Examinando por Materia "Liderazgo"

Mostrando 1 - 20 de 86

Acceso abierto
Aprendizaje basado en problemas y competencias profesionales en estudiantes de terapia física de un Instituto de educación superior, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-14) Alcarraz Gonzales, Iris Marisol; Ramos Vera, Rosario Pilar
The present study entitled "Problem-based learning and professional skills in Physical Therapy students of an Institute of Higher Education, Lima 2022", aimed to determine the relationship between PBL and professional skills in Physical Therapy students. It was a quantitative approach, the method used was hypothetical deductive, the type of research was descriptive correlational of non-experimental design. Applied to 66 students who met the inclusion criteria. The survey was used as a data collection technique using a questionnaire for each variable. The instruments were validated by experts who, considering the studies carried out by Morales and Saldaña (2019) and Toledo (2018), indicated that it is applicable. Reliability was by Cronbach's Alpha with results of 0.851 for ABP and 0.867 for professional skills. The statistical results measured by Spearman's Rho indicated 0.645 and p= 0.001 for the general hypothesis, evidencing a moderate direct relationship between both variables, for which the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted. In addition, there are connections of 0.372 and a value of p= 0.001 between active work and professional skills, being direct low; a value of 0.568 and p= 0.001 was also found between teamwork and professional skills. Lastly, connections of 0.687 and a value of p= 0.001 were found between PBL and professional skills. In conclusion, statistically there is a moderate direct relationship between problem-based learning and professional skills.
Acceso abierto
Clima organizacional y desempeño del personal de enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-25) Vicente Velásquez, Víctor Andrés; Maguiña Palma, Misael Erikson
The present investigation that bears the name: Organizational climate and Performance of the Nursing Staff in hospitalization of the Víctor Larco Herrera National Hospital, Lima - 2022. Its general objective was: To determine the relationship between the organizational climate and the performance of the nursing staff professional in hospitalization at the Víctor Larco Herrera National Hospital, Lima 2022. For it, a quantitative methodology was used for an Applied Research, with a design: non-experimental, correlational. The population and sample consisted of 119 nurses from the Nursing Staff of the Hospitalization Area of the Víctor Larco Herrera National Hospital. For data collection, the Survey was used as a technique and a Questionnaire was applied as an instrument that allowed the study variables to be measured. The results showed that the organizational climate is positively correlated with professional performance. Thus, 43.7% of nursing professionals rate the organizational climate manifested in the hospitalization areas at a good level, 36.1% rate the work environment at a regular level, while 20.2% perceive it to be bad. On the other hand, it was determined that 42.9% of the nursing staff rate a high level of professional performance in the hospitalization areas, 31.1% perceive a low level of professional performance, while 26.1% value professional performance at a higher level. moderate. Conclusions: The nursing staff confirms that there is a good organizational climate in the Hospitalization Area of the Víctor Larco Herrera National Hospital, in the same way they consider Professional Performance efficient.
Acceso abierto
Clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización en una Institución Hospitalaria, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-01-23) Livia Vicente, Sandra Maribel; Ñique Villaorduña Maria Guadalupe; Remuzgo Artezano, Anika
Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización en una institución hospitalaria, Lima 2024. Material y método: El enfoque fue cuantitativo, el nivel correlacional, diseño no experimental. La población está conformada por 110 enfermeros. Resultados: Se encontró una relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería, con un (r= 0.652; p < 0.000). De manera específica, el liderazgo mostró una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.529; p < 0.000). Asimismo, la motivación presentó una relación positiva moderada, con un (r= 0.646; p < 0.000; y la reciprocidad evidenció una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.645; p < 0.000). Conclusiones: Se concluyó que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización de una Institución Hospitalaria de Lima durante el período 2024.
Acceso abierto
El clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad de Otuzco, La Libertad – 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-12-20) Pecho Quezada, José Alberto; Sicheri Monteverde, Luis Guillermo
El trabajo de investigación presente es de tipo aplicada cuyo objetivo general es determinar el grado de relación de la variable independiente Clima Organizacional y la variable dependiente Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Otuzco- departamento de La Libertad. De acuerdo al nivel de investigación se trata de un estudio descriptivo correlacional, en base a la descripción de una situación desarrollada en un espacio y tiempo determinado, con el objeto de medir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Respecto al diseño de la investigación, hay que decir que es no experimental, dado que las variables bajo estudio no son manipuladas por el investigador. El método es el deductivo. La población considerada en la presente investigación la integra todos los trabajadores hombres y mujeres que laboran en la municipalidad y que son un total de 170 colaboradores. La muestra determinada fue de 119 trabajadores. Para probar la hipótesis general: “Existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Otuzco- la Libertad“ se utilizó el coeficiente de correlación Rho Spearman con el cual se determinó que existe una relación moderada entre dichas variables, Io que se evidencia al encontrar un coeficiente Rho de Spearman igual a 0.565 y un p-valor de 0.000 < al 0.05 por lo que se concluye que se acepta la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula.
Acceso abierto
Conocimiento y actitud de liderazgo en las enfermeras asistenciales que laboran en el servicio de cirugía del hospital III Víctor lazarte Echegaray EsSalud, Trujillo – 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-12) Suárez Saavedra, Marita Flor; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación entre el conocimiento y la actitud de liderazgo en las enfermeras asistenciales que laboran en el Servicio de Cirugía del Hospital III Víctor Lazarte Echegaray – EsSalud Trujillo, Perú, 2021 Material y método: Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, porque se utiliza la recolección de datos para hacer la demostración de la hipótesis sustentado en el análisis estadístico y el análisis de las cualidades o atributos descritos para determinar los resultados de los modelos de conducta en una población. Cuando hablamos de una investigación cuantitativa damos por aludido al ámbito estadístico, es en esto en lo que se fundamenta dicho enfoque, en analizar una realidad objetiva a partir de mediciones numéricas y análisis estadísticos para determinar predicciones o patrones de comportamiento del fenómeno o problema planteado. Palabras claves: Conocimiento, actitud, liderazgo.
Acceso abierto
CULTURA ORGANIZACIONAL EN UN INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO, CERRO DE PASCO – 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-11-03) Condor Cervantes, Jessica Gladys; Carhuancho Mendoza, Irma
La cultura organizacional es un elemento importante para la competitividad organizacional porque es aquella que la identifica, en este sentido en el instituto de educación superior tecnológico de estudio se identificó que predomina el nivel débil, razón por la cual amerito diseñar una propuesta
Acceso abierto
Efectividad de una intervención educativa para mejorar el liderazgo de enfermería en el sector gerencial de salud
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-03-08) Cordova Cordova, Denisse; Romero Ramon, Natalia Fabiola; Rivera Lozada de Bonilla, Oriana
Objetivo: Analizar sistemáticamente las evidencias disponibles de los estudios realizados sobre la efectividad de una intervención educativa para mejorar el liderazgo del profesional de enfermería. Material y Método: La revisión sistemática de los 6 artículos científicos encontrados de la eficacia de intervenciones educativas para mejorar el liderazgo en el profesional de enfermería, fueron hallados en las siguientes bases de datos: Pubmed, Lilacs, Cochrane, Lilacs, Scielo, entre otros, de los años 2008 al 2018. todos ellos fueron analizados según la escala Grade para determinar su fuerza y calidad de evidencia. Resultados: De los 6 artículos encontrados, el 16.6% (1/6) es de revisión sistemática, 50% (3/6) son de artículos mixtos (cualitativo-cuantitativo), 16.6 %(1/6) es cuasi experimental y el 16.6 %(1/6) es cualitativo. El 100% (n=6/6), demuestran que la formación en liderazgo es fundamental en el profesional de enfermería, así como la capacitación continua siendo muy efectiva en las enfermeras gestoras, lo que lleva al éxito del trabajo en equipo y de la organización. Conclusiones: De los 6 artículos revisados, todos muestran que los programas y/o intervenciones educativas en enfermeros con cargos gerenciales son eficaces en el desarrollo de las habilidades de liderazgo.
Acceso abierto
Efecto de los estilos de liderazgo de enfermería en la satisfacción de pacientes
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-08-04) Baldeón Estares, Maria Elena; Condor Campos, Irma; Pérez Siguas, Rosa Eva
Objetivo: Analizar y sistematizar las evidencias sobre efectos de los estilos de liderazgo de enfermería, en la Satisfacción del pacientes. Material y Métodos: Revisión sistemática retrospectiva y observacional de tipo cuantitativa, utilizando el sistema de evaluación Grade para la identificación del grado de evidencia y sometidos a selección critica, hallados en las siguientes bases de datos: PubMed, Cielo, Redalyc, Cocharane, Epistemonikos, Lilacs. Delos 10 artículos revisados sistemáticamente el 40% (n= 4/10) son revisiones sistemáticas, el 30% (n= 3/10) son estudios cuantitativos, el 20 % (n= 2/10) son estudios transversales y 10% (n= 1/10) es revisión bibliográfica. Los resultados encontrados en la revisión sistemática del presente estudio, son de procedencia de los países de EEUU (20%) seguido de Portugal (10%), Canadá (10%), España (10%), Chile (10%), Irán (10%), Inglaterra (10%), Noruega (10%) y Reino Unido (10%). Resultados: del mismo modo las evidencias señalan que, el 70% (n=7/10) indican que los diversos estilos de liderazgo en enfermería generan efecto, la satisfacción del paciente y el 30% (n=3/10) no evidencia efecto por no presentar significancia estadística. Conclusión: El desarrollo de los estilos de liderazgo de enfermería genera efecto en la satisfacción de los pacientes.
Acceso abierto
Eficacia del coaching para el fortalecimiento del liderazgo en enfermería
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-27) Gutiérrez Villagra, Milagros Erika; Mendigure Fernandez, Julio
Revisión Sistemática, observacional, retrospectiva. Población de 10 artículos en base de datos, texto completo, no mayor a 10 años, se usó sistema grade para determinar fuerza y calidad de evidencia; 40% de artículos proceden de EEUU, 10% de Australia y Reino Unido, 20% de Brasil y Perú. El 100% de artículos coincide que la estrategia del Coaching, contribuye al fortalecimiento del liderazgo en enfermeras gestoras, predominando el liderazgo transformacional. El fortalecimiento del liderazgo favorece el respeto y relaciones interpersonales satisfactorias con colaboradores; autoconocimiento, cambios actitudinales positivos, seguridad, confianza, resiliencia y madurez emocional, contribuyendo al mayor compromiso, capacidad de gestión, comunicación, toma de decisiones, resolución de conflictos, mejorando el desempeño laboral y logro de objetivos institucionales.
Acceso abierto
Eficacia del coaching para el fortalecimiento del liderazgo en enfermería
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-27) Cotrina Montenegro, Esther Graciela de los Milagros; Mendigure Fernández, Julio
Revisión Sistemática, observacional, retrospectiva. Población de 10 artículos en base de datos, texto completo, no mayor a 10 años, se usó sistema grade para determinar fuerza y calidad de evidencia; 40% de artículos proceden de EEUU, 10% de Australia y Reino Unido, 20% de Brasil y Perú. El 100% de artículos coincide que la estrategia del Coaching, contribuye al fortalecimiento del liderazgo en enfermeras gestoras, predominando el liderazgo transformacional. El fortalecimiento del liderazgo favorece el respeto y relaciones interpersonales satisfactorias con colaboradores; autoconocimiento, cambios actitudinales positivos, seguridad, confianza, resiliencia y madurez emocional, contribuyendo al mayor compromiso, capacidad de gestión, comunicación, toma de decisiones, resolución de conflictos, mejorando el desempeño laboral y logro de objetivos institucionales.
Acceso abierto
Eficacia del programa educativo “quién fui, quién soy y quién seré” para fortalecer el clima social escolar en básica secundaria de instituciones educativas oficiales de las zonas educativas centro y oriente de Cali - 2016
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-08-31) Trujillo Nuñez, Ulises
The main objective of this research was to determine the degree of effectiveness of the educational program "Who I was, who I am and who I will be" to strengthen the school social climate in basic secondary schools of the educational center of central and eastern Cali, 2016. The study was located in the quantitative approach, with type of applied research and quasi experimental design with control group and experimental group. The population was of 245 students of grade ninth, Non-probabilistic sampling for a sample of 120 students was realized. Data collection was done through the design of the survey instrument, to measure the school social climate in the classroom, the survey was validated by expert judges and presented a 0.8 reliability in the Cronbach Alpha. The instrument of data collection was applied before (pre-test) and after (post-test) of the educational program "who I was, who I am and who I will be", the test of difference of tStudent means for each group And between groups. As a consequence, the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted, with a significance of 0.02 for the Luz Haydee Guerrero Molina institution and 0.00 for the educational institution Villacolombia, proving the effectiveness of the educational program significantly improves the school social climate in secondary secondary school in The educational institutions of central and eastern Cali. It is recommended to strengthen teamwork and train teachers in neurolinguistic programming for the community to appropriate the neurolinguistic modeling programming tolos.
Acceso abierto
Estilo de liderazgo y cultura de seguridad del profesional de enfermería en el área de emergencia de un hospital de nivel IV, Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-11-02) Soncco Pfoccori, Flora; Tello Jiménez, Carmen Paula
El presente estudio parte de la premisa de que un liderazgo enfermero adecuado influye de manera determinante en el fortalecimiento de la cultura de seguridad, mientras que un liderazgo deficiente incrementa el riesgo de incidentes y errores clínicos. El propósito central es determinar la relación que existe entre el estilo de liderazgo con la cultura de seguridad del profesional de enfermería en el área de emergencia del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, Lima – 2025. Bajo un enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, descriptivo y correlacional, se trabajará con una muestra censal de 92 enfermeras, a las cuales se les aplicarán dos instrumentos validados: el Cuestionario de Estilo de Liderazgo Multifactorial (MLQ-5X, versión modificada) y el Cuestionario de Cultura de Seguridad (AHRQ, versión modificada). Para el procesamiento de la información, los datos se registrarán en Excel y se analizarán con el software SPSS Statistics versión 26, empleando la Rho de Spearman para establecer la magnitud y dirección de la asociación entre ambas variables. Los resultados contribuirán a diseñar estrategias que potencien el liderazgo y fortalezcan la cultura de seguridad en la atención de urgencias.
Acceso abierto
Estilo de liderazgo y satisfacción laboral en un hospital castrense Lima Perú 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-10) Vizcardo Castañeda, Ynes Elva; Pretell Aguliar, Rosa María
Objetivo: Determinar la relación del estilo de liderazgo y la satisfacción laboral en las enfermeras asistenciales en un hospital castrense de Lima –Perú 2022”. Metodología: Se aplicará el enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y de diseño observacional y de corte transversal. la muestra del estudio será de 80 enfermeras que laboran en los diferentes servicios del hospital castrense. Obtenido de acuerdo a la fórmula de muestreo probabilístico. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: Se aplicará la encuesta que se dará en un solo momento mediante los instrumentos Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID-S) y Escala de Satisfacción laboral SL-SPC, con una confiabilidad de 0.75 y 0.79 respectivamente. Procedimientos: la recolección de la data se efectuará en un periodo de 2 meses, una vez recogida se procesarán los datos en el sistema Excel para su organización y determinar el nivel de calidad, para finalmente exportar al software SPSS versión 25.0. Análisis estadístico: Para la evaluación descriptiva se desarrollarán las tablas de frecuencia, medidas de tendencia central y dispersión y representaciones gráficas.
Acceso abierto
Estilos de liderazgo de enfermeras jefe y su relación con desempeño laboral del personal de enfermería de los centros de salud de la RIS villa maría del triunfo que brindan atención como puntos Covid, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-13) Romero Vicente, Emma Sarai; Mori Castro, Jaime Alberto
La presente investigación titulada: “Estilos de liderazgo de las enfermeras jefe y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería de los centros de salud de la RIS Villa María del triunfo que brindan atención como puntos COVID, Lima 2022” tuvo como objetivo principal de analizar la relación de los estilos de Liderazgo de las enfermeras jefe con el desempeño laboral del personal de enfermería de los centros de salud de la RIS Villa María del Triunfo que brindan atención como puntos COVID. El presente estudio es de tipo correlacional porque pretende comprobar la relación entre los estilos de liderazgo de las enfermeras jefe de los centros que son puntos COVID y el desempeño laboral del personal de enfermería sin modificar la realidad que presentan los participantes. la población de la presente investigación fueron 80 licenciadas de enfermería y la muestra es igual a la población, es decir se trata de una muestra universal. la técnica utilizada fue la encuesta y el análisis documental y como instrumentos, la escala tipo Lickert por ser un instrumento ya elaborado. Respecto a la confiablidad de la variable estilos de liderazgo tiene como Alfa de Cronbach. 0,85, por lo cual se sostiene que el instrumento es confiable. El resultado de la prueba arrojó 0,92, lo que confirma la hipótesis de confiabilidad general del instrumento.
Acceso abierto
Estilos de liderazgo de los coordinadores de servicio y su relacion con la satisfaccion laboral del enfermero asistencial. Hospital Vitarte – Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-25) Calero Orbezo, Yeny Edith; Loayza Alarico, Manuel Jesús
The research carried out has the objective of "Determining the relationship between the leadership styles of the service coordinators and the job satisfaction of the care nurse at the Vitarte hospital - Lima, 2022". Where the methodology applied for this research is a hypothetical deductive study, because observations of the intrinsic problem are made. The sample used in the research consists of 144 nurses who work at the Vitarte low complexity level II-1 hospital. Obtained with the selection criteria, which are divided into the inclusion criteria and exclusion criteria. For the acquisition of the data, the survey is used, where it will be carried out in a single moment through the instrument of the questionnaires, where the first is about the types of leadership (CELID-S) and the second is the questionnaire of the scale of job satisfaction, where there is a reliability of 0.75 and 0.89 respectively.
Acceso abierto
Estilos de liderazgo docente y motivación al logro en estudiantes de medicina de una Universidad Nacional de Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-29) Villar Quintanilla, Gladys; Villena Vizcarra, Octavio; Vásquez Tomás, Melba Rita
The present study aimed to determine the relationship between the teaching leadership style and the motivation to achieve in medical students of a national university in Lima. There was a sample of 180 students (53.9% male) aged between 18 and 25, where the largest number of respondents were between 22 and 25 years old (62.2%). It was a study of correlational level and non-experimental design, in which the Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) and the Achievement Motivation Scale were used. The results showed positive and moderate association between the dimensions of leadership (transformational and transactional) and the dimensions of motivation to achievement (extrinsic and intrinsic). The implications, limitations and recommendations of the study were discussed.
Acceso abierto
Estilos de liderazgo en el personal de enfermería que labora en el Hospital Sisol Salud San Juan de Lurigancho Lima-2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-12-09) Campos Vargas, Inocencia; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objetivo: Determinar los estilos de liderazgo en el personal de enfermería que laboran en el hospital Sisol salud de San Juan de Lurigancho Lima - 2019. Material y método: enfoque cuantitativo y el diseño es no experimental, descriptivo y de corte trasversal. En el estudio se trabajó con la población estuvo constituida por 60 enfermeras que laboran el hospital Sisol de san juan de Lurigancho, que cumplieron con los criterios de exclusión e inclusión. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado fue un cuestionario de 34 ítems. Resultados: El 42% que representan 25 enfermeras presentan estilos de liderazgo transformacional, seguido el 32% que presentan 19 enfermeras presentan estilos de liderazgo transaccional; por último, el 26% que representan 16 enfermeras presentan estilos de liderazgo evitador Conclusiones: el estilo de liderazgo que predomina en el personal de enfermería es el liderazgo transformacional.
Acceso abierto
Estilos de liderazgo y clima laboral de los profesionales de enfermería en un hospital – Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-05-17) Rojas Yataco, Fiorella Elizabeth; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
The objective of this research work was to "Determine the relationship between Leadership Styles and Work Environment of Nursing professionals at H.N. P.N.P Luis N. Saenz of the Internal Medicine Service”. Leadership styles is the way a leader achieves her purposes in the environment where he works, seeing the influence that this can have on the Work Climate so that it is optimal and adequate. Quantitative, hypothetical-deductive and correlationalstudy. The collaboration of 80 nursing professionals was obtained, as a result, 10% of nursing professionals have deficient leadership styles, 60% present a moderate level and 30% indicate an efficient level; On the other hand, 10% have a bad work environment, 55% have a regular level and 35% have a good level.
Acceso abierto
Estilos de liderazgo y clima organizacional del personal de salud de un hospital de Ayacucho, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-09) Torres Flores, Dayana Lizeth; Pretell Aguilar, Rosa Maria
Objetivo: Determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional del personal de salud de un hospital de Ayacucho, 2021. Material y Métodos: Es una investigación de método Hipotético-Deductivo, de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, de diseño observacional, correlacional y transversal; se realizará el estudio con una población integrada por 500 trabajadores de salud y una muestra conformada por 218 trabajadores de salud.
Acceso abierto
Estilos de liderazgo y compromiso laboral en profesionales de enfermería en un hospital público - Huánuco - 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-03-27) Diaz Campos, Middleto; Millones Gomez, Segundo German
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en profesionales de enfermería de un hospital público de Huánuco durante el año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, con un diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La muestra estuvo constituida por 156 profesionales de enfermería seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. La recolección de datos se realizó utilizando dos instrumentos adaptados: el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ-5X) y la Escala de Compromiso Laboral basada en el Modelo de Mainou y Lozoya, ambos validados por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α = 0.996 y α = 0.993, respectivamente). Los resultados mostraron una correlación positiva muy fuerte entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral (ρ = 0.960; p < 0.001). Asimismo, el liderazgo transformacional presentó mayor influencia (ρ = 0.957) en comparación con el liderazgo transaccional (ρ = 0.937). Se concluye que el fortalecimiento de los estilos de liderazgo, especialmente el transformacional, contribuye significativamente al incremento del compromiso laboral en el personal de enfermería.