima Sur, 2014
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Montalvo Luna, Mery Soledad; Dra. Remuzgo Huamán, Sara Emilia
La investigación tiene como objetivo determinar el nivel de motivación laboral y su relación con el perfil profesional de las enfermeras de la Micro Red DISA Lima Sur, desarrollado durante el año 2014. Diseño no experimental, tipo aplicativo, nivel descriptivo correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por las (os) enfermeras (os) que trabajan en la Micro Red DISA Lima – Sur. La muestra fue de 65 enfermeras(os), obtenidas mediante el muestreo probabilístico sistemático aleatorio simple. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la entrevista y el instrumento el cuestionario. Los instrumentos se sometieron a la prueba de validez de contenido y constructo, luego se realizó la prueba piloto en un Centro de Salud del Primer Nivel de Atención; los ítems fueron sometidos a la confiabilidad del instrumento mediante la prueba de Richard Kunderson. Se concluye que la motivación laboral si influye en el perfil profesional de enfermeras (os), existiendo una correlación lineal entre vocación y proactividad con la calidad de atención, fundamentado en las necesidades personales y profesionales que pueden ser conscientes o inconscientes y afloran como conducta laboral; es importante invertir en el capital humano para participar y comprometerse con el desarrollo del país.
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Mobbing laboral y Calidad de vida en Enfermeras del Servicio de Emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima-Perú. 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Meza Corredor, Adelaida; Krederdt Araujo, Sherin
Objetivo: Determinar la relación entre el mobbing laboral y calidad de vida en enfermeras del servicio de emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal – 2017. Metodología. Estudio descriptivo correlacional, cuantitativo de corte transversal, en una población de 70 enfermeras, a las que se les entrevistó con dos escalas de Leyman LIPT 60 y CVP-35. Resultados. Dos tercios (69%) de enfermeras tuvo moderado mobbing laboral, así como en las dimensiones, desprestigio laboral, incomunicación, intimidación manifestada, más de la mitad (67%) tuvieron moderado mobbing laboral, desprestigio personal, entorpecimiento del progreso (41%) tuvieron moderado mobbing laboral; pero intimidación encubierta más de la mitad (61%) tuvieron bajo mobbing laboral; en dos tercios (71.43%) tuvieron calidad de vida no saludable y medianamente saludable, en los tres dimensiones tuvo: apoyo social (52.26%), motivación intrínseca (65.71%), demanda de trabajo (64.29%), tuvieron calidad de vida medianamente saludable. Se aceptó la hipótesis nula (R: 0.0268). Conclusión. No hay relación entre mobbing laboral y calidad de vida.
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Nivel de estrés y desempeño laboral de las enfermeras de la Clínica San Felipe - Lima, 2019.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-08) Flores Mesías, Kelly; Caycho Valencia, Felix Alberto
La presente investigación busca determinar cómo se relaciona el nivel de estrés y el desempeño laboral de las enfermeras de la Clínica San Felipe. Objetivos: Determinar la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de las enfermeras de la Clínica San Felipe - Lima, 2019. Material y método: Estudio cuantitativo, descriptivo, correlacional, no experimental, prospectivo, y de corte transversal, una muestra de 90 enfermeras, encuestados en la ciudad de Lima (Perú). Los datos fueron codificados en una base de Excel y analizados en el programa estadístico SPSS. Resultados: Se aprecia, el nivel de estrés es el 93.3% (84), asimismo el 70% (63) tiene nivel de desempeño alto, el 30% (27) un nivel medio de estrés en relación a la edad que oscila entre 35 – 45 años, índice 83.3% (75) en cuanto al nivel de estrés en relación al sexo o género, solo cuentan con cursos presentan un nivel medio (moderado) estrés con un 50% (45) y con 6,6%, los estresores físicos en relación al desempeño laboral con el 18.0% (17) específicamente en el trabajo en equipo, y un bajo porcentaje de 1.1% (1) entre la orientación de resultados y la organización en la población, objeto de investigación.
Restringido
Nivel de satisfacción y desempeño laboral de las enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital Público Lima - 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-07-26) Siguas Torres, Fiorella Elizabeth; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
El presente estudio de investigación se realizó con el objetivo de ddeterminar la relación entre el nivel de satisfacción en el desempeño laboral de las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un Hospital Público Lima-2023. El método de estudio utilizado es cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental; enfoque Hipotético deductivo. La población de estudio está conformada por 80 enfermeras, se utilizó un instrumento de encuesta para ambas variables, la variable satisfacción estuvo conformada por 5 dimensiones y un total de 43 preguntas, la variable desempeño laboral estuvo conformada por 8 dimensiones calificados en 5 niveles, utilizó la resolución ministerial. Para el análisis de los datos se utilizó el SPSS 23. Se utilizaron la escala de Stanones para la variable Satisfacción Laboral y baremos para la variable desempeño laboral. Resultados la prueba de hipótesis se aplicó Chi cuadrado lineal, el valor obtenido del nivel de satisfacción es 66.3% reflejando el mismo comportamiento en sus dimensiones, desempeño laboral muestra 82.5%. a pesar de mostrar una calificación de nivel II en sus dimensiones. Se Concluye que no se encuentra una evidencia que se relacione con las variables satisfacción laboral y desempeño laboral en el personal de enfermería
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Síndrome de burnout y la actividad física en enfermeras de una clínica de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-14) Nieves Sánchez, Jimmy Henry; Díaz Mau, Aymeé Yajaira
El presente proyecto de investigación esta dirigido para buscar la presencia o no del Síndrome de Burnout, el cual es definido como el síndrome resultante del estrés crónico en el centro laboral el cual no ha sido manejado exitosamente, se mide a través del Maslach Burnout Inventory (MBI) y su relación con el nivel de actividad física, ya sea alta, moderada o baja por medio del cuestionario internacional de actividad física (IPAQ), en las enfermeras de una clínica de Lima – Perú. Objetivo general es determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y la actividad física en enfermeras de una clínica de Lima, 2022. Material y métodos: se realizarán dos encuestas a las voluntarias pertenecientes a una clínica de Lima, el MBI y el IPAQ. El estudio es por medio del método hipotético deductivo, cuantitativo, descriptivo, correlacional, aplicada, no experimental y transversal.
Acceso abierto
Work stress levels in nurses at Huaycán Hospital, Lima - 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-24) Morales Chamorro, Galinda; Suarez Valderrama, Yurik Anatoli
Objective: The objective of the study is to determine the level of work stress in nurses at the Huaycán Hospital, Lima - 2019. Materials and methods: The study method is quantitative and the design is non-experimental, descriptive and cross-sectional. In this study, we worked with the total population of 80 nurses from the Huaycán Hospital who met all the inclusion and exclusion criteria, respectively. The data collection technique was the survey and the instrument used was the 22-item Maslach Burnout Inventory questionnaire. Results: Regarding the level of stress in nurses, we found that 52% have a medium level; 42%, low level; and 6%, high level. Regarding marital status, it was evident that 68% of married nurses presented a high level of stress; 70% of single women presented a medium level of stress. Regarding the emotional fatigue dimension, it was evident that the nurses presented an average stress level of 69%; In the depersonalization dimension, an average stress level of 52% predominated; and in the personal fulfillment dimension they presented a low level of stress of 61%. Conclusions: The level of stress that predominated in the nurses at the Huaycán Hospital was the medium level, followed by the low level. Regarding the dimensions, the emotional fatigue dimension predominated followed by the depersonalization dimension.