Examinando por Materia "Human resources"

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Acceso abierto
Como mejorar el sistema pensionario de la Policía Nacional del Perú dentro de la institución, Lima 2024-2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-03) Quiquijana Condori, Cesar Raúl; Sierralta Chichizola, Jorge Alejandro Nicolás Alfonso
Este estudio tuvo como objetivo principal, analizar en qué medida la acción judicial se contradice de sus instrumentos legales, en segunda instancia aceptando los alegatos orientados a la abstención de excluir el reglamento de la fuerza del orden, permitiendo un distanciamiento de la función que le compete resolver oportunamente. Vemos como la desigualdad se va introduciendo en distintas instituciones públicas, normalizando derechos elementales del trabajador de la sede de Lima centro, 2024. El diseño de la investigación es de tipo cualitativo y no experimental de corte transversal, descriptivo, la población objeto de estudio fue de 20 participantes siendo la mayoría Policías, abogadas y estudiantes, el instrumento usado han sido las entrevistas, el resultado obtenido fue favorable los participantes expresaron sus ideas en casos salariales, la misma información se adecuó en tablas de acuerdo a las preguntas, el cual garantiza estándar de calidad. Se concluye que existe suficientes teorías filosóficas que respalda esta indagación y está orientado a examinar los mecanismos jurídicos para complementar con nuevas corrientes ontológicos para mayor efecto de una justicia equitativo; es decir ante la falta de información se debe recurrir a otras teorías y establecer como una estrategia de mayor nivel; sirve de ayuda para modelos convencionales frente al estancamiento de problemas cotidianas. Las voces de los que esperan una justicia en silencio no deben ser olvidados ni omitidos en especial de los más débiles en educación, se puede resolver con los datos planteados y un trabajo participativo con escucha activa genera confianza.
Acceso abierto
Integración de inteligencia artificial en RHNUBE para el análisis del desempeño y la productividad laboral en entornos presenciales del sector transporte, Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-27) Sauñe Rengifo, Dyana Lizbeth; Girao Silva, Daves
Este informe de suficiencia profesional examina cómo la integración de inteligencia artificial en el sistema RHNUBE transforma la gestión del tareo y la productividad en empresas de transporte. Al iniciar el estudio, el diagnóstico reveló problemas críticos: procesos lentos de información, falta de visibilidad en el desempeño y una toma de decisiones basada en datos incompletos. Para enfrentar esto, diseñé una solución que utiliza un motor analítico y un asistente inteligente capaces de digerir grandes volúmenes de datos y alertar sobre patrones de comportamiento o incidencias en tiempo real. Los resultados fueron contundentes: el tiempo de análisis del tareo cayó en más del 80%. Además, la herramienta permitió identificar errores en el pago de horas extra que representaban una fuga de S/504,000 anuales. Esta solución no solo reduce los tiempos de operación, también aporta visibilidad y ahorro de nómina.
Acceso abierto
Liderazgo y desempeño laboral de los colaboradores de la pollería Leña & Carbón, Lima 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-21) Escobar Gonzales, Gina Paola; Arce Guevara, Ernesto
La presente investigación nace con el propósito de entender cómo el liderazgo, como factor humano esencial, marcará el ritmo del trabajo diario en la pollería Leña & Carbón (Lima, 2026). El objetivo principal será descubrir qué tan estrecha es la relación entre la forma en que se dirige al equipo y la eficiencia con la que los colaboradores cumplen sus metas. Partimos de la premisa de que un liderazgo inspirador será el motor que impulse un mejor desempeño en el restaurante. Para comprobarlo, se adoptará un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional, trabajando directamente con los 27 colaboradores que dan vida a la empresa. A ellos se les consultará, mediante cuestionarios detallados, sobre su percepción del trato recibido y su propia productividad laboral. A través del análisis estadístico de los datos que se recolectarán, se buscará identificar si estilos como el Liderazgo Transformacional o el Liderazgo de Servicio logran que el personal se comprometa más allá de sus funciones básicas. Los resultados que se obtengan pretenden demostrar que el éxito operativo de Leña & Carbón no dependerá solo de procesos técnicos, sino de cultivar líderes más humanos y empáticos que sepan guiar a sus equipos hacia la excelencia.