Examinando por Materia "Mejora Continua"

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Acceso abierto
Implementación de la Mejora Continua para el Proceso Contable de la Empresa Consulcont SAC del Periodo 2019.
(Universidad Norbert Wiener, 2024-05-17) Ccahuay Alarcón, Rusbith Erica; Chong Silva, Mabel Cecilia
El presente informe denominado Implementación de la Mejora Continua para el Proceso Contable de la Empresa Consulcont del Periodo 2019, tuvo como objetivo general la implementación de mejora continua para el proceso contable. Como parte de la metodología de desarrollo de la implementación se planteó utilizar la metodología del ciclo PHVA (ciclo de Deming) para realizar la implementación de mejora continua en el ordenamiento de información, incorporación de métodos de inventario y planeamiento de estrategias con clientes y proveedores. Asimismo, el estudio concluye con la implementación Mejora Continua para el Proceso Contable de la Empresa, en base al diagnóstico cuantificable que está asociada a las brechas técnicas e impacto. Para chico cumplimiento, se logró cumplir implementación de mejora continua para el orden de información, incorporar métodos de inventario, capacitación sobre uso, elaboración de estrategias con clientes y proveedores.
Acceso abierto
Liderazgo y clima organizacional en el personal de enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos hospital público de Lima Metropolitana, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-18) Jaramillo Avendaño, Glicet; Camarena Chamaya, Luis Miguel
El objetivo general del presente estudio plantea determinar la relación que existe entre liderazgo y clima organizacional en el profesional de enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos Hospital Público de Lima Metropolitano, 2023. En cuanto a la metodología, será de enfoque cuantitativo, hipotético deductivo y de carácter correlacional debido al interés por encontrar una asociación entre variables. Será de tipo aplicada porque procura analizar la relación entre variables. Los instrumentos de Liderazgo y Clima organizacional presentan índice de confiabilidad, los mismos que fueron validados por la Dra. Mancha en su estudio Liderazgo y Clima Organizacional Percibido por el Profesional de Enfermería Dirección Regional de Salud del Callao año 2019, para la aplicación en la población representativa, en el personal de enfermería que laboran en la unidad de cuidados intensivos de un Hospital Nacional. Para contrastar la relación entre variables, se utilizará el paquete estadístico SPSS los cuales fundamentaran a través de la prueba de contrastación de hipótesis. La realización de esta contribución establece que el liderazgo y el Clima Organizacional están relacionados por la forma en la que interactúan todo el personal de enfermería, ya que cada percepción es única y diferente. Así mismo, el Clima Organizacional en el trabajo se verá alterado de forma negativa, por no tener un adecuado Liderazgo ya sea por diversos factores internos y externos dentro de la organización, estos factores que de alguna manera generan motivación del colaborador y el cumplimiento de los objetivos.
Acceso abierto
Propuesta para la implementación de un sistema de gestión de calidad en el laboratorio clínico Auna , 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-07-11) Pariona Pomalaya, Jocelyn Graciela; Nolazco Labajos, Fernando Alexis
El presente trabajo propone la implementación de un sistema de gestión de calidad para el laboratorio Auna , ubicado en la clínica Delgado en el distrito de Miraflores , basada en la normativa ISO 9001:2015.