Examinando por Materia "Factores laborales"

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Factores laborales asociados al estrés del profesional de enfermería en los Servicios de Cirugía del Hospital Militar Central, Periodo 2019.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-05-29) Simeón Aldana, Sonia; Sánchez Coronel, Danilo
En la actualidad las condiciones labores en centros hospitalarios provocan la sobreexigencia del profesional de salud en enfermería, originando muchas veces estado de tensión que activarían sintomatologías de estrés que perjudican progresivamente el desenvolvimiento y servicio del profesional en sus diversas funciones clínicas. En este contexto, el estudio propuso como objetivo determinar la relación entre los factores laborales con el estrés en los profesionales enfermeros de los servicios de cirugía del Hospital Militar Central. En tanto que la metodología que se utilizó fue, de tipo aplicativo y nivel descriptivo, con diseño correlacional y en el tiempo transaccional, contando con 85 participantes enfermeros profesionales, administrándose dos cuestionarios Factores Laborales y Estrés, los datos fueron contrastados con el coeficiente Chi cuadrado de Pearson al 5% de significación estadística. El resultado del estudio demostró que 65% de los profesionales enfermeros estarían afectados mediadamente por factores laborales, predominando 50.6% en la dimensión presión y exigencia, en tanto, que 78.8% niveles altos de estrés, habiendo una proporción alta 81.2% en la dimensión estrés psicologico. En cuanto a las conclusiones se encontró una asociación significativa entre los factores laborales con el estrés en los profesionales de enfermería. Además, se ha evidenciado que los factores laborales estarían asociados con las dimensiones del estrés físico y social.
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Factores laborales que impactan en la elección de una especialidad farmacéutica en los profesionales de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener, Lima 2021
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-20) Galván Arquíñego, Cristel; Inga Acuña, Sadith; Caldas Herrera, Emma
El estudio fue de diseño no experimental, de nivel descriptivo, tipo básica, con enfoque cuantitativo. La muestra fue de 160 profesionales de la facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener, que respondieron voluntariamente un cuestionario de 20 preguntas con escala de calificación Likert. Los resultados alcanzados sobre los factores laborales que impactan con mayor frecuencia en la elección de una especialidad farmacéutica son: el tiempo de servicio con (78,1%) y la relación social con (67,5%), mientras que factores laborales que impactan ocasionalmente son: la actividad habitual (83,8%), la actividad intelectual (74,4%), y la productividad con (58,8%).
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Factores laborales relacionados con la satisfacción del personal de enfermería de la central de esterilización de un hospital nacional Lima, Perú 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-07-30) Charún Paredes de Balvin, María Justina; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
La presente investigación tiene el título de “Factores Laborales relacionados con la satisfacción del personal de enfermería de la central de esterilización de un Hospital Nacional Lima, Perú 2021”.El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre los factores laborales y la satisfacción del personal de enfermería de la central de esterilización del hospital nacional Edgardo Rebagliati Martins; el enfoque de la investigación es cuantitativo, alcance de nivel correlacional, corte transversal, de diseño no experimental; la población conformada por 80 individuos entre técnicos de enfermería y enfermeras. La técnica utilizada fue el censo, el instrumento utilizado fueron dos cuestionarios, para la variable factores laborales se utilizó el cuestionario de Reymundez con 33 ítems y para la variable satisfacción laboral el instrumento de Sonia Palma del Ministerio de salud, con 36 ítems; son presentados por juicios de expertos: Los resultados presentaron que el 59%(47) del personal de enfermería de la central de esterilización califican el factor laboral en un nivel alto y el 65% se siente moderadamente satisfecho, seguido del 31% satisfecho y un 4% insatisfecho; Rho Spearman = 0.160, nivel de significancia (0.039), cuenta con evidencia significativa (p<0,05), para afirmar que, si existe relación significativa entre los factores laborales y la satisfacción laboral del personal de enfermería de la central de esterilización del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati.
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Factores personales y laborales relacionados con la incapacidad temporal en los servidores públicos del Hospital III Suarez Angamos de ESSALUD, 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-05-29) Motta Candela, Jeannette Milagros; Caycho Valencia, Felix Alberto
Objetivo: Determinar los principales diagnósticos que ocasionan incapacidad temporal (IT); así como los factores personales y laborales que están relacionados con la IT en los servidores públicos. Material y método: Método analítico, enfoque cuantitativo,
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Factores sociodemográficos y laborales asociados al Síndrome de Burnout en trabajadores de una municipalidad Lima, 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-01-28) Vergaray Villanueva, Sandra Carolina; Caycho Valencia, Félix Alberto
Objetivo: Determinar los factores sociodemográficos y laborales asociados al Síndrome de Burnout en los trabajadores de una municipalidad Lima, 2022. Metodología: el presente estudio fue de tipo cuantitativo, aplicado, alcance correlacional, diseño no experimental y método deductivo. La muestra fue de 216 trabajadores de la gerencia de Administración de una municipalidad, se utilizó dos cuestionarios el de Factores sociodemográficos y Laborales y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory. La recolección de datos se realizó en el mes de Agosto, se utilizó el paquete estadístico SPSS v.s.20.00 Para el análisis estadístico se utilizó la estadística descriptiva. Resultados: Se verificó que no existe asociación entre los factores sociodemográficos y laborales con el Síndrome de Burnout pues no hay diferencias significativas entre los factores mencionados. Y en las dimensiones Agotamiento emocional y despersonalización no existe asociación significativa, sin embargo en realización personal solo existe asociación con las horas laborales semanales. Respecto al nivel de Síndrome de Burnout es bajo
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Factors associated with the father's participation in the obstetric psychoprophylaxis sessions of the C.S. Jicamarca, JUNE – September 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-18) Herrera Valdivia, Astrid Carolina; Ojeda Gómez, Flora; Marín Guevara, Leticia Gloria
Objective: Observational, Analytical, Cross-sectional, Prospective Study. Among the participants, 58% had a secondary education level, and 44% had one child. Regarding cultural factors, 77% were from the North and East sectors of Jicamarca. 55% of respondents attended one to three sessions of obstetric psychoprophylaxis, while 53% did not plan their pregnancy. 85% were aware of obstetric psychoprophylaxis topics, and 90% believed that these sessions were beneficial for both the mother and the baby. Additionally, 53% were self-employed, and 52% worked in the mornings. 85% of fathers participated in at least one session of obstetric psychoprophylaxis. Demographic factors such as being over 30 years old, having a higher education level, being single, separated, or divorced, and having more than one child, along with cultural factors such as coming from the North and East, not planning the pregnancy, and lacking knowledge about obstetric psychoprophylaxis, were identified as barriers to partner participation in psychoprophylaxis sessions. Work-related factors, including independent and temporary work, as well as night or early morning shifts, were identified as risk factors for partner participation in the psychoprophylaxis sessions for pregnant women.