Examinando por Materia "Personal de salud"

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Enterobacteria most commonly found on smart phone (TI) of the staff of a clinic in San Juan de Miraflores Peru period september, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-11-26) Castro Ccoscco, Maria Luisa; Cabello Vílchez, Alfonso Martin
Smartphones are devices with continuous handling, showing a high percentage of contamination on the surfaces of these devices, reflecting a public health problem. They are capable of adhering to and surviving on inert surfaces, transferring pathogens to patients via hands. The objective of the study was to describe the species of Enterobacteria most commonly found on smartphones (SS) of the staff of a clinic. It was observational, descriptive, cross-sectional, and prospective. The representative samples were 36 touchscreen smartphones along with informed consent and selection criteria. For the bacteriological analysis, the Stuart transport medium was used, which preserves the sample until reaching the laboratory. Swabs were taken from the edges and back of the smartphones, followed by microbiological culture to describe bacterial growth on culture media and identify the species using biochemical tests, concluding with the antibiogram. Results were presented in tables using Microsoft Excel. Enterobacteria were found, with Escherichia coli and Klebsiella pneumoniae being the predominant species.
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Estrategias eficaces para mejorar la comunicación del personal de salud en centro quirúrgico
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Huarcaya Vaca, Clarissa Domitila; Remuzgo Artezano, Anika
Se trata de una revisión Sistemática de 10 artículos científicos y que responden artículos publicados en idioma español, inglés y portugués con una antigüedad no mayor de 5 años, la recolección de datos se realizó atraves de la revisión bibliográfica de artículos de investigaciones tanto nacionales como internacionales y donde fueron hallados en las siguientes bases de datos Scielo, Pubmed, Elsevier, Scielo, BvsPeru, Lilacs. Tuvieron como tema principal estrategias eficaces para mejorar la comunicación del personal de salud de centro quirúrgico; de todos los artículos que se encontraron, se incluyeron los más importantes según nivel de vivencia y se excluyeron los menos relevantes. Los artículos seleccionados se sometieron a una lectura crítica, utilizando el sistema grade para asignar la fuerza de recomendación.
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“Estrés y calidad de vida laboral en personal del servicio de ginecoobstetricia del hospital nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-08) Asán Velásquez, María del Pilar; Maguiña Palma, Misael Erikson
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y la calidad de vida laboral en personal del Servicio de Ginecoobstetricia del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021. Material y método. Estudio de diseño no experimental, nivel correlacional, y corte transversal, que contó con una muestra formada por 152 profesionales de la salud del referido establecimiento de salud, seleccionados mediante muestreo aleatorio. Se aplicaron dos instrumentos por vía virtual: la Escala de estrés percibido (EEP-10) y el cuestionario CVT-Gohisalo versión breve para la calidad de vida laboral. Resultados. La mayoría de profesionales encuestados fueron obstetras (35.5 %), eran nombrados (71,1%) y tenían más de 21 años de servicio (25,0%). Se encontró presencia de estrés en el 62,5% de ellos, seguido de una muy alta presencia de estrés en el 23,7%. En relación a la calidad de vida laboral se encontró un 62,5% con nivel medio. La prueba de correlación de Spearman evidenció que la calidad de vida laboral tiene una relación baja, inversa y significativa con el estrés (ρ=-0,188) y con la dimensión percepción de estrés (ρ=-0,183). Conclusión. Los trabajadores del servicio de ginecoobstetricia que presentaron mayor estrés presentaron menor calidad de vida laboral.
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Estrés y desempeño laboral en el personal de salud de centros de salud mental comunitarios en San Juan de Lurigancho, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-08-08) Bastidas Bellido, Ashly Alexia; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar la relación entre los niveles de Estrés laboral y Desempeño laboral en el personal de salud de Centros de salud mental comunitarios. Materiales y métodos: Fue una investigación correlacional, con corte de tiempo transversal y no experimental. Fueron analizadas las variables Estrés y desempeño laboral en una población de 90 personal de salud quienes laboran en centros de salud mental comunitarios en el distrito de San Juan de Lurigancho. Se utilizaron los instrumentos de Ficha de Evaluación de Estrés Laboral (FEEL) y el Cuestionario de Desempeño Laboral que fueron validadas y cuentan con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.94 y 0.791 respectivamente. Resultados: Se encontró que el 82.2% de la población presenta estrés leve, mientras que el 80% presenta un nivel regular de desempeño laboral. Conclusión: Se encontró una correlación inversa significativa entre las variables en mención (p = .000) en el personal de salud de centros de salud mental comunitarios en San Juan de Lurigancho, 2023
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Factores de riesgo y accidentes laborales del personal de salud en el servicio centro quirúrgico del hospital Marino Molina Scippa, Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-12) Fernandez Sobrados, July; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
La Metodología que se utilizó es hipotético-deductivo, de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es aplicada, de alcance correlacional; además el diseño es transversal y no experimental. La técnica de recolección de datos fue encuesta, y se emplearon dos cuestionarios como instrumentos que han sido validados previamente; en cuanto a la variable factores de riesgo se incluirán a 5 dimensiones y 17 ítems; en caso de la variable accidentes laborales se consideraron 3 dimensiones con un total de 25 ítems. El análisis de datos se realizó por medio de la aplicación del programa SPSS Statistics 26. Resultados Para la prueba de hipótesis se aplicó la prueba Chi cuadrada (X2). Además, el 74.5% presento algún factor de riesgo; sin embargo, el 25.5% refirió no presentar ningún tipo de factor. Asimismo, el 16.4% es poco frecuente, mientras que el 65.5% es regularmente frecuente, y por último solo el 18.2% refirió que los accidentes son muy frecuentes. Por último, existe relación significativa entre los factores de riesgo y accidentes laborales del personal de salud (p<0.05). Llegando a la Conclusión que existe relación significativa entre los factores de riesgo y accidentes laborales del personal de salud
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Factors associated with burnout syndrome in care staff in the emergency area of a hospital in Lima, level iii-1, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-10-29) Povis Escandon, Jaquelin Juana; Huamán Cárdenas, Victor Raul
For this study, a questionnaire was used to collect data on personal, biological, occupational, and economic factors, as well as the Maslach Burnout Inventory – HSS, designed by LLAJA S. for Peruvian samples. It follows a Hypothetical-Deductive methodology, using applied research with a quantitative focus and a non-experimental design in a sample of 102 individuals.
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Level of knowledge about venous blood sampling in students of the 9th and 10th cycle of the school of medical technology in clinical laboratory of norbert Wiener University. Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-17) Lorenzo Campos, Karina Nizana; Huamán Cárdenas, Victor Raul
Obtaining blood through puncturing a superficial vein is one of the most common practices performed by clinical laboratory professionals in daily practice, and it plays a significant role in decision-making for medical diagnosis.
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Occupational risk factors in the personnel working in the emergency clinical laboratory of a Lima hospital from October - December 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-08-24) Altamirano Urbizagastegui, Elizabeth Lucia; Huamán Alegre, Elena; Mengolé Amaya, Pedro Alfonso
The objective was to determine the occupational risk factors for the staff working in the clinical laboratory of a hospital in Lima, studying the risks frequently encountered in the workplace. This study was conducted with part of the staff using questionnaires and observational forms validated by expert judgment, following a prospective descriptive study design. Our research focused on the existing occupational risks in various hospitals and findings related to our investigation. We found that in the workplace, we are governed by biological, chemical, and physical risks, all of which pose a high danger to the healthcare professional's contact. The goal of this research is to raise awareness about the potential risks to which we are exposed and to reduce the probability of accidents through supervision, better guidelines, training, and updates in our professional field.
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Physical capacity and exercise tolerance in the health personnel of the level II Hospital EsSalud Ilo, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-22) Cordero Sardon, Angela Courthney; Chero Pisfil, Santos Lucio
Health sector workers are constantly engaged in activities throughout their workday, raising the question of how they respond to effort during hospital activities. Therefore, physical capacity will be measured using the Rufier Dickson test, and exercise tolerance will be assessed with the Cooper test. Subsequently, inferential statistical analysis will be used, employing hypothesis testing. The population for this study is 200 people, and a representative sample of 133 individuals will be selected through simple random sampling. The aim of this research is to determine how physical capacity is related to exercise tolerance in healthcare personnel.
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Post pandemic mental disorders associated to chronic degenerative diseases on personnel of the Metropolitano Clinic on Tacna-Peru 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-10) Mimbela Palma, Mario Eduardo; Diaz Barrientos, Galina
Introduction: The pandemic affected health workers, with a percentage developing mental health disorders, such as depression, anxiety, and stress. These disorders might relate to chronic diseases like obesity, hypertension, or diabetes mellitus. Objective: To determine the relationship between post-pandemic mental health disorders and chronic diseases among health workers at the C.S. Metropolitano de Tacna, Peru, in 2024. Material and Methods: An observational, cross-sectional study will be conducted in 2024, collecting data from 76 workers. Results: 75% of workers were female, 34.21% had chronic diseases, and 43.42% had mental health disorders. No association was found between mental health disorders and chronic diseases, but associations were identified between age and anxiety (p=0.031), as well as age and depression (p=0.044). Conclusion: No significant association between mental health disorders and chronic diseases was found, though anxiety and depression were related to age.
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Relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud del Centro Materno Infantil Virgen del Carmen – Chorrillos, 2021
(Universidad Norbert Wiener, 2023-04-29) Ocupa Cabrera, Estrella Magali; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Identificar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud, del Centro Materno Infantil Virgen del Carmen, Chorrillos, 2021. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. Población: estuvo conformada por un total de 160 integrantes, todos fueron recursos humanos que laboran en el centro de salud. Se utilizó 2 cuestionarios para el recojo de la información: Gestión de la calidad que consta de 2 dimensiones: Selección del personal y Capacitación del personal con 9 ítems. Desempeño laboral que, consta de 2 dimensiones: Calidad del trabajo y Trabajo en equipo con 14 ítems, ambos instrumentos con una escala de Likert fueron validados por 5 juicios de expertos y alcanzaron una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.8 y 0.9 respectivamente. Resultados: el estudio permitió evidenciar la existencia de una correlación positiva entre ambas variables y sus respectivas dimensiones, las cuales fueron tabuladas posteriormente a través de gráficos y cuadros.
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Resilience and work motivation during the Covid-19 pandemic in the operational and administrative staff of the National Center for Public Health and the National Center for Quality Control of the National Institute of Health. Lima, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-28) Urcia Bonilla, Oscar Renato; Reyes Callahuacho, David Tito
The objective of this research was to determine the relationship between resilience and work motivation during the COVID-19 pandemic in operational and administrative staff working in-person and in hybrid settings at the National Health Center.
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LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD DE ATENCIÓN BRINDADA AL USUARIO EXTERNO EN LA DIVISIÓN DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES DEL HOSPITAL NACIONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ LUIS NICASIO SÁENZ, AÑO 2014
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-07-20) Mamani Vitulas, Nely Venicia; De los Godos Urcia, Luis Alzamora
Objetivo: Determinar la relación entre la satisfacción laboral del personal de salud y la calidad de atención brindada al usuario externo de la División de Diagnóstico por Imágenes del Hospital Nacional PNP. Luis N. Sáenz. Metodología. Se realizó un estudio explicativo y correlacional con enfoque cuantitativo. Se encuestaron 71 trabajadores y usuarios externos de la División de Diagnóstico por Imágenes. Para medir la satisfacción laboral del personal de salud se tomó como referencia el instrumento validado “Escala de Opiniones SL-SPC” de Palma (2005) y se adaptó a la muestra de estudio. La calidad de atención al usuario externo se evaluó mediante un cuestionario elaborado a partir de la Escala Propuesta por Torres (2008) y el Documento Técnico del MINSA-Sistema de Gestión de la Calidad (2006). Se empleó la prueba estadística Chi cuadrado de Pearson para determinar la asociación entre satisfacción laboral y calidad de atención. Resultados. No se encontró una asociación estadísticamente significativa entre las dimensiones de satisfacción laboral y la calidad de atención. Conclusión. La Satisfacción Laboral del personal de salud no guarda relación con la Calidad de Atención que se brinda al usuario externo en la División de Diagnóstico por Imágenes del Hospital Nacional PNP, Luis N. Sáenz.