Examinando por Materia "Estrés Laboral"

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Acoso psicológico relacionado con absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital de MINSA, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-18) Herrera Vicente, Carolina; Remuzgo Artezano, Anika
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el acoso psicológico y el absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital del MINSA, 2024. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativa, de tipo aplicada, de alcance correlacional y con diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 100 profesionales de enfermería del área de hospitalización, seleccionados mediante un muestreo censal. Se utilizaron los Cuestionario de Acoso Psicológico en el Trabajo (CAPT) y el Cuestionario de Principales Factores de Ausentismo Laboral, ambos validados en este contexto. Los resultados de la prueba de Rho de Spearman mostraron una relación positiva moderada (r= 0.570, p < 0.000) entre el acoso psicológico y el absentismo laboral, indicando que, a mayor acoso psicológico, aumenta el absentismo laboral entre los profesionales de enfermería. En conclusión, se confirma la relación significativa entre ambas variables, lo que sugiere que el acoso psicológico es un factor que contribuye al absentismo, afectando el bienestar de los profesionales de enfermería y la eficiencia en los servicios de salud.
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Afrontamiento al estrés y satisfacción laboral del personal de enfermería en un servicio de ambulancias de emergencias de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-06-08) Vargas Sarmiento, Delsy Janelle; Benavides Silva de Sender, Erika María del Carmen
Introducción: El afrontamiento al estrés y la satisfacción con la labor de los enfermeros en los servicios de emergencias son temas de creciente interés en la comunidad científica. Los grados elevados de estrés laboral inciden negativamente en su bienestar laboral; situación especialmente crítica en los servicios de emergencias, donde las condiciones de trabajo son demandantes y estresantes. Objetivo: Determinar la relación entre el afrontamiento al estrés y la satisfacción laboral del personal de enfermería en un servicio de ambulancias de emergencias de Lima, 2025. Metodología: Estudio transversal, cuantitativo, correlacional y aplicado en 70 enfermeras que trabajan en un servicio de ambulancias de emergencias de Lima, a quienes se le destinará 2 cuestionarios universales ampliamente validados y adaptados al contexto de estudio, el Brief COPE-28 que mide el afrontamiento al estrés y la Escala de Satisfacción Laboral NTP 369. La data recolectada será vaciada en una hoja de cálculo de Excel para luego analizadas usando estadísticas descriptivas e inferenciales como el coeficiente de correlación Rho de Spearman para medir la relación entre las variables, usando el programa estadístico SPSS-26. Se mostrarán tablas y figuras representativas de los hallazgos.
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Bienestar psicológico y estrés laboral en efectivos policiales de la comisaría sectorial Jaén, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-01) Sigueñas Ramos, Liz Marily; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
El propósito de esta indagación fue determinar la relación que existe entre el bienestar psicológico y el estrés laboral en efectivos policiales de la comisaría sectorial Jaén. Fue un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal. Se encuestó a un total de 114 efectivos policiales, a quienes se administró la “Escala de Bienestar Psicológico para Adultos (BIEPS-A)” de Casullo y la “Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS”. Los resultados exteriorizaron que el bienestar psicológico guardó correlación estadísticamente significativa (p< .001), de tipo inversa y de intensidad baja (rs= -.375) con el estrés laboral. En su mayoría los efectivos policiales presentaron un alto nivel de bienestar psicológico (92.1%) y un muy bajo nivel de estrés laboral (71.1%). Respecto a las dimensiones del bienestar psicológico, todas mantuvieron una correlación estadísticamente significativa (p<.001) con el estrés laboral; no obstante, la dimensión vínculos psicosociales fue la única que obtuvo una intensidad moderada.
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Burnout syndrome among intensive care unit nurses at a MINSA hospital in Metropolitan Lima – 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-12-06) Flores Téllez, Angela Marjory; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
The objective of this research project is to determine the level of Burnout Syndrome in the nursing staff of the Intensive Care Unit of a Minsa hospital in metropolitan Lima, evaluating the three dimensions of burnout: Psychological Exhaustion, Depersonalization and Personal Accomplishment. For this purpose, the Maslach Burnout Inventory Services Survey (MBI-HSS) will be used. The type of study is descriptive, cross-sectional, quantitative approach and non-experimental design. The type of sampling is non-probabilistic for convenience with a population made up of 55 nursing professionals from the intensive care area of a MINSA hospital. The results will then be analyzed and the most appropriate recommendations will be provided to the study group.
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Burnout syndrome and job satisfaction of the nursing staff of the emergency service of the Vitarte hospital-2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-07) Ñaupa Chavez, Flody; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
Objective: To determine the relationship between Burnout Syndrome and Job Satisfaction of the nursing staff of the emergency service of the Vitarte Hospital - 2020 Material and method: The research responds to the deductive method with the quantitative approach, it is presented in a hierarchical way, so the Burnout Syndrome will be generalized, as well as the job satisfaction of the Nursing staff of the Emergency Service of the Vitarte Hospital, the population that constitutes it by the Nursing Staff of the Emergency Service of the Vitarte Hospital, which is 50 professionals, the survey technique was used and the instrument is the Likert scale, which describes the presentation, instructions and the questionnaire called the Maslach Burnout Inventory questionnaire assesses 3 dimensions or subscales: Exhaustion or emotional exhaustion subscale. Its content validity was made and it was submitted to expert judgment, reliability was found by applying Cronbach's alpha reliability coefficient obtaining a value of 0.712 which indicated excellent reliability according to the classification in the Kuder Richarson table. Data processing was done using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 25.0, and Excel for Windows 2016 was also used to empty the data according to a structured matrix as a database in relation to the measuring instrument.
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Burnout syndrome and post pandemic resilience capacity in the nursing staff of the emergency service of the regional hospital of Ica 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-17) Escobar Espinoza, Yudy Noemi; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Introduction: nursing professionals have suffered a great impact on their mental health as a result of this cascade of stressful events that posed a total challenge of attention to those demands and pressures of the population that triggered the presence of the burnout syndrome in the work environment, so their resilience capacity is put to the test on a daily basis. Objective: to determine how burnout is related to the capacity for resilience in the nursing staff of the emergency service of the Regional Hospital of Ica, 2023. Materials and methods: research with a quantitative, non-experimental, applied, cross-sectional, correlational approach that uses the hypothetical deductive method to explore and describe the study phenomena by means of a survey in a census sample of 70 nursing professionals of the emergency service of the Regional Hospital of Ica, from October to December 2023. For which, adapted, validated and reliable instruments such as the Maslach Burnout Inventory (MBI Survey Human) will be used to assess burnout and the Resilience Scale (ER - 14) of Wagnild & Young to measure the resilience capacity of these professionals. For data analysis, descriptive and inferential statistics such as Spearman's correlation coefficient will be used to measure the relationship and hypothesis testing.
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Burnout syndrome and work performance of the nursing staff in a private clinic, Lima-2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-06-14) Ccoscco De La Cruz, Alicia; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objective: To determine the relationship between Burnout syndrome and job performance of nursing staff in a private clinic, Lima 2020 Methodology, it was non-experimental, descriptive-correlational design and quantitative approach. To measure the Burnout Syndrome variable, the survey technique was used and the measurement instrument (MBI) was used, for the job performance variable, the instrument structured by the researcher was used, which has been reviewed and validated by the judgment of experts. The sample consisted of 90 nursing professionals; 14 are male nurses and 76 are female nurses. Results: Regarding the dimensions of Burnout syndrome, 73% of workers present a medium emotional exhaustion, 82% present a high level of depersonalization and 94% of workers have a high level of personal fulfillment, through this result it is deferred to 5 collaborators Among the 21 employees with Burnout syndrome, there is a tendency and 64 are absent. Regarding the second variable, 66% of the employees have excellent job performance. Regarding the variables of Burnout syndrome and job performance, a negative mean correlation of (Rho = -0.710) Spearman was found with a bilateral significance level P-value = 0.000 less than α (0.05). Conclusion. There is a relationship between Burnout syndrome and job performance of nursing staff in a private clinic, Lima 2020
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Burnout syndrome and work stress in nurses at the surgical center of a National Hospital in Lima, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-03) Pérez García, Alidmairys Francelys; Gamarra Bustillos, Carlos
Nursing is the backbone of the healthcare system, playing an indispensable role in critical areas. The surgical center is daily burdened with stressful situations that require a lot of physical, intellectual and emotional demand. The professional must stay healthy to offer excellent and quality care. When there is an imbalance in these characteristics, the professional is prone to suffer from occupational diseases such as Burnout Syndrome and work stress. Objective: To determine the level of Burnout Syndrome related to work stress in nurses in the surgical center of a National Hospital in Lima, 2022. Methods: hypothetical-deductive, quantitative approach, correlational level, cross-sectional, non-experimental, with a sample of 80 nursing graduates and technicians who work in the surgical center of a National Hospital in Lima, already validated instruments will be applied to measure the first variable, the Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI HSS) instrument created by Christina Maslach, Michael Leiter and Jackson, with reliability of 0.809 according to Cronbach's Alpha and for work stress the ILO-WHO questionnaire carried out by Ivancevich & Matteson in the United States, with 0.966. For data analysis, the Spearman coefficient will be applied. In this way, results that respond to the statement of the problem can be obtained.
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Calidad de Sueño y Estrés Laboral en Bomberos de la Compañía Magdalena N°36. Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-06-10) Maidana Montoya, Roberto Martin; Chero Pisfil, Santos Lucio
Objetivo: Determinar la relación entre calidad de sueño y estrés laboral en bomberos de la compañía Magdalena Nº36, Lima 2024. Metodología: Se realizó un estudio hipotético – deductivo, de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, prospectivo y con diseño no experimental de corte transversal. La muestra fue de 81 bomberos de la compañía Magdalena Nº36 de Lima. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario de Índice de Calidad de Sueño de Pittsburg (ICSP) y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual tuvo una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.823 para la variable estrés laboral y 0.715 para la variable calidad de sueño. Resultados: El 40.7% de los encuestados presentaron una calidad de sueño que merece atención y tratamiento médico, 25.9 % merece atención médica, 8.6 % tienen problemas de sueño grave y un 24.7% no tienen problemas de sueño. Asimismo, en relación al estrés laboral el 69.1% presenta estrés leve, 27.2% presenta estrés moderado y solo un 3.7% indica estrés mínimo. Conclusiones: Existe relación entre la calidad de sueño y el estrés laboral en bomberos de la compañía Magdalena Nº36, Lima 2024 según la correlación de Spearman de -0.067 representando este resultado como negativo moderado con una significancia estadística de p=0.020 siendo menor que p<0.05.
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Cardiovascular risk and occupational stress in nurses of the intensive care unit at the Huancayo Hospital - 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-02-11) Soto Mayta, Jenny Mery; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
Cardiovascular diseases represent a significant cause of mortality, constituting a major disease to address globally. This research plan addresses cardiovascular risk and job stress among nurses in the Intensive Care Unit (ICU) at Huancayo Hospital, aiming to determine cardiovascular risks and job stress in ICU nurses at Huancayo Hospital-2024, based on the increasing prevalence of CVD and the need to understand and prevent these issues in the nursing workplace. The research is non-experimental and applied, employing a hypothetical-deductive approach; two validated instruments will be used, a questionnaire designed by Maslach to measure job stress and a cardiovascular risk calculator, both to be validated by experts. Permission will be sought from Huancayo Hospital before data collection, ensuring detailed study information and confidentiality. Informed consent will be obtained from ICU participants. Defined instruments will be applied, and data will be stored digitally. Descriptive statistical analysis will be conducted, followed by t-Student tests and Pearson correlations to assess variable relationships, using Microsoft Excel and R-Project
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Carga laboral y estrés del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un hospital especializado, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-06) Marín Ríos, Evangelina Amanda; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivos: “Determinar cómo la carga laboral se relaciona con el estrés del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital Especializado, Lima 2025”. Metodología: es un estudio, cuantitativo, hipotético deductivo, no experimentales, niveles correlacionales, la población estará integrada por 120 enfermeros, áreas de emergencias del hospital especializado, se usara la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para la toma del dato, de cargas laborales se aplicara cuestionarios dicotómicos y para el nivel de estrés se utilizara la escala NSS; ambos con validez y confiabilidad en Perú, tras las aplicaciones de los instrumentos, se crearán bases de datos que se organizan las informaciones de acuerdo con sus naturalezas y dimensión de las variables estudiadas. Posteriormente, se llevará a cabo análisis descriptivos e inferenciales no paramétricos, utilizando las pruebas de hipótesis Rho de Spearman que contrasta la hipótesis planteada. El resultado se presentará con gráficos y en tablas, con el objetivo de responder de darle una visión más amplia a variables y sus dimensiones.
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Carga laboral y estrés en el personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-14) Espinoza Espinoza, Lady Maricielo; Quispe Casanova, Alexander
En el presente trabajo de investigación se identificará la relación de dos variables de estudio las cuales son: carga laboral, que hace referencia a las obligaciones que los profesionales de salud deben asumir en el ejercicio de sus labores y el estrés, que es el resultado de la interacción de una variedad de factores de riesgo, incluido el entorno laboral. Objetivo: Determinar cómo la carga laboral se relaciona con el estrés en el personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2023. Metodología: El estudio es de enfoque cuantitativo, de método hipotético/deductivo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal; el instrumento se aplicó a una muestra de 110 profesionales de salud. Con respecto al instrumento, para la variable carga laboral se empleó un cuestionario de 40 ítems con una confiabilidad por Alfa de Cronbach 0,885 y para la variable estrés se utilizó el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) de 22 ítems con una confiabilidad por Alfa de Cronbach de 0. 811. Resultado: De los 110 entrevistados, para la variable carga laboral, el grupo etario de 36-43 años, 21 presentan un nivel medio y 10 de nivel bajo. Para la variable estrés, 25 presentan un nivel alto, 80 un nivel medio y 5 un nivel bajo. Además, para la prueba de correlación de Rho de Spearman se encontró un Rho (-1,00) el cual resultó negativo, es decir, no existe relación entre la carga laboral y el estrés en profesionales de la salud, la presente investigación no puede explicar por qué no existe relación, aunque puede estar influenciado por factores externos. En conclusión, en cuanto a la relación entre carga laboral y estrés en el personal de salud, se obtuvo que no hay relación significativa, esto debido a que el trabajador de salud no considera que su jornada laboral le cause carga laboral y esto no genera a su vez estrés.
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Carga laboral y estrés laboral del personal de enfermería en el área de la unidad de cuidados intensivos del hospital de Huaraz, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-29) García Valverde, Digna Haydée; Tello Jiménez, Carmen Paula
Objetivo: Determinar cómo la carga laboral se relaciona con el estrés laboral del personal de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del hospital de Huaraz, 2024. Población: Conformada por 108 profesionales enfermeros que laboran en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Huaraz. Muestra: Estará compuesto la totalidad de la población, 108 enfermeros. Diseño metodológico: Exploración aplicada, hipotética deductiva, cuantitativa, descriptiva y transversal, correlacional. La técnica que se usará para recolectar la data será la encuesta. El instrumento para la valoración de la variable “Carga laboral”, se aplicará un cuestionario preparado por Trujillo y Garagundo, en Chincha en el año 2020, cuenta con confiabilidad de Kurder-Richardons el valor calculado obtenidos fue 0,95 y para la valuación de la variable “Estrés Laboral”, se empleará un cuestionario acondicionado por Machacuay y Vera, en El Callao en el 2020, confiable con Alpha de Cronbach 0,890. Procesamiento y análisis de datos: Se usará el software estadístico SPSS que nos ayudará a realizará análisis descriptivo (tablas y gráficas de frecuencia) y a llevar a cabo la prueba de hipótesis general y específicas planteadas.
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Carga laboral y su relación con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos de una Clínica Privada en Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-17) Davila Taype, Thalia Marisol; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación de la carga laboral con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos de una Clínica Privada de Lima 2024. Enfoque: Cuantitativo. Tipo de investigación: Aplicado. Diseño de investigación: No experimental. De corte: Transversal. Nivel de investigación: Descriptivo correlacional. Población: Es grupo que fue considerado estadísticamente de este estudio, la población estuvo conformada por 87 del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos de una Clínica Privada de Lima 2024, los participantes fueron seleccionados de acuerdo a criterios de inclusión y exclusión. Resultados, la relación de la carga laboral con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos, teniendo medio nivel de estrés con carga laboral media en 25.3%. La relación de la carga laboral en su dimensión carga mental con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos, teniendo medio nivel de estrés con carga laboral media en 27.6%. Las relaciones de cargas laborales en cargas físicas con el nivel de estrés del personal de enfermería, teniendo medio nivel de estrés con carga laboral media en 36.8%.
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Cervical disability and work stress in workers of the San Miguel food and beverage company, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-04) Venegas Marquina, Estefani; Melgarejo Valverde, Jose Antonio
Since the arrival of COVID-19, changes have occurred in various aspects of our lives, including those related to the work environment. Work modalities such as telecommuting, remote work, and hybrid work emerged as adaptations to continue work functions worldwide. In the case of Peru, according to the National Policy and Plan on Occupational Health and Safety 2017-2021 of the Ministry of Labor, the main occupational diseases affecting workers in the country include those caused by prolonged postures, such as dorsalgia, lumbalgia, and cervicalgia, which often lead to physical consequences in the way people work. This becomes even more important in the current context, as 57.2% of workers in Lima experience some level of work-related stress, which serves as a starting point for poor work quality of life and physical pain.
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Cervical pain and work stress in the care staff of the Rímac 2023 Maternal and Child Center
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-14) Maco Ballona, Marilli Vanessa; Ventura Alarcón, Yadira Sulema
Cervical pain is a public health issue that affects nearly half of the global population. It can impair an individual’s functional capacity, affecting work activity and, in some cases, social life. The pain in the upper trapezius and scapular angle is the most common symptom of this condition. Pain in the muscles focuses on a specific area known as a “Trigger Point.”
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Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores de la municipalidad leoncio prado -2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-11-03) Chavez Ruiz, Jose Vidal; Rojas Trujillo, Juan Esteban
Objetivo: Analizar la relación entre el clima organizacional con el estrés laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Leoncio Prado 2024. Material y método: La presente investigación se desarrollará con el método hipotético deductivo ya que su consistencia es que se realizará la investigación a través de las ideas que sean de manera clara. Enfoque de la investigación: La presente investigación se desarrollará con el enfoque cuantitativo, ya que se dice que este enfoque tiene su consistencia en la recolección de los datos son numéricos y a través de ello se probará la hipótesis. Tipo de investigación: La presente investigación se desarrollará con el tipo aplicada es decir que consiste estos tipos de investigaciones mediante su desarrollo pueden tener una aportación de nuevos hechos dentro de la investigación. Instrumento 1: El instrumento sobre el clima organizacional tiene una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,87 siendo un instrumento confiable para la aplicación a la muestra de estudio. Instrumento 2: El instrumento sobre el estrés laboral tiene una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,978, la cual indica que es un valor confiable a que se puede aplicar el instrumento elaborado.
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Climate and work stress in workers of the District Municipality of Inambari-2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-07-19) Hurtado Cruz, Alex; Reyes Callahuacho, David Tito
This research aimed to determine the relationship between climate and work stress among workers at the District Municipality of Inambari in 2023. The methodology was quantitative, with a basic descriptive-correlational level, and a non-experimental, cross-sectional design. The Climate Scale CL-SPC and the Work Stress Scale OIT-OMS were applied to a sample of 95 administrative workers from the District Municipality of Inambari in the Madre de Dios region. The results indicated an inverse and significant relationship (p < 0.05), although with a minimal effect size, between work climate and work stress (rho = -0.383). It was concluded that negative perceptions of work environment aspects are related to maladaptive responses from workers due to a lack of resources to cope with the demands of this environment.
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Conditioning factors of stress and its relationship with the nursing work process in the intensive care unit Hospital Cayetano Heredia may 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-17) Amoretti de La Cruz, Belen Andrea; Fernández Rengifo, Werther Fernando
The research sought to determine the relationship between the conditioning factors of stress and the nursing work process in the Intensive Care Unit of the Cayetano Heredia Hospital, May, 2023. The methodology was correlational, using the questionnaire in its application to 41 nurses. The results achieved will respond to each of the study objectives. It will be concluded with the summary or description of the answers reached in each objective of the study.
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Coping strategies and stress in nurses in the emergency service of a hospital in Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-10-22) De La Cruz Torres, Nathali Clara; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objective: To determine coping strategies and their relationship with stress in emergency service nurses. Methodology: Quantitative study, applied type, hypothetical deductive method, non-experimental, correlational and cross-sectional design, where a population of 80 nursing professionals will be considered to measure the two variables, the survey was chosen as the technique and the questionnaires as the instrument, to measure for the variable coping with work stress, the Coping with Stress Questionnaire (CAE) will be used and to measure stress the work stress scale will be used. This was created by Gray-Toft and Anderson in 1981 and has been adapted to the Peruvian context by Julia Elvira. Cazal Dueñas in 2017. The instruments were subjected to expert judgment to corroborate the relevance and coherence with the study variables, likewise the reliability was given through the Cronbach's Alpha coefficient, the data will be processed in an Excel matrix to then be analyzed with descriptive and inferential statistics applying Spearman's Rho hypothesis test; Likewise, ethical principles will be complied with throughout the research process.