Examinando por Materia "Trabajo"

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Adaptación a los cambios y trabajo en equipo en operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-31) Guillermo Simeón, Walther Erick; Cuba Carbajal, Nestor
El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la adaptación a los cambios y el trabajo en equipo de los operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023. Se empleó una metodología de tipo aplicada, nivel descriptivo, con diseño no experimental, correlacional y transversal con 120 participantes, se utilizaron dos cuestionarios debidamente validados por expertos y con alto grado de confiabilidad de 0.944 y 0.927 para las variables Adaptación a los cambios y Trabajo en equipo respectivamente. Resultados: fueron que el 46,7% se encuentra en un nivel medio de adaptación al cambio y 47,5% está en nivel medio de trabajo en equipo; además la prueba de correlación de Spearman arrojó una significancia igual a 0.001 < 0.05 que afirma que la relación es significativa entre las variables, y un coeficiente rho de 0.524, que indica que la relación es moderada y directa, a medida que la adaptación a los cambios aumenta el trabajo en equipo es bueno. Conclusión: existe una relación significativa de la adaptación a los cambios con el trabajo en equipo por parte de los operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023.
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Adaptación y calidad de vida en pacientes con insuficiencia renal crónica en tratamiento de hemodiálisis, Hospital Gustavo Lanatta Lujan - Essalud, Huacho 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-06) Toledo Pajuelo, Andrea Milagros; Gamarra Bustillos, Carlos
Las personas con enfermedad renal crónica y en tratamiento de hemodiálisis presentan cambios en su adaptación y calidad de vida, que contribuyen a mejorar cada día su aceptación, responsabilidad y optimismo hacia el tratamiento e insertarse en el trabajo. Objetivo: Determinar la relación entre adaptación y calidad de vida en pacientes con insuficiencia renal crónica en tratamiento de hemodiálisis del Hospital Gustavo Lanatta Lujan - ESSALUD, Huacho 2022. Métodos: el estudio será descriptivo, correlacional y transversal. La población y muestra intencional estará formado por conveniencia por 69 pacientes en tratamiento de hemodiálisis del Hospital a estudiar. Se realizará en los meses de setiembre y noviembre del 2022 se evaluará por medio de dos cuestionaros que recogerán datos para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para identificar la relación entre ambas adaptación y calidad de vida en pacientes con IRC en tratamiento de hemodiálisis.
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Ambiente laboral y su relación en el desempeño laboral en los trabajadores de una institución pública, Huánuco – 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-25) Gonzales Caldas, Guisella Nerissa; Cárdenas de Fernández, María Hilda
En el año 2021 en el Perú se reportó 234 casos de trabajadores con enfermedades ocupacionales, a la vez se reportó 214 accidentes mortales y 27 767 accidentes de trabajo (5); lo cual sea probable por diferentes factores de riesgo que se encuentran el ambiente laboral y su influencia en el desempeño laboral del trabajador. Comprender las particularidades del ambiente laboral y su relación con el trabajador va a acceder implantar políticas de prevención de enfermedades y accidentes laborales, de la misma manera que la promoción de estilos de vida saludable en el trabajo (6). Tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre el ambiente laboral con el desempeño laboral en los trabajadores de la institución pública- Huánuco. Teniendo como diseño: tipo de investigación correlacional, tipo descriptivo transversal, método deductivo, con un enfoque cuantitativo, diseño de investigación es no experimental. Que se realizará en la institución pública Huánuco- Perú. Contando con un total de 100 trabajadores que representan a la vez la muestra del estudio. Para recolectar los datos se aplicará los cuestionarios de la escala del ambiente laboral del trabajador – weis y a la vez se recibirá los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores que se realiza mensualmente evaluando sus competencias transversales. Para realizar al análisis de datos se creará una matriz en Microsoft excel 2013 donde se van a vaciar los en la cual se verter los datos que se sacaran. Para realizar el análisis estadístico de los datos se empleará por medio de la distribución de frecuencias, calculando las medidas de tendencia central, como mediana, media y porcentajes, medidas de dispersión, de la misma manera el rango y desviación estándar en variables cuantitativas.
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Análisis del plan de estudios e inserción laboral en egresados de sociología en una universidad pública peruana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-03-31) Bautista Velásquez, Aaron Noé; Palacios Garay, Jessica Paola
El estudio presentó el objetivo de analizar el plan de estudios y su repercusión en la inserción laboral en egresados de la carrera de sociología en una universidad pública peruana en el año 2023. En la metodología, el estudio fue de enfoque cualitativo, método de la investigación fue inductivo, el diseño empleado fue la fenomenología y con 11 participantes con quienes se aplicó la técnica de entrevista semiestructurada y con el instrumento de guión de entrevista. Concluyendo que el plan de estudios repercute en la inserción laboral de los egresados, debido a que los participantes consideraron que la viabilidad y factibilidad del plan de estudio se da cuando los profesores son capacitados y no realicen cursos abstractos. En los objetivos generales del plan de estudios, deben desarrollar las capacidades analíticas de los estudiantes de la carrera. En la congruencia externa, las funciones que desempeña el sociólogo, deben ser hábiles para investigar, generador de cuestionamientos para la resolución de conflictos; en la empleabilidad deben tener capacidad de redacción sintética para artículos o documentos de investigación y principalmente en el trabajo en equipo. En la calidad del empleo debe estar relacionado con trabajo en investigación de problemas relacionados en conflictos laborales y sociales. En la ocupabilidad los sociólogos presentan demandas y necesidades, tales como: desarrollarse en instituciones estatales y particulares; acercamiento o relaciones con las poblaciones, en las municipalidades y en proyectos de desarrollo.
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Ansiedad preoperatoria en pacientes que van a ser sometidos a procedimientos quirúrgicos en sala de operaciones de un hospital de Lima, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-08-22) Ruiz López, María Elena; Mori Castro, Jaime Alberto
La ansiedad preoperatoria es uno de los problemas más relevantes en los procedimientos quirúrgicos, generar más evidencia sobre esta problemática es fundamental para mejorar su abordaje y cuidado. Objetivo: Determinar la ansiedad preoperatoria en pacientes que van a ser sometidos a procedimientos quirúrgicos en sala de operaciones de un hospital de Lima, 2020. Materiales y métodos: El enfoque utilizado en este estudio es cuantitativo, esto debido al tipo de instrumento de medición y al uso de la estadística para realizar posteriormente el análisis de los datos; el diseño asumido es el descriptivo-transversal. La población estará constituida por 80 pacientes preoperatorios debidamente seleccionados que van a ser sometidos a procedimiento quirúrgico en sala de operaciones. La técnica considerada para el trabajo de campo será la encuesta que permitirá recopilar una importante cantidad de información en un lapso de tiempo breve, y el instrumento de recolección de datos a será la escala denominada Amsterdam Preoperative Anxiety and Information Scale (APAIS) que presenta dos dimensiones y 6 reactivos/ítems.
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Aplicación de un programa en TIC para el fortalecimiento de las competencias en la labor docente, en el Colegio José Elías Puyana de Floridablanca 2013
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-23) Santa Jaimes, David Alberto; Marin Valencia, Oscar Alexander; Lévano Sarmiento, Rosa Amelia
Este trabajo de tesis que tiene como título “Aplicación de un programa en tic para el fortalecimiento de las competencias en la labor docente, en el colegio José Elías Puyana de Floridablanca 2013" contiene la investigación que se realiza en esta Institución Educativa acerca del uso de las Tic por parte de directivos y docentes. El presente estudio según los propósitos del mismo, nos lleva a realizar una investigación aplicada y según el alcance de los resultados de tipo experimental. Para poder comprobar la hipótesis planteada se realizaron encuestas y entrevistas a una muestra de 60 docentes quedando dos grupos de docentes: un grupo de control 30 docentes y un grupo experimental igual número. Se aplicó un programa en tic que busca propiciar una formación para una verdadera apropiación de las TIC utilizables en el aula, lo que implica desarrollar competencias éticas, técnicas y tecnológicas, comunicativas y pedagógicas de forma que el docente llegue a fortalecer su capacidad de buscar, analizar y evaluar la información que se encuentra en Internet; resolver problemas y analizar y publicar información, utilizar recursos TIC de manera eficiente, con creatividad e innovación para aportar al conocimiento y a la educación. En las conclusiones se puede observar que argumentos dan sostenibilidad a la comprobación de la hipótesis planteada. Con la aplicación de un programa en TIC en los docentes del colegio José Elías Puyana se dio un cambio de forma significativa observando lo siguiente: en la competencia ética se da un valor en la media de 2,82 en el pretest del grupo experimental, y un valor en la media de 3,97 en el postest del mismo grupo, en la competencia comunicativa se da un valor en la media de 2,84 en el pretest del grupo experimental, y un valor en la media de 3,95 en el postest del mismo grupo, en la competencia tecnológica se da un valor en la media de 2,91 en el pretest del grupo experimental y un valor en la media de 3,76 en el postest del mismo grupo y en la competencia pedagógica un valor en la media de 2,91 en el pretest del grupo experimental y un valor en la media de 3,76 en el postest del mismo grupo, datos que se observan en las tablas de los anexos 8 y 9.
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Aplicación del Programa de Articulación Educativa y su relación con el desarrollo profesional de los egresados de la Institución Universitaria Antonio José Camacho en la ciudad de Cali, Colombia, 2012 - 2014
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-04-19) Moreno Hernández, William; Pérez Mamani, Rubens Houson
La educación superior juega un papel determinante en el desarrollo del ser humano en todas sus dimensiones. De la efectividad de ella, depende que se alcancen los objetivos y metas de los egresados. El éxito de los egresados significa el éxito del modelo aplicado en el paso por la universidad. La Articulación Educativa que se desarrolla en la Institución Universitaria Antonio José Camacho de la ciudad de Cali, conocido como “Adelante U”, inició su aplicación en el año 2010. El propósito de ésta investigación es realizar un diagnóstico del impacto en los egresados del modelo, desde la primera hasta la tercera cohorte, desde tres puntos de vista. Primero, determinar si el rendimiento académico de los estudiantes del programa, muestra mejoría durante su paso por la universidad. Luego, evalúa si logró que los estudiantes egresados continuaran con la educación superior en esta o en otra institución y, finalmente, establece si la formación académica recibida propició una mejor oportunidad de inserción en la vida laboral. La investigación se hace bajo una metodología correlacional entre el programa o modelo ofrecido y los tres aspectos citados como indicadores del desarrollo profesional de los egresados. Los resultados indicarán la pertinencia del programa en pro de la continuidad en la educación superior, el mejoramiento del rendimiento académico y la inserción en la vida laboral. Las conclusiones se fundamentan en los resultados de las correlaciones efectuadas. Los resultados indican una incidencia negativa en lo referente a la inserción laboral pues el porcentaje pasa de 14% en la primera cohorte a 4% en la segunda y a 0% en la tercera. En lo relativo a la deserción estudiantil, los resultados muestran 27%, 3% y 0% en el mismo orden de cohortes respecto a la educación media y 72%, 33% y 5% en la deserción del Programa de Articulación. Finalmente, en el rendimiento académico, el 83% presenta resultados en los primeros 500 puestos y el 17% se ubican después de la posición 500 sobre un total de mil.
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Apoyo social y adherencia al tratamiento en pacientes con depresión, atendidos en el centro de salud mental comunitario, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-11) Torres Hurtado, Leonela Nataly; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
Objetivo: Determinar la relación entre el apoyo social y la adherencia al tratamiento en pacientes con depresión, atendidos en el centro de salud mental comunitario, 2020. Materiales y Métodos: El presente trabajo de investigación es de enfoque cuantitativo; es secuencial, predecible y medible; en cuanto al diseño es no experimental de estudio correlacional y de tipo transversal; el tamaño de la muestra será 143 usuarios con diagnóstico de depresión, mayores de 18 años atendidos en el centro de salud mental comunitario y la técnica de muestreo a utilizarse será probabilística aleatorio simple. Respecto a la técnica e instrumento de medición: la técnica a utilizarse para ambas variables es la encuesta estructurada. Respecto al instrumento, para la variable apoyo social es el cuestionario MOS y para adherencia al tratamiento es el Test de Morisky Green.
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Autocuidado de catéter venoso central temporal para hemodiálisis en pacientes con insuficiencia renal en la unidad de cuidados intensivos del hospital nacional Arzobispo Loayza, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-06-13) Ramos Cajo, Milagros del Rosario; Mori Castro, Jaime Alberto
Materiales y métodos. La presente investigación será de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño metodológico es una investigación de corte transversal. La población estará constituida por 30 pacientes con insuficiencia renal crónica que se encuentren hospitalizados en el hospital Nacional Arzobispo Loayza, los pacientes participantes fueron seleccionados bajo criterios de inclusión y exclusión planteados en la investigación, un criterio de inclusión es que participaran los pacientes que se encuentren hospitalizados en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. La técnica para utilizarse en el trabajo será la encuesta, con la cual se obtendrá una cantidad importante de datos de forma óptima y eficaz. Para medir el nivel de autocuidado del catéter venoso central para hemodiálisis, se utilizará el instrumento de recolección de datos, por medio de un cuestionario de Ortega y Eulogio (2018), este comprende 13 ítems agrupados en 3 dimensiones, donde se aplicarán las consideraciones éticas durante la intervención.
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Calidad de vida en el trabajo y compromiso laboral en tiempos de Covid-19 del personal de laboratorios moleculares, año 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-27) Balbuena Torres, Johanna Nery; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar si existe relación entre CVT y CL en tiempos del COVID-19 del personal de laboratorio molecular de los laboratorios de referencia regional en salud pública del Perú, año 2023. Metodología La investigación fue aplicada, correlacional, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 82 profesionales y técnicos de laboratorios moleculares de las regiones del país. Los datos fueron recolectados a través de un formulario de datos generales, del cuestionario CVT- Gohisalo breve y del cuestionario UWES-9 de Schaufeli W. Se analizó usando el paquete estadístico SPSS v25, se determinó las frecuencias y porcentajes, para determinar la asociación de las variables se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: el 65.85% (54/82) de los trabajadores cuentan con una CVT alto y su CL es alto para el 51.22% (42/82). Asimismo, para la CVT en las dimensiones Soporte Institucional para el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre los niveles fueron altos con porcentajes de 54.88%, 69.51%, 51.22% y 67.07% respectivamente. En cuanto al CL en las dimensiones vigor, dedicación y absorción tuvieron niveles altos del 50.0%, 59.75% y 47.57% respectivamente. Conclusiones: En la población participante, se determinó que existe asociación entre la CVT y el CL en los trabajadores de los laboratorios moleculares del MINSA.
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Calidad de vida en pacientes con enfermedad renal crónica en tratamiento de hemodiálisis que acuden a Nefronet SAC, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-12-06) Caceres Soto, Dhelly; Avila Vargas Machuca, Jeannette Giselle
Trabajo realizado para poder determinar la calidad de vida que llevan los pacientes que reciben su tratamiento de hemodiálisis. Nuestra investigación será cuantitativa de diseño no experimental y de corte transversal. Participaron 179 pacientes que recibieron tratamiento de hemodiálisis en el centro Nefronet SAC. Luego de aplicar la fórmula para determinar el tamaño de la muestra, con los pacientes que quedaron se les aplico una encuesta, la cual usamos como técnica de recolección de datos, se utilizó el instrumento de salud SF – 36v2, luego de seguir el procedimiento para la recolección de datos pasando por las autorizaciones y coordinaciones y siguiendo los principios de ética se determinó que los pacientes que reciben tratamiento de hemodiálisis y sus familias se ven afectados por el cambio de rutina en sus vidas, por lo cual es importante que el profesional de enfermería promueva y fortalezca la calidad de vida de los pacientes y de sus familias.
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Calidad de vida profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-09-04) Mamani Chirapo, Dora; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar la calidad de vida profesional de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital de Lima, 2020. Material y método: El enfoque utilizado fue descriptivo. El diseño fue descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería del servicio de emergencia. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP-35). Resultados: Respecto a la edad de los participantes del estudio, se determinó que la edad promedio fue 34,23 (+) 5,716, siendo la edad mínima 27 y la máxima 46. En cuanto al sexo, el 90% (n=27) son femenino y 10%(n=3) masculino. En cuanto a la variable Calidad de Vida Profesional, el 73% (n=22) obtuvo un nivel regular y un 27% (n=8) obtuvo un nivel bueno. En cuanto a la dimensión incomodidad derivada, se obtuvo que el 100% (=30) obtuvo un nivel regular. En cuanto a la dimensión soporte emocional, se obtuvo que el 33% (n=10) fue malo y el 67% (n=20) fue regular. En cuanto a la dimensión carga de trabajo, se obtuvo que el 90% (n=27) fue malo y el 10% (n=3) fue regular. En cuanto a la dimensión recursos ligados al trabajo, se obtuvo que el 50% (n=15) fue regular y el 50%(n=15) fue bueno. En cuanto a la dimensión apoyo social, se obtuvo que el 14% (n=4) fue bueno, el 3% (n=1) fue malo y el 83% (n=25) fue regular. En cuanto a la dimensión motivación, se obtuvo que el 10% (n=3) fue malo, el 23% (n=7) fue bueno y el 67% (n=20) fue regular. En cuanto a la dimensión capacitación, el 3,3% (n=1) fue malo, el 3,3% (n=1) fue buena y el 93% (n=28) fue regular. Conclusiones: el nivel de Calidad de Vida Profesional en enfermeras del servicio de emergencia de un Hospital de Lima fue en su mayoría regular, seguido de bueno.
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Características sociodemográficas y culturales relacionadas a la violencia intrafamiliar de mujeres que acuden al Centro de Salud Medalla Milagrosa San Juan de Lurigancho
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-12-27) Sotelo Quispe, Marina; Bonilla Asalde, César Antonio
El trabajo académico determinará la relación existente entre las características sociodemográficas y culturales de la violencia intrafamiliar de las mujeres que acuden al Centro de Salud Medalla Milagrosa en San Juan de Lurigancho,2020. Materiales y Métodos : Estudio no experimental porque no se manipula la variable y por desarrollarse en un solo corte de tiempo y espacio será transversal del tipo descriptivo correlacional por que describe las características sociales, demográficas, culturales y permite la medición existente entre las variables. Muestra: La población está integrada por 90 mujeres víctimas de violencia intrafamiliar que acuden al Centro de Salud Medalla Milagrosa San Juan de Lurigancho.
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Caracterización de la variación de los parámetros fisiológicos del recién nacido durante la musicoterapia en el servicio de neonatología, área de cuidados intensivos neonatales Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú periodo febrero - setiembre del 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-26) Peña Hernández, Zaira; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Este trabajo tiene por Objetivo: Caracterizar la variación de los parámetros fisiológicos del recién nacido durante la musicoterapia en el servicio neonatología, área de cuidados intensivos neonatales Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú periodo febrero-setiembre del 2021. El estudio es de tipo observacional, descriptivo transversal. El tamaño población muestral estará constituida aproximadamente por 18 neonatos, que es el promedio de neonatos en los últimos cinco meses según las estadísticas evaluadas, de neonatos entre las 34 semanas y 37 semanas con edad gestacional, en el área de Cuidados Intensivos Neonatales del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú, que tengan los criterios de selección. El instrumento será la recolección de información, que se realizará mediante la observación en una ficha con los parámetros fisiológicos del neonato observados en un monitor multiparámetro. La recolección de datos será observando los parámetros fisiológicos antes y después de la intervención musical. La recolección de dichos parámetros será registrada en una hoja de datos por la investigadora, se analizarán los datos por medio de una estadística descriptiva (la media, el promedio, la suma, la desviación estándar, la varianza de las funciones vitales).
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Clima laboral y satisfacción docente en el Colegio Tecnico Microempresarial El Carmen – Colombia, 2016
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Figueroa Aparicio, Hermes; González Román, Sandra Milena; Fox Cortez, Julio Alonso
Las instituciones educativas como las empresas productivas se encuentran formadas por equipos de trabajo y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones direccionadas al logro de los objetivos establecidos en cada una de ellas; comprender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la institución permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus metas, este comportamiento se debe al clima laboral que prevalece, este, es el reflejo de la satisfacción docente , por lo que se hace necesario conocer las percepciones de los maestros frente a su entorno laboral. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general el determinar la relación entre clima laboral y satisfacción docente en el Colegio Técnico Microempresarial El Carmen – Colombia en el 2016; para lo cual, se utilizó el enfoque cuantitativo, siendo el tipo de investigación aplicada de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental; se consideró a la totalidad de la población de los 90 docentes, a los cuales se les aplicó dos cuestionarios para medir ambas variables de estudio, siendo el coeficiente de correlación Rho de Spearman el utilizado para el contraste de las hipótesis. Se encontró que existe una relación significativa entre el clima laboral y la satisfacción docente (Rho = 0,474 y p = 0,035). Al efectuar el análisis por dimensiones se encontró que: Existe relación directa entre la motivación y la satisfacción docente (Rho = 0,525 y p = 0,021); no existe relación entre el liderazgo y la satisfacción docente (Rho = 0,208 y p = 0149); existe relación directa entre la resolución de conflictos y la satisfacción docente (Rho = 0,497 y p = 0,033).
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Clima laboral y su relación con el estrés laboral, en los trabajadores del Ministerio de Salud, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Albán Cárdenas, Angela; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del Ministerio de Salud. El estudio fue de un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, de corte transversal y un alcance correlacional, el método que se utilizó fue el método hipotético deductivo. La población total fue de 4,000 trabajadores y la muestra fue de 351, trabajadores la cual fue determinada a través de una formula con 5% de margen de error y 95% de nivel de confianza. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de clima Laboral de Sonia Palma (CL-SPC) y la Escala diseñada por la Organización Internacional de Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS) , “Escala de estrés laboral”, para la aplicación de ambos instrumentos se aplicó el consentimiento informado.
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Clima organizacional y motivación laboral del profesional de enfermería, hospital de chancay y servicios básicos de salud, Dr. Hidalgo atoche López 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-06-12) Chun Hoyos, Magali Milagros; Pretell Aguliar, Rosa María
Objetivo: Determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral del Enfermería. Población: 86 Licenciados de Enfermería. Muestra: Se trabajará con los 86 licenciados que laboran en el Departamento de Enfermería del hospital. Metodología: El estudio será de enfoque cuantitativo, aplicada, y diseño no experimental, observacional, descriptivo, alcance correlacional y transversal. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: Se empleará la encuesta como técnica, mediante los instrumentos denominados Escala de Determinación del Clima Organizacional y Escala de Motivación Laboral (autora: Córdova Jacinto, Yessenia Marycruz y Salcedo Acuña Christine Geraldine), los que presentan un Alpha de Cronbach equivalente a 0,926, y 0,938 respectivamente. Procesamiento de Datos: El levantamiento de la información se efectuará a partir de julio del 2022, lo que se registrará en el programa Excel, ejecutándose el control de calidad y organización de los datos respectivos; posteriormente se exportará al software SPSS versión 25.0. Análisis Estadístico: Se ejecutará el análisis descriptivo e inferencial empleando frecuencias absolutas y relativas a través de gráficos, tablas y el Coeficiente de Correlación de Pearson.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-27) Chuquillanqui Taipe, Gabriela; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del departamento de Farmacia del Hospital Nacional Dos de Mayo 2023. El trabajo de investigación tiene enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La población fue de 125 profesionales de la salud que trabajan en el Departamento de Farmacia del Hospital del cual se obtuvo por muestreo censal una muestra de 83 profesiones de la salud. la técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, los instrumento que se utilizaron fueron un cuestionario sobre Clima Organizacional y otro sobre la Satisfacción Laboral. Los resultados que se obtuvieron fueron que entre los trabajadores con un clima organizacional no saludable el 75.0% se encontraban en un nivel de insatisfacción laboral; mientras que, entre los trabajadores con un nivel de clima organizacional saludable, 76.2% manifestaron estar satisfechos laboralmente. Finalmente, entre los trabajadores con un clima organizacional por mejorar el 74.1% no se encontraba ni satisfecho ni insatisfecho laboralmente. Sumado a que se obtuvo un coeficiente de correlación igual a 0.730 lo que indica una relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, es decir, cuando el clima organizacional mejora la satisfacción laboral también lo hace. Tras lo cual podemos concluir que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Salud del Departamento de Farmacia del Hospital Dos de Mayo. Asimismo, el 69.9% del personal considera que Por mejorar el Clima organizacional y el 75% se encuentra en el nivel medio de Satisfacción Laboral, por ello se recomienda evaluar la causas y trabajar en estrategias a fin de mejorar el Clima organizacional y de esta forma mejorar la Satisfacción Laboral de los profesionales.
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Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en trabajadores de una clínica de Lima, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-01-08) Evaristo Islachin, Nemia Susana; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El presente estudio tuvo como objetivo es identificar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores de una Clínica de Lima, 2020. El estudio presenta una metodología de enfoque cuantitativo, el tipo de diseño fue descriptivo, correlacional, prospectivo de corte transversal. Los resultados encontrados en el estudio fueron el 86.5% de los trabajadores satisfechos mencionaron que el clima organizacional es adecuado en su centro de labores, el 48.1% de los trabajadores con satisfacción laboral mencionan que regularmente participan en la elaboración de objetivos y acciones de la institución, el 44.2% de los trabajadores satisfechos regularmente están comprometidos con la organización, el 55.8% de los trabajadores satisfechos mencionaron que el supervisor pocas veces brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan, el 42.3% de los trabajadores satisfechos respondieron que pocas veces en la oficina donde laboran la información fluye adecuadamente y el 48.1% de los trabajadores satisfechos mencionaron que regularmente los compañeros trabajan en equipo. Llegando a la conclusión que existe relación significativa (p=0.002) entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de una Clínica de Lima 2020.
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Comunicación terapéutica de enfermería y su relación con el control de la ansiedad en pacientes pre operatorios del servicio de cirugía especializada del Centro Médico Naval Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-16) Astudillo Velarde, Jacqueline; Mori Castro, Jaime Alberto
En el presente trabajo de investigación tiene como Objetivo: determinar y analizar la relación existente entre La comunicación terapeutica de enfermería y el nivel de la ansiedad en pacientes prequirúrgicos del Servicio Especialidades Quirúrgicas del Centro Médico Naval. Material y Método: esta investigación es de tipo cuantitativo, ya que utilizamos la recolección de datos para demostración de la hipótesis sustentada con objetivos de establecer pautas sobre el comportamiento y comprobar teorías, Cuasi experimental, y es Correlacional: al determinar si ambas variables están relacionadas o no. La población muestra está constituida por 70 pacientes del servicio de Especialidades Quirúrgicas del Centro Médico Naval. Para la recolección de datos se utilizará la entrevista y dos encuestas uno para medir la comunicación terapeutica y la prueba IDARE para medir el nivel de ansiedad.