Examinando por Materia "Labor Relations"

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Acceso abierto
Clima laboral y desempeño del usuario interno del hospital municipal Los Olivos, Lima – Perú, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-17) Herrera Ucañan, Diana Lizeth; Maguiña Palma, Misael Erikson
El estudio que se realizó sobre “Clima Laboral Y Desempeño Del Usuario Interno Del Hospital Municipal Los Olivos, Lima – Perú, 2020”, se planteó como objetivo, determinar la relación entre clima laboral y el desempeño del usuario interno del Hospital Municipal Los Olivos. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicativa de alcance correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La población fue conformada por 121 usuarios internos de la institución. Se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert, el primero de litwin stringer y el segundo del ministerio de salud Resultados: Se encontró que existe relación entre clima laboral y el desempeño del usuario interno, donde se evidencio una correlación positiva alta, con un rho spearman de 0.821y un p-valor < 0.05. Además, se concluyó en esta investigación que existe relación entre ambas variables, mientras tanto que la variable clima laboral y su dimensión estructura, responsabilidad, relaciones, conflictos e identidad , tuvieron valores de correlación de ,0.581,0.641,0.562,0.664 y 0.522 respectivamente con el desempeño, lo que muestra correlación positiva moderada.
Acceso abierto
Conflictos laborales y las relaciones interpersonales en enfermeras y personal técnico del Hospital Aurelio Díaz Ufano y Peral - 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-11-27) Chavez Dávila, Zoila Doris; Maguiña Palma, Misael Erikson
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre las relaciones interpersonales y conflictos laborales en el personal técnico y enfermeras del hospital Aurelio Díaz Ufano y Peral 2020, el cual se encuentra ubicado en la Calle Río Majes S/N, Asociación Pro Vivienda Los Pinos, San Juan de Lurigancho. La investigación fue de tipo Deductiva, Cuantitativa, descriptiva correlacional, En los datos recolectados, los dos instrumentos se aplicaron a los trabajadores del hospital, según período de tiempo y secuencia, el estudio es transversal ya que las 2 escalas se aplicaron a cada trabajador una sola vez con consentimiento informado previo; y según el estudio y alcance del producto encontrado. La investigación arrojo como resultados que existe una correlación entre el conflicto laboral y las relaciones interpersonales con tau de Kendall = .237. Una correlación entre las relaciones interpersonales y la dimensión desarmonía de los conflictos laborales con tau de Kendall = -.960. Una correlación entre las relaciones interpersonales y la dimensión incompatibilidad de los conflictos laborales con tau de Kendall = .329. Y una correlación entre las relaciones interpersonales y la dimensión pugna de los conflictos laborales con tau de Kendall = .231. Todas las correlaciones se midieron con p<005 y nivel de confianza del 95%.
Acceso abierto
Factores relacionados a estilos de manejo de conflictos laborales del personal de enfermería del Hospital Santa Rosa en Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-04-26) Farfán Florián, Lesley Lisset; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Esta investigación tuvo como objetivo principal el de determinar la relación entre los factores asociados y los estilos de manejo de conflictos laborales en el personal de enfermería del Hospital Santa Rosa. Se plantea una metodología Hipotético – deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño tipo no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo correlacional. La muestra obtenida fue 150 enfermeras. Dentro los resultados la Prueba de Chi cuadrado para los Factores relacionados y los Estilos de Manejo de Conflictos Laborales en el Personal de Enfermería del Hospital Santa Rosa de Lima podemos verificar para la Dimensión Factores Estructurales con sus indicadores de Modalidad de contrato , Edad, Sexo, Estado Civil, Grado Académico, Tiempo de Servicio, Instituciones donde labora y Sueldo, así como para los factores de comportamiento y culturales el nivel de significancia fue de 0.000 para todos el cual es menor a 0.050 por lo tanto podemos indicar que se encuentran relacionado con la variable Estilos de Manejo de Conflictos Laborales. También se obtuvo que el Tipo de Comunicación Organizacional el 73.3% de la muestra indica que su tipo de Comunicación Organizacional es Promedio y un 14.7% indican que tienen un Tipo de Comunicación organizacional Adecuada, para la variable estilo de manejo de conflictos laborales se obtuvo que el 65.3% indican que su Estilo es Comprometido, mientras que en un 28.0% indican que su Estilo es Competidor. En conclusión, existe relación entre los Factores Relacionados y los Estilos de Manejo de Conflictos Laborales en el personal de enfermería del Hospital Santa Rosa en Lima.
Acceso abierto
Riesgo laboral y desempeño laboral en el personal de enfermería, del servicio de emergencia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima – Perú, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-05-27) Custodio Villar, Pedro Juan; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el riesgo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima–Perú, durante el año 2021. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 254 profesionales y técnicos de enfermería, de los cuales se seleccionó una muestra de 120 participantes mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, aplicando cuestionarios validados y confiables para medir las variables riesgo laboral (biológico, químico y ergonómico) y desempeño laboral (productividad, eficacia y eficiencia). El análisis estadístico se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una relación significativa entre el riesgo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería (p<0.05). Asimismo, se encontró relación significativa entre los riesgos biológico, químico y ergonómico con el desempeño laboral. Estos hallazgos confirman que la exposición a riesgos laborales influye directamente en el desempeño del personal de enfermería. Se concluye que es necesario fortalecer las estrategias de prevención de riesgos laborales y promover condiciones seguras de trabajo, a fin de mejorar el desempeño laboral y la calidad de la atención en los servicios de emergencia.