Examinando por Materia "Trabajo"

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Adaptación a los cambios y trabajo en equipo en operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-31) Guillermo Simeón, Walther Erick; Cuba Carbajal, Nestor
El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la adaptación a los cambios y el trabajo en equipo de los operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023. Se empleó una metodología de tipo aplicada, nivel descriptivo, con diseño no experimental, correlacional y transversal con 120 participantes, se utilizaron dos cuestionarios debidamente validados por expertos y con alto grado de confiabilidad de 0.944 y 0.927 para las variables Adaptación a los cambios y Trabajo en equipo respectivamente. Resultados: fueron que el 46,7% se encuentra en un nivel medio de adaptación al cambio y 47,5% está en nivel medio de trabajo en equipo; además la prueba de correlación de Spearman arrojó una significancia igual a 0.001 < 0.05 que afirma que la relación es significativa entre las variables, y un coeficiente rho de 0.524, que indica que la relación es moderada y directa, a medida que la adaptación a los cambios aumenta el trabajo en equipo es bueno. Conclusión: existe una relación significativa de la adaptación a los cambios con el trabajo en equipo por parte de los operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023.
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Análisis del plan de estudios e inserción laboral en egresados de sociología en una universidad pública peruana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-03-31) Bautista Velásquez, Aaron Noé; Palacios Garay, Jessica Paola
El estudio presentó el objetivo de analizar el plan de estudios y su repercusión en la inserción laboral en egresados de la carrera de sociología en una universidad pública peruana en el año 2023. En la metodología, el estudio fue de enfoque cualitativo, método de la investigación fue inductivo, el diseño empleado fue la fenomenología y con 11 participantes con quienes se aplicó la técnica de entrevista semiestructurada y con el instrumento de guión de entrevista. Concluyendo que el plan de estudios repercute en la inserción laboral de los egresados, debido a que los participantes consideraron que la viabilidad y factibilidad del plan de estudio se da cuando los profesores son capacitados y no realicen cursos abstractos. En los objetivos generales del plan de estudios, deben desarrollar las capacidades analíticas de los estudiantes de la carrera. En la congruencia externa, las funciones que desempeña el sociólogo, deben ser hábiles para investigar, generador de cuestionamientos para la resolución de conflictos; en la empleabilidad deben tener capacidad de redacción sintética para artículos o documentos de investigación y principalmente en el trabajo en equipo. En la calidad del empleo debe estar relacionado con trabajo en investigación de problemas relacionados en conflictos laborales y sociales. En la ocupabilidad los sociólogos presentan demandas y necesidades, tales como: desarrollarse en instituciones estatales y particulares; acercamiento o relaciones con las poblaciones, en las municipalidades y en proyectos de desarrollo.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-27) Chuquillanqui Taipe, Gabriela; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del departamento de Farmacia del Hospital Nacional Dos de Mayo 2023. El trabajo de investigación tiene enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La muestra fue 83 profesionales de la salud que trabajan en las Farmacias del Hospital. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, los instrumento que se utilizaron fueron un cuestionario sobre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Los resultados que se obtuvieron fueron que entre los trabajadores con un clima organizacional no saludable el 75.0% se encontraban en un nivel de insatisfacción laboral; mientras que, entre los trabajadores con un nivel de clima organizacional saludable, 76.2% manifestaron estar satisfechos laboralmente. Sumado a que se obtuvo un coeficiente de correlación igual a 0.730 lo que indica una relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, Tras lo cual podemos concluir que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Salud del Departamento de Farmacia del Hospital Dos de Mayo
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Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el personal de enfermería del hospital San José de chincha en el año 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-11) Carhuapuma Chávez, Ruth Gabriela; Cárdenas De Fernández, María Hilda
El objetivo general propone determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital san José de chincha en el año 2022. La investigación se desarrollará bajo el método hipotético deductivo, alcanzando un enfoque cuantitativo y de carácter correlacional debido al interés por hallar una asociación de variables. Será también de tipo aplicada al pretender analizar dicha relación a través del diseño observacional, para así realizar un corte transversal y prospectivo, técnica que limita la intervención en las variables y su respectiva naturaleza. Los instrumentos presentan índice de confiabilidad aceptable y válido para la aplicación en la población representativa, en este caso el personal de enfermería. Para contrastar relación alguna entre variables, se utilizará programas estadísticos los cuales fundamenten a través de una prueba de contrastación de hipótesis. La realización de este aporte, precisa que el clima organizacional está relacionado por la forma en la que interactúan tanto trabajadores como directivos, cada percepción es única y diferente, pero son consideradas de forma holística para la soberanía de un clima. Así mismo, el desempeño en el trabajo se ve alterado de forma positiva o negativa por factores internos y externos dentro de la empresa, factores que de alguna manera generan motivación o fracaso en el trabajo.
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Condiciones de trabajo y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de la sala de operaciones del hospital del nivel 2-2 de San Juan De Lurigancho, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-10) Vela Casanova, Pedro; Mori Castro, Jaime Alberto
Determinar la relación entre las Condiciones de Trabajo y la Satisfacción Laboral de los profesionales de enfermería de la sala de operaciones del Hospital del nivel 2-2 de San Juan de Lurigancho, Lima 2021. Método: la metodología fue tipo básica, con un nivel descriptivo y correlacional y con un diseño no experimental, donde se tomó como técnica de investigación la encuesta, y se tomaron en cuenta dos cuestionarios como instrumentos de investigación para la variable condiciones de trabajo y para la variable satisfacción laboral, considerando como población a los profesiones de enfermería de la sala de operaciones del Hospital del nivel 2-2 de San Juan de Lurigancho, definiendo como muestra a 36 enfermeros, tomando el muestreo no probabilístico, para los resultados se tomara el programa estadístico SPSS versión 26.0 para analizar la información que permitirá mostrar el análisis descriptivo e inferencial de la investigación.
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Cultura de seguridad del paciente y práctica del cuidado humanizado en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional, Ica – 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-03-12) Guzman Vasquez, Evelin Juliana; Fernandez Rengifo, Werther Fernando
La seguridad del paciente se entiende como: “La ausencia de daños innecesarios o potenciales al paciente asociados a la atención sanitaria”. Esta seguridad del paciente incluye no solo prevenir y mitigar prácticas inseguras dentro del sistema de salud, sino también utilizar las prácticas más conocidas para lograr un desarrollo óptimo del paciente. Objetivo: Determinar cuál es la relación entre la cultura de la seguridad del paciente y la práctica del cuidado humanizado en los enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de un hospital regional de Ica, 2023. Métodos: estudio aplicado, cuantitativo, correlacional y transversal. La muestra censal estará constituida por 50 profesionales de enfermería del hospital regional de Ica de la unidad de cuidados intensivos. Se usará una encuesta para aplicar los cuestionarios a la población objetivo, que están validados y son confiables para mediar las variables. Los datos recolectados serán procesados en SPSS 5 y las hipótesis se probarán usando la prueba estadística del coeficiente de correlación de spearman dada la naturaleza cualitativa de las variables
Embargo
Dinámicas laborales en era del Trabajo remoto frente a inasistencias injustificadas en el ámbito judicial de la Corte Superior De Lima
(Universidad Norbert Wiener, 2023-12-12) Astocaza Suarez de Sucapuca, July Pilar; Ramírez Peña, Isabel
• Se pudo analizar que, sí existe impacto en las Dinámicas laborales en la era del Trabajo Remoto frente a la Inasistencia Injustificada en el Ámbito Judicial de la Corte Superior de Justicia de Lima, Sala Laboral NLPT 2020 • Se pudo analizar que, sí existe impacto, en virtud de la inasistencia injustificada, basados en la posición de Palma (2023) así como en la posición que Pizarro (2019), lo que ha posibilitado verificar el cumplimiento del primer propósito de este estudio • Se pudo analizar que, sí existe impacto, en virtud de la autonomía de horarios, basados en la teoría de Boogaard (2021) y la posición de Remon, et al (2021), lo que ha posibilitado verificar el cumplimiento del primer propósito de este estudio. • Se pudo analizar que, Sí, en virtud de los cuidados basados en la teoría de Yupari (2022) y la posición de Moreno (2021), lo que ha posibilitado verificar el cumplimiento del primer propósito de este estudio.
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Factores condicionantes del estrés y su relación con el proceso de trabajo de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos Hospital Cayetano Heredia mayo 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-09-17) Amoretti de La Cruz, Belen Andrea; Fernández Rengifo, Werther Fernando
La investigación buscó Determinar la relación entre los factores condicionantes del estrés y el proceso de trabajo de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Cayetano Heredia, mayo, 2023. La metodología fue correlacional, usando el cuestionario en su aplicación hacia 41 enfermeras. Los resultados alcanzados responderán a cada uno de los objetivos de estudio. Se concluirá en referencia con el resumen o descripción de las respuestas alcanzadas en cada objetivo de estudio.
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Implementación de sistema planilla Visualplan para el cumplimento de las obligaciones laborales en una empresa industrial, Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-14) Flores Sayago, Maribel; Luza Castillo, Freddy Felipe
El presente informe de suficiencia profesional, titulado Implementación del sistema VisualPlan para el cumplimiento de las obligaciones laborales en una empresa industrial, Lima 2023, tiene como objetivo principal implementar el sistema VisualPlan para optimizar la gestión eficiente de las obligaciones laborales. Debido al uso constante de hojas de cálculo de Excel, ha generado errores en el cálculo de nómina y beneficios sociales, incrementando el riesgo de sanciones y multas, debido a que carecían de procesos automatizados la falta de un sistema de planilla. Se propuso la implementación del sistema de planilla VisualPlan, todo este proceso se desarrollará en el año 2023 hasta la actualidad, dando como resultado una reducción en la carga laboral, se evidencia una mejora significativa en la precisión del cálculo de remuneraciones, la automatización de procesos y se ha reflejado la reducción del tiempo de elaboración de planilla. En conclusión, podemos concluir que se han logrado buenos resultados durante la presentación de los impuestos, siguiendo el cronograma de obligaciones que se implementó, se logró reducir los errores, lo que ha mejorado de manera satisfactoria los procesos del área de recursos humanos. Se recomienda continuar con el proceso de capacitación del personal y las actualizaciones adecuadamente del sistema para asegurar la adaptación a futuras modificaciones normativas.
Acceso abierto
Implementación del ciclo de Deming para reducir riesgos laborales en una empresa de servicios, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-07-18) Nolte Romero, Rocío Pamela; Girao Silva, Daves
El presente trabajo de suficiencia profesional pretende demostrar que la aplicación del ciclo de Deming PVHA, como mejora continua en la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, mejora dicho sistema de Gestión. Lo cual tendrá como consecuencia la reducción de los riesgos laborales en la empresa de servicios, así como otros importantes beneficios, entre ellos minimizar costos, mejora de calidad del servicio, etc. Para ilustrar lo antes descrito se toma como ejemplo práctico la situación de la empresa SINECI SAC, la cual, de manera generosa, brindo los permisos necesarios para el presente trabajo. De esta manera, cuando se presentan los accidentes o enfermedades ocupacionales, estos llegan acompañados de una serie de costos indirectos. Los cuales, en muchos casos, no son notados por la empresa hasta que se presentan como pérdida de productividad y/o tiempo de inactividad, rotación de personal, entre otros. Por lo tanto, invertir en prevención mejora la sostenibilidad y rentabilidad de la empresa. Tomando en cuenta mi experiencia en la empresa, la metodología mencionada con anterioridad calza perfectamente con ella, esto ya que se podrán identificar los peligros y evaluar los riesgos para aplicar las medidas de control adecuadas y así evitar los accidentes laborales. Es importante fomentar la cultura de prevención en todos los niveles de SINECI SAC, con ello, un trabajador bien capacitado se expondrá menos a los riesgos de su labor, tomando las medidas de control necesarias y adecuadas para cada caso. En consecuencia, la aplicación del ciclo de Deming vuelve cada proceso más eficiente, lo cual en el largo plazo se traduce en una mayor productividad media.
Desconocido
NIVEL DE ESTRÉS LABORAL EN ENFERMERAS DEL HOSPITAL DE HUAYCÁN LIMA - 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-24) Morales Chamorro, Galinda; Suárez Valderrama, Yurik Anatoli
Objetivo: El objetivo del estudio es determinar el nivel de estrés laboral en enfermeras del Hospital de Huaycán, Lima - 2019. Materiales y métodos: El método del estudio es cuantitativo y el diseño no experimental, descriptivo y de corte transversal. En este estudio se trabajó con la población total de 80 enfermeras del Hospital de Huaycán que cumplieron con todos los criterios de inclusión y exclusión, respectivamente. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario Maslach Burnout Inventory de 22 ítems. Resultados: En cuanto al nivel de estrés en las enfermeras, encontramos que el 52% tienen nivel medio; el 42%, nivel bajo; y el 6%, nivel alto. En cuanto al estado civil, se evidenció que el 68% de las enfermeras casadas presentaron un nivel de estrés alto; el 70% de las solteras presentaron un nivel de estrés medio. Con respecto a la dimensión cansancio emocional, se evidenció que las enfermeras presentaron un nivel de estrés medio del 69%; en la dimensión despersonalización predominó un nivel de estrés medio del 52%; y en la dimensión realización personal presentaron un nivel bajo de estrés del 61%. Conclusiones: El nivel de estrés que predominó en las enfermeras del Hospital de Huaycán fue el nivel medio, seguido del nivel bajo. En cuanto a las dimensiones, predominó la dimensión cansancio emocional seguido de la dimensión despersonalización.
Desconocido
Políticas públicas sobre trabajo y promoción del empleo y la explotación infantil en el sector informal, La Victoria, Lima 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-30) Alva García, Amalia; Vargas Merino, Jorge Alberto
La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia que tiene las políticas públicas sobre trabajo y promoción del empleo en la explotación infantil del sector informal del distrito de la Victoria, Lima 2022, donde se utilizó el método hipotético-deductivo, con un enfoque cuantitativo, utilizando el tipo de investigación aplicada y de nivel explicativo. El diseño de la investigación es de tipo no experimental y de corte transversal. La población seleccionada corresponde a los trabajadores sociales que laboran en organismos dedicados a la protección del niño y adolescente en el distrito La Victoria. En cuanto a la muestra de la población, esta estuvo conformada por 135 trabajadores de las referidas instituciones. La técnica utilizada fue la encuesta y cuyo instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados muestran que la prueba de Chi cuadrado, tuvo una significancia de 0.000 < 0.05; por lo tanto, se rechaza la H0; y se concluye que las políticas públicas sobre trabajo y promoción de empleo influyen significativamente en la explotación infantil del sector informal, La Victoria, Perú 2022M, es decir, que mientras se mejore la gestión de las políticas públicas sobre trabajo y promoción del empleo, se obtendrá una reducción de la explotación infantil en el sector en estudio
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Riesgos ergonómicos de las enfermeras del servicio del centro quirúrgico de la clínica Jesús del Norte, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-06) Ospina Cahuana, Heidi Geovani; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Introducción: La Organización Mundial de la Salud define al trabajo saludable como un ambiente donde el equipo trabaja unido para alcanzar un objetivo por el bien de la salud y el bienestar común de los trabajadores, asimismo recalca que un entorno de trabajo saludable se logra con la participación y colaboración de todos los trabajadores en donde tanto ellos como sus jefes busquen la mejora continua para proteger su seguridad a través de protección y la promoción de la salud. Objetivo: Determinar los riesgos ergonómicos de las enfermeras del servicio del Centro Quirúrgico de la Clínica Jesús Del Norte 2021. Metodología: El proyecto será de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, diseño de tipo no experimental con un corte transversal. La población muestral estará conformada por 38 enfermeras que laboran en el servicio del centro quirúrgico de la clínica Jesús del Norte. La técnica será la observación y para el instrumento se utilizará el método REBA (Evaluación rápida de todo el cuerpo), dicho instrumento fue elaborado por Sue Hignett y Lynn Mcatamney en Inglaterra en el año 2000, el cual se encuentra con validez y confiabilidad, además de haber sido utilizado en muchos proyectos.
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Riesgos ocupacionales y su relación con el estrés laboral en trabajadores de mantenimiento de una Universidad Privada de Lima, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-03) Mafaldo Mejía, Roxana; Palomino Taquire, Rewards
Todas las profesiones llevan implícito un riesgo inherente a la naturaleza misma de la especialidad y al ambiente donde se desenvuelve el trabajador. Los profesionales de mantenimiento en sus actividades están expuestos a múltiples y variados riesgos ocupacionales derivados del manejo de herramientas, exposición por manejo de residuos sólidos, riesgos propios del medio ambiente físico, manipulación de elementos químicos, riesgos ergonómicos, y situaciones psicosociales que pueden repercutir no solo en la salud sino también en su desempeño. Asimismo, los trabajadores de mantenimiento que laboran en esta Universidad Privada también se encuentran expuestos a riesgos laborales, como exposición a riesgos tanto biológicos, químicos, físicos, ergonómicos y en muchas ocasiones riesgos psicosociales, llevando todo ellos a la probabilidad de sufrir accidentes laborales los cuales pueden ser leves hasta letales, además de que estos peligros y condiciones pudieran generar enfermedades por el trabajo.
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Satisfacción con el trabajo y desempeño laboral del personal de enfermería en el área quirúrgica de la institución privada clínica Anglo Americana durante el periodo julio a diciembre 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-20) Alvarez Angulo, Alicia Isabel; Bonilla Asalde, César Antonio
La satisfacción laboral de un profesional establece dos aspectos importantes, afecta la productividad de una organización por su relación con la eficiencia del trabajador, y desde la perspectiva del colaborador, establece un factor que determina su desempeño y su salud psicológica. Materiales y métodos: enfoque cuantitativo, observacional, aplicada, de corte transeccional, de nivel relacional que usa el método hipotético deductivo para explorar y describir los fenómenos de estudio mediante la encuesta en una muestra censal de 60 enfermeros del área quirúrgica que trabajan en los diversos turnos. Se usaron instrumentos adaptados, validados y confiables como el Cuestionario 4CornerSAT de Lepnurm et al., Resultados: Se ha determinado que si hay una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa (Rho de Spearman=0,537; p=0,000) entre el nivel de satisfacción con el trabajo y el desempeño laboral del personal de enfermería. De igual manera, se ha establecido correlaciones positivas directas y estadísticamente significativas entre las dimensiones inherente (Rho=0,755; p=0,000), ocupacional (Rho=0,566; p=0,000) y desempeño (Rho=0,537; p=0,000) de la satisfacción con el trabajo con el desempeño laboral.
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Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa de servicios, La Molina, 2017.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-12-21) Gonzales Altamirano, Axel Albino; De la Torre Tejada, Abel Jose
El presente trabajo de investigación se realiza a partir de una problemática observada en la empresa de servicios detallada en este proyecto, dedicada al rubro de outsourcing de servicios tributarios y administrativos, donde podemos observar poco o nada de interés relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. Por ello se plantea el objetivo de implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo. Este sistema se desarrolla teniendo en cuenta la estructura organizacional, sus instalaciones, las funciones de los trabajadores, las prácticas, los procedimientos, procesos y recursos tanto humanos como económicos con los que cuenta esta pequeña empresa, para poder implementar y lograr los objetivos relacionados a seguridad y salud en el trabajo. Este sistema de gestión ayudara a prevenir y reducir los riesgos en la empresa de servicios. Por estos motivos este trabajo se desarrolla usando una metodología de sintagma holístico. Mediante esta presentación, podemos concluir que el riesgo es una probabilidad que siempre está presente; y para ello se debe de contar con el personal capacitado tanto como para que sepa cómo actuar como también para que reduzcan al mínimo el riesgo que pueda haber en su ambiente de trabajo.
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Situación laboral de los egresados de la escuela académico profesional de odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener. Lima, Perú 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-22) Silvestre Solis, Wendy Tatiana; Aguirre Morales, Anita Kori
Se tuvo como objetivo determinar la situación laboral de los egresados de la escuela académico profesional de odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener. Metodología: Se realizó un estudio prospectivo en donde se creó, validó y digitalizó un cuestionario sobre la situación laboral de los egresados de los años comprendidos entre 2015 a 2019 de la Escuela Académico Profesional de odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener. Resultados: El 90.9% de los egresados de odontología no cuentan con alguna especialidad, el 88.6% de los egresados se encuentran laborando como odontólogos, el 46.2% de los egresados son trabajadores independientes, el 90.2% de los egresados trabajan de manera privada, el 55.3% de los egresados está satisfecho con su ingreso mensual que recibe como odontólogo, el 59.8% de los egresados labora menos de 8 horas diarias como odontólogo, el 51.5% de los egresados ejerce la odontología en un consultorio propio, el 51.5% de los egresados presenta algún tipo de estrés al trabajar como odontólogo. Conclusión: De los egresados de la escuela académico profesional de odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener el 18.2% se encuentra muy satisfecho con su área de trabajo, el 43.9% se encuentra satisfecho, el 32.6% regularmente satisfecho, el 3% insatisfecho y el 2.3% muy insatisfecho con su área de trabajo.
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Sobrecarga laboral y estrés en el personal administrativo de zona registral n° ix – sede lima
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-19) Rojas Sifuentes, Diana Carolina; Cardenas de Fernández, Maria Hilda
Objetivo: En esta investigación se determina que el personal sufre cansancio mental y físico de manera excesiva produciendo este estrés laboral y daños en su salud, con una deducción que trabajar largas horas y deshoras y condiciones de trabajos aumentan la sobrecarga laboral que existe en su puesto de trabajo, se abordaron teorías actualizadas que refleja los elementos y factores de la sobrecarga laboral y como afecta la salud de los trabajadores ocasionando estrés. Mi validación de mis dos instrumentos fue realizada en juicios de expertos y procesados con prueba binominal, confiabilidad obtenida a través de una prueba piloto de 20 elementos obteniendo resultados de KR-20 fue de 0.92 y de estrés laboral se obtuvo 0.87 en el coeficiente Alfa de Cronbach. Mi opción primordial es proteger la vida, dignidad, la integridad confiabilidad y intimidad de los participantes de dicho estudio, con un método de investigación deductivo de enfoque cuantitativo con tipo de investigación observacional, descriptivo correlacional con un diseño no experimental con una muestra de población de 150 trabajadores.
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Trabajo en equipo y motivación en el personal de enfermería de un centro vacunatorio Covid – 19 en Lima – 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-31) Vivanco Sime, Aida Milagros; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar la relación entre el trabajo en equipo y la motivación en el personal de enfermería de un centro vacunatorio en Lima, 2022. Materiales y métodos: el estudio fue tipo correlacional; retrospectivo, transversal y no experimental. Se analizaron la variable trabajo en equipo y motivación en una población de 83 personal de enfermería quienes trabajaron en un centro vacunatorio COVID 19 en Lima, 2022. Se utilizó un instrumento confiable con un alfa de Cronbach de 0,844 para la variable trabajo en equipo y otro instrumento confiable mediante un alfa de Cronbach de 0,839 para motivación. Resultados: Se halló una correlación positiva y moderada entre trabajo en equipo y motivación (p=0,000); entre la dimensión cohesión y motivación (Rho: 0,546) correlación positiva-moderada. Con respecto a la dimensión roles (Rho: 0,418) también se halló una relación positiva-moderada. Con la dimensión adaptabilidad (Rho: 0,346) correlación positiva y baja. Con la dimensión permeabilidad (Rho: 0,303) correlación positiva baja. Con la dimensión comunicación (Rho: 0,407) correlación positiva moderada. Con la dimensión afectividad (Rho: 0,244) correlación positiva y baja. Finalmente con dimensión armonía (Rho: 0,398) correlación positiva baja. Conclusión: existe una relación significativa entre trabajo en equipo y motivación en el personal de enfermería de un centro vacunatorio COVID 19 en Lima, 2022.