Examinando por Materia "Estrés laboral"

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(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-10-28) Bendezú Saettone, Lila Madeleine; Arribasplata Loconi, Oscar Hernan
The present research is titled "Level of Occupational Stress in Dentists from the Almenara Health Network ESSALUD, using the Maslach Burnout Inventory Questionnaire Lima-2016." The research problem is: What is the level of occupational stress in dentists from the Almenara Health Network - EsSalud, using the Maslach Burnout Inventory Questionnaire Lima-2016? Stress is a dangerous disease for both industrialized and developing economies, as it negatively affects production by harming the physical and mental health of workers. The objective was to determine the level of occupational stress in dentists from the Almenara Health Network - EsSalud, using the Maslach Burnout Inventory Questionnaire Lima-2016. The study was descriptive and cross-sectional, conducted at the Almenara Health Network. The sample consisted of 50 healthcare dentists working in outpatient consultations and rotating shifts. A non-probabilistic sample was used. Data collection techniques included the Maslach Burnout Inventory Questionnaire, which is the most appropriate tool for assessing occupational stress, and the Chi-square test was applied. The results showed that 36% of the dentists experienced moderate stress, with depersonalization being the most prominent dimension, affecting 20% of the total dentists with medium to high levels of stress. It was concluded that 56% of the dentists had low stress in the emotional exhaustion dimension.
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Coping strategies and work stress in nurses at a hospital in Huaraz, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-06-23) Remigio Torre, Jhossy Aleny; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Work-related stress is a significant issue in the field of nursing, affecting both the well-being of professionals and the quality of care provided to patients. This study seeks to understand how coping strategies influence stress management among nurses. Objective: The general objective is to determine the relationship between coping strategies and work-related stress in nurses at a hospital in Huaraz in 2024.Methodology: The study will be based on a quantitative approach, using the hypothetical-deductive method. Data will be collected through a non-experimental, correlational, and cross-sectional design. Coping strategies employed by nurses and their relationship with levels of work-related stress will be analyzed using Pearson's statistical test.
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Efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de enfermeria del HNERM Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-20) Farro Uceda, Gladys Yolanda; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Antecedentes: Se encuentra pocos casos analizados en la revisión de estudios que guardan relación entre las dos variables propuestas por el estudio, pausa activa y estrés laboral; en relación a la población (personal de enfermería), y se ha incluido población con características con mayor similitud al estudio. Objetivo: “Establecer el efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de Enfermería de Emergencia-UCI Pediátrica del HNERM Lima 2022” Metodología y Diseño: Cuantitativa. Cuasi- Experimental, Longitudinal. En la aplicación del estudio se medirá los cambios obtenidos en el personal de enfermería antes y después de la aplicación de la pausa activa en relación al estrés laboral mediante el instrumento inventario (IMB) de Maslach1981, con consistencia interna de la escala de 0.79 coeficiente Alpha Cronbach, 0.89. Está constituido por 22 ítems en forma de afirmaciones sobre sentimientos y actitudes del profesional en tres dimensiones: Agotamiento emocional, Despersonalización, y Realización personal. Se clasificó en tres niveles alto, medio y bajo, dentro de los cuales cada nivel de estrés se calificó mediante intervalos de puntuación. El estudio no realizará cálculo de tamaño de muestra y se aplicará al grupo en su totalidad. Población: Participantes: 85. Emergencia Pediátrica (58), UCI. Pediátrica: (27).
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Estrés Laboral en tiempos de pandemia y Rendimiento Académico en estudiantes de Nefrología de una Universidad Privada - Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-28) López del Águila, Yolanda; Ramos Vera, Rosario Pilar
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre estrés laboral en tiempos de pandemia y rendimiento académico de los estudiantes de especialidad de nefrología de una universidad privada Lima 2022. Para esta finalidad se planteó bajo el método hipotético deductivo, con orientación cuantitativa, aplicada y correlacional; El instrumento empleado fue Maslasch Burnout Inventory de 22 items y tres dimensiones, tomado del estudio de Rodríguez (2017) y la técnica para aplicarlo fue la encuesta, para la variable Rendimiento académico se utilizó las calificaciones de los estudiantes; la muestra quedó conformada por 100 estudiantes; como resultado se encontró que existe relación significativa entre estrés laboral y el rendimiento académico en los estudiantes de la muestra (p= 0,035 < 0,05 y Rho Spearman= 0, 211), lo que significa que la relación es positiva pero muy baja; concluyendo que el estrés laboral en los estudiantes de nefrología no afecta en gran medida su rendimiento académico, probablemente porque los niveles de estrés propio de su labor profesional no son altos.
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Estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen, Huancayo 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-03-06) Mayhuasca Vega, Marly Samantha; Torres Peñaherrera, Jackeline Anali; Millones Gomez, Segundo German
Este estudio de instigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre estrés laboral y asertividad en enfermeras del Hospital Regional El Carmen en Huancayo, 2023. La metodología empleada fue de tipo hipotético deductivo con enfoque cuantitativo, aplicada y diseño no experimental. La población comprendió a 210 profesionales de enfermería y la muestra se seleccionó mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, contando con la participación de 136 profesionales. Los resultados revelaron que el estrés laboral en un 35.29% (47 enfermeras) presentan estrés de nivel intermedio. Para la variable asertividad mostro un 52.94% (72 enfermeras) presentan baja asertividad. En conclusión, la relación entre el estrés laboral y la asertividad mostró como resultado un coeficiente de Rho Spearman igual a -0.733 y un p-valor de 0,000, por lo cual existe una relación inversa significativa muy fuerte. Por lo tanto, a menor nivel de estrés laboral existirá un alto nivel de asertividad.
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Estrés laboral y calidad de vida del personal de salud durante la pandemia del Covid-19 en el centro de atención primaria III el Agustino, Lima – Perú 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-31) Jimenez Yeng, Luis Alberto; Rojas Roncal, Janet Bertha; Bonilla Asalde, César Antonio
El estrés laboral y la calidad de vida del personal de salud durante la pandemia COVID-19 en el Centro de Atención Primaria III El Agustino 2020 ha tomado importancia en estos últimos 3 años, por la repercusión que ello implica el sufrimiento, el desgaste laboral en el ámbito profesional y personal. El presente trabajo de investigación tuvo como como objetivo general Determinar cómo el estrés laboral se relaciona con la calidad de vida en el personal de salud durante la pandemia del COVID 19 en el Centro de Atención Primaria III El Agustino durante la pandemia COVID-19 2020. El método de investigación fue hipotético deductivo con enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional y el diseño de la investigación será observacional y transversal. La población de estudio estuvo conformada por 140 profesionales de salud y técnicos de la salud que laboran en Centro de Atención Primaria III El Agustino. Para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta haciendo uso de dos variables: estrés laboral y calidad de vida. Resultados: respecto a los niveles de estrés se evidencia que el 47.8% de los participantes que presentaban una calidad de vida mala, tenían un nivel intermedio-alto de Estrés laboral. El 26.4% de los que presentaban una calidad de vida laboral buena presentaban un nivel bajo de Estrés laboral durante la pandemia COVID-19. Conclusiones: existe una relación significativa entre el estrés laboral y la calidad de vida en los profesionales y técnicos de la salud que laboran en el Centro de Atención Primaria III El Agustino.
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Estrés laboral y cuidado humanizado en enfermeras en la atención de inmunización de pacientes del Hospital Nacional PNP Luis N. Sáenz de Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-21) Valencia Villafana, Diana Luisa; Millones Gomez, Segundo German
El presente estudio tiene objetivo “Determinar cómo se relaciona el estrés laboral con el cuidado humanizado de enfermeras en la atención de inmunización de pacientes del Hospital Nacional PNP Luis N. Sáenz de Lima”. El enfoque fue cuantitativo de tipo aplicada con diseño no experimental, alcance correlacional y corte transversal. La población muestral 92 enfermeras. Se aplicó la encuesta The Nursing Stress Scale y Nyberg Caring Assesmente, sometidas a una prueba de confiabilidad por medio de Alpha de Cronbach con valores de 0,695 a 0,855 para el NSS y 0,622 a 0,726 para el NCA, que determinó su fiabilidad. El resultado determinó la existencia de una correlación inversa entre el estrés laboral y el cuidado, también, se corroboró que cada dimensión del cuidado se correlaciona de manera inversa con el estrés laboral, y en la información cruzada entre la variable estrés laboral y cuidado humanizado se observó que el nivel de estrés alto converge con el nivel bajo del cuidado en un 51,6% y el nivel de estrés medio converge con nivel medio del cuidado en un 27,5%. Se concluye que cuando el estrés laboral de las enfermeras aumenta, el cuidado humanizado se ve mermado en paralelo. Se comprobó que cada dimensión del cuidado humanizado se relaciona de manera inversa con la variable estrés laboral.
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Estrés laboral y desempeño del trabajador de salud en la unidad de cuidados intensivos neonatal del hospital nacional Edgardo Rebagliati Martinss-2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-12) Villanueva De Los Santos, Zully Isabel; Maguiña Palma, Misael Erikson
Las instituciones hospitalarias, fueron erigidas para el mantenimiento y cuidado de la salud y la vida por ello necesitan personal profesional capacitado y competente con control y manejo de su estado mental y emocional. Ciertos servicios como la Unidad d
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Estrés laboral y gestión de la calidad de atención de enfermería en hospitalización quirúrgica de un hospital lima - 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-26) Peña Espinar, Ambar Guisella; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Este estudio de trabajo de investigación tiene como objetivo “Determinar la relación entre estrés laboral y gestión de calidad de atención del profesional de enfermería en el servicio de hospitalización quirúrgica del hospital PNP Luis N Sáenz 2023”. Materiales y métodos: La metodología que se usó fue de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional de con un corte de tiempo transversal y no experimental. Para este estudio fueron analizadas dos variables “Estrés laboral y Gestión de le calidad de atención”; con una población con la que se contó con 80 enfermeras (os), del hospital LNS PNP- Hospitalización quirúrgica. Se utilizaron dos instrumentos ya validados para su recolección de datos “estrés laboral (Williams y Cooper)” y “gestión de la calidad de atención (Avedis Donavedian)”; que a su vez fueron validados posteriormente por juicio de expertos. se demuestra que los instrumentos aplicados son consistentes y estables. Para la prueba de normalidad se aplicó Kolmogorov – Smirnov (n > 50); cuentan con una fiabilidad Como el análisis de consistencia alfa de Cronbach, se puede observar que se ha obtenido una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.820, y 0.902 respectivamente. Resultado: se pudo encontrar que el 88.75% presenta un estrés laboral moderado mientras que el 58.75% presenta un nivel excelente. Conclusión: hay una correlación significativa entre ambas variables “Estrés laboral y Gestión de calidad de Atención” RS (= 0.780), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se toma la hipótesis alterna.
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Estrés laboral y transtornos musculoesqueléticos en personal policial del escuadrón de emergencia sur 2, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-05) Portocarrero Ormeño, Estela Patricia; Arrieta Cordova, Andy Freud
El stress laboral se debe a una excesiva carga de trabajo, trayendo consecuencias en exigencias laborales y propias, los síntomas los síntomas desencadenan en ligeras molestias psicológicas y físicas trayendo con ello con el tiempo transtornos musculoesqueléticos. En la labor que ejerce el personal policial se genera stress que a su vez pueden originar transtornos musculoesqueléticos.
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“Estrés y calidad de vida laboral en personal del servicio de ginecoobstetricia del hospital nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-08) Asán Velásquez, María del Pilar; Maguiña Palma, Misael Erikson
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y la calidad de vida laboral en personal del Servicio de Ginecoobstetricia del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021. Material y método. Estudio de diseño no experimental, nivel correlacional, y corte transversal, que contó con una muestra formada por 152 profesionales de la salud del referido establecimiento de salud, seleccionados mediante muestreo aleatorio. Se aplicaron dos instrumentos por vía virtual: la Escala de estrés percibido (EEP-10) y el cuestionario CVT-Gohisalo versión breve para la calidad de vida laboral. Resultados. La mayoría de profesionales encuestados fueron obstetras (35.5 %), eran nombrados (71,1%) y tenían más de 21 años de servicio (25,0%). Se encontró presencia de estrés en el 62,5% de ellos, seguido de una muy alta presencia de estrés en el 23,7%. En relación a la calidad de vida laboral se encontró un 62,5% con nivel medio. La prueba de correlación de Spearman evidenció que la calidad de vida laboral tiene una relación baja, inversa y significativa con el estrés (ρ=-0,188) y con la dimensión percepción de estrés (ρ=-0,183). Conclusión. Los trabajadores del servicio de ginecoobstetricia que presentaron mayor estrés presentaron menor calidad de vida laboral.
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Estrés y desempeño laboral en el profesional de enfermería del hospital psiquiátrico Víctor Larco Herrera de Lima, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-24) Cuya Calderón, Beatriz Maribel; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo del estudio: Determinar como el nivel de estrés se relaciona con el desempeño laboral en el profesional de enfermería del Hospital Psiquiátrico Víctor Larco Herrera de lima, 2022. Métodos: Enfoque cuantitativo, tipo aplicada de alcance correlacional, no experimental, descriptivo, de corte transversal. La técnica empleada fue la entrevista, la muestra se trabajó con el personal profesional de Enfermería que cumplieron los criterios de selección. Fue realizado en una muestra total de 100 enfermeros. La variable 1 fue “Estrés laboral” y la variable 2 “Desempeño laboral”. El instrumento para la variable 1 fue validado por juicio de expertos, prueba piloto y confiabilidad, cuenta con 12 ítems con seis alternativas de respuesta (Nunca, casi nunca, pocas veces, algunas veces, relativamente frecuente y muy frecuente), el alfa de Cronbach fue de 0,897. El instrumento para la variable 2 también fue validado por Juicio de expertos con un alfa de Cronbach de 0,924, cuenta con 21 ítems con cuatro alternativas de respuesta (nunca, algunas veces, frecuentemente y siempre). Resultado: el grado de correlación entre las variables de Estrés y Desempeño Laboral fue por el Rho de Spearman. La población que presenta estrés el 71,9% presenta un nivel bajo/medio de desempeño laboral, mientras que los que no presentaron estrés, el 75% presenta un nivel alto de desempeño laboral. Conclusión: Se concluye que existe una relación entre el estrés y el desempeño laboral (p=0.004).
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Factores asociados al síndrome de burnout en el personal de salud del departamento de medicina de rehabilitación del complejo hospitalario Luis N. Sáenz PNP durante la pandemia COVID -19
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-25) Andrade Huamaní, Angélica; Maguiña Palma, Misael Erikson
Esta investigación tiene como objetivo determinar los factores asociados al síndrome de Burnout en el personal de salud del departamento de medicina de rehabilitación del complejo hospitalario PNP Luis N. Sáenz durante la pandemia COVID-19. Se consideró a
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Influencia del estilo de vida y el estrés laboral en el desempeño del personal de las redes de salud de Huamalíes y Huacaybamba – región Huánuco, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-29) Fonseca Espinoza, Alegre Raúl; Benites Castillo, Santiago Moises
Se tiene que el objetivo es determinar cómo el estilo de vida y el nivel de estrés por trabajar influyen en el desempeño de los integrantes de las redes de salud de Huamalies y Huacaybamba – región Huánuco, 2021; el tipo es de características aplicadas, de nivel explicativo, de diseño el de no hacer experimentos, los datos se recabaron por corte transversal, siendo la muestra de 234 personas, la encuesta y el cuestionario se usaron como técnica e instrumento respectivamente, y cuantitativo es el enfoque. Se tiene que el 55,1% de trabajadores considera que su estilo de vida es de nivel alto, donde lo que más se resalta es la dimensión “Relaciones interpersonales”; el 69,2% señala que su estrés laboral es de nivel regular, siendo el criterio más estresante la “Implicación”; y el 85,5% precisa que su desempeño es de nivel alto, siendo la dimensión que resalta la “Labor de equipo”. Se concluyó que existe el estilo de vida logra influir sobre el desempeño de los trabajadores (t = 6,205 y p = 0,000), y el estrés por trabajar no logra influenciar en el desempeño que caracteriza a las redes de salud (t = 0,759 y p = 0,449).
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Influencia del estrés laboral en el rendimiento académico de los estudiantes de la segunda especialidad en enfermería en el área neonatal de la universidad Norbert Wiener 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-11-27) Pariona Oré, Cesi Marisol; Maldonado Centeno, Mirian; Egoavil Vera, Juan Raúl
El estrés laboral es el resultado del desequilibrio entre las exigencias y presiones que enfrentan cada día las personas, bajo condiciones laborales insatisfactorias, siendo un problema frecuente en estudiantes universitarios, al influir en su rendimiento académico. El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia del estrés laboral en el rendimiento académico de las estudiantes de segunda especialidad en enfermería del área neonatal de la Universidad Norbert Wiener año 2019. El tipo de estudio fue cuantitativo, aplicativo, correlacional, transversal. El muestreo fue no probabilístico (intencionado). Los instrumentos fueron el Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI) validado y ficha de registro del rendimiento académico. La muestra estuvo conformada por 60 estudiantes de ambos sexos. Con respecto a los resultados se puede afirmar lo siguiente: Según las dimensiones de estrés laboral, el agotamiento emocional fue bajo en el 75% de estudiantes, la despersonalización fue de medio (48.33%) a bajo (45%), la realización personal fue alto en el 86,17% y el 70% de estudiantes, alcanzó un rendimiento académico de “aprobado” (11-14). De tal forma se pudo establecer que el agotamiento emocional, la realización personal y la despersonalización como dimensiones del estrés laboral, no influyen estadísticamente en el rendimiento académico de las estudiantes de segunda especialidad en enfermería en el área neonatal de la Universidad Norbert Wiener año 2019, sin embargo, la despersonalización alcanzó un porcentaje significativo con nivel medio y bajo.
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Inteligencia emocional y estrés laboral en los profesionales de enfermería de un hospital de Breña, Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-20) De los Ríos Pereyra, María Patricia; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Dentro de nuestras funciones del cuidado, tenemos que demostrar ciertas habilidades tanto de conocimiento y emocionales para poder ser capaces de enfrentar impactos y desafíos que se presentan. El objetivo fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y estrés laboral en los profesionales de enfermería El estudio se basó en el uso un método hipotético deductivo, a través de un enfoque cuantitativo de tipo correlacional, un diseño no experimental. La población de 108 profesionales de enfermería, se usó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario para la variable Inteligencia emocional y estrés laboral fue una adaptación del estudio de Gonzales y Sánchez. El estudio determino una validez y confiablidad adecuados para su aplicación. En el análisis estadístico que se ejecutó para la investigación es el coeficiente de Rho Spearman para medir la relación. Resultados: EL 50% de los profesionales de enfermería tienen un nivel bajo de inteligencia emocional y nivel de estrés medio de 51.9%. En cuanto a la relación de las variables tuvieron un coeficiente de correlación con Sig, (p=.032). Conclusión: Existe una correlación estadísticamente significativa entre el nivel de inteligencia emocional y estrés laboral.
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Inteligencia espiritual asociada al estrés percibido por enfermeros de una institución hospitalaria de Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-31) Gamonal Mosaurieta, Yessenia Lizeth; Patricio Verano, Lucero del Carmen; Millones Gomez, Segundo German
Este estudio buscó determinar la asociación entre la inteligencia espiritual y el estrés percibido en enfermeros de una institución hospitalaria en Lima, en el 2023. Se utilizó el método hipotético deductivo con enfoque cuantitativo y diseño transversal. La población consistió en 425 enfermeros, y se aplicó un muestreo probabilístico con 202 sujetos. Se utilizaron dos instrumentos validados: la Inteligencia Espiritual en la Práctica Sanitaria (IEPS) para medir la variable Inteligencia Espiritual y el Cuestionario de Escala de Estrés Percibido (PSS-10) para el estrés percibido, con valores de Alpha de Cronbach de 0.90 y 0.82, respectivamente. Los resultados mostraron que enfermeros de 31 a 40 años tuvieron mayor anticipación, el 77.2% eran mujeres, y el 62.9% tenía de 1 a 10 años de experiencia. Respecto a la inteligencia espiritual, el 52.5% tenía un nivel no saludable, el 26.2% saludable y el 21.3% por mejorar. En cuanto al estrés, el 72.3% tenía un nivel medio, el 25.2% bajo y el 2.5% alto. Se concluyó que hay una asociación opuesta y débil entre las variables (Rho de Spearman de -0.247; p => 0.01), indicando una relación inversa entre la inteligencia espiritual y el estrés percibido en los enfermeros.
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Job stress and coping strategies of emergency nursing staff in a private clinic, Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-06-23) Gómez Rodríguez, Evanyeli del Carmen; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Work-related stress is an omnipresent reality in numerous professional settings, and the nursing field is no exception. Nursing professionals face a series of physical, emotional, and mental challenges in their daily routines, which can lead to significant levels of stress. In this context, developing effective coping strategies is essential to help them manage stress and maintain a balance between their work and personal lives. The research will be hypothetical-deductive, quantitative, applied, non-experimental, correlational, and cross-sectional. The population will include 80 professionals working in the emergency service of a private clinic, and the sample will encompass the entire population. The data collection technique will be surveys. To evaluate the variable "work-related stress," the questionnaire adapted by Castro in 2021, with a Cronbach's Alpha reliability of 0.905, will be applied. For the variable "coping strategies," the questionnaire used by Cruz in 2023, with a Cronbach's Alpha reliability of 0.893, will be utilized. Data processing will be carried out using descriptive techniques and frequency percentages. Statistical analysis will be conducted based on the data distribution, employing statistical tests such as Spearman’s correlation.
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Job stress and quality of life in nursing in the emergency service of a national hospital in Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-06-23) Murillo Rosillo, Verónica Betsabé; Morillo Acasio, Berlina Del Rosario
The present study aims to: Determine the relationship between work stress and quality of life in nursing. Methodology: A quantifiable study using a hypothetical-deductive method with a cross-sectional design, classified as an applied study. Population: The sample consists of 85 nursing professionals from a hospital in Lima, 2024. Participation will involve the application of the survey technique, using two questionnaires validated by experts and verified for reliability through statistical tests. These tools will facilitate data collection, which will be processed statistically in a descriptive manner through tables and figures, as well as inferentially using the Spearman's Rho test to validate the study hypotheses and provide the corresponding conclusions.
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Level of work stress of the teachers of the professional academic school of dentistry of the private university Norbert Wiener who teach virtual classes as a new teaching modality in times of the Covid 19 pandemic. 2020 II period.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-21) Cáceres Chiroque, Milagros Eliana; Vilchez Bellido, Dina
Work-related stress is a significant issue that primarily affects teachers, who are more vulnerable and have seen an increase in stress due to job demands associated with modern life and the current COVID-19 health crisis affecting the country and the world. The WHO and the ILO consider the work environment to play an important role as a stress trigger. It is estimated that one in every three workers experiences job stress, with an international prevalence of 21% and a range in Latin America from 12.5% to 43.82%. This research aimed to determine the level of work stress among 59 faculty members of the Professional School of Dentistry at the Wiener University, who taught online during the COVID-19 pandemic in the 2020-II period. The level of work stress was determined in relation to age, gender, presence of children, marital status, emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment. This study was an observational, descriptive, cross-sectional, prospective design; the Maslach Burnout Inventory (MBI) was used as the instrument. It was found that 5.3% of the teachers experienced moderate work stress, and 94.7% had a low level of work stress, concluding that the teachers at this institution experience low to moderate work stress.