Examinando por Materia "Work Engagement"

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Calidad de vida laboral y el engagement de los enfermeros emergencistas del hospital de nivel III - 2, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Gallardo Fuster, Yolanda Rocio; Avila Vargas Machuca, Jeannette Giselle
Metodología: investigación cuantitativa, de corte transversal, descriptiva correlacional, con una población de 80 enfermeros profesionales que trabajan en el servicio de emergencia del Hospital de nivel III - 2, la técnica a utilizarse en el campo de estudio será la encuesta, con 2 instrumentos de recolección para datos, de tipo escala Likert, el que mide la calidad de vida profesional, actualizado por el autor Machaca (21) 2020 en Perú (34 ítems), considera 3 dimensiones: apoyo directivo, carga de trabajo, motivación intrínseca, el cuestionario Utrecht Work Engagement de 17 ítems evalúa los niveles de Engagement, es un test colectivo que analiza los niveles de engagement de las enfermeras en su área laboral, traducida y adaptada por los autores Saenz y Thorndike (23) (2019), en función a las dimensiones: Vigor, dedicación y absorción; luego de que se procede a la coordinación con la institución Hospitalaria se procede a la recolección de datos que serán interpretados por el programa SPSS versión 25 y utilizando la correlación de Pearson se interpretará evidencias que se expondrán en tablas.
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Calidad de vida laboral y engagement de las enfermeras neonatales de un hospital público, Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-29) Peña Guerrero, Leslie Elizabeth; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre calidad de vida laboral y engagement de las enfermeras neonatales” Materiales y métodos: se utilizará enfoque de investigación cuantitativa, diseño no experimental, la técnica será la encuesta donde se recolectarán datos a una población de 85 enfermeras neonatales aplicando dos instrumentos, se utilizará la escala de calidad de vida laboral en hospitales públicos CVL-HP y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES 17), se procesarán los datos de manera sistematizada evaluando la correlación entre ambas variables, se analizarán los resultados con paquetes estadísticos SPSS versión 26 y se presentarán los resultados de manera organizada.
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Capacitación profesional y desempeño laboral del personal de salud de la Subgerencia de Proyectos Especiales - Gerencia de Oferta Flexible. EsSalud, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-27) Molina Sotomayor, Doris Ruth; Casana Jara, Kelly Milagritos
Objetivo: establecimiento de las correlaciónes entre la capacitación a profesionales al desempeñarse laboralmente en la Subgerencia de Proyectos Especiales de la Gerencia de Oferta Flexible, ESSALUD, año 2023. Materiales y métodos: Existen algunos servicios de rayos x y tomografía en provincias donde el personal no está adecuadamente capacitado para realizar exámenes de rutina y de emergencia. Asimismo, se asumió unaaruta metodológicaabajo el enfoque cuantitativo,ttipologíatbásica,adiseñándose de modoonosexperimental de corte transeccional, nivel correlacional,mmétodoohipotéticoodeductivo. Se contóocon un grupoppoblacional conformado por 85 tecnólogos médicos de radiología y personal de salud, con una muestra censal. Para recabar datos se consideró la encuesta como técnica investigativa contando con las herramientas: cuestionario de capacitación profesional, y otro, de desempeño laboral con valoración Likert. Resultados: Lossresultados reflejaron prevalencia porrlossnivelessmedios con un 42.4% y 52.9% para ambassvariablessrespectivamente. Conclusión: Se concluye, queehay correlaciónnentreela capacitación profesional connelddesempeñoolaboral del personal de salud deela Subgerencia deeProyectossEspecialesedeelasGerenciardeeOfertaaFlexible,eESSALUD, aplicando el estadísticordeeSpearmanwcalculótcorrelaciónealtatpositivadconnunaasig.rbilateral < 0.05.
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Clima organizacional y engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-19) Robles Yauri, Ariadna Belen; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
Este estudio tuvo como finalidad de identificar la relación entre el clima organizacional y el engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana. La investigación se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, con diseño no experimental, correlacional, básico y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 121 trabajadores varones y mujeres de una empresa de restaurantes de Lima, que respondieron la Escala de Clima Social Laboral (WES) y la Escala de engagement laboral Utrecht. Los resultados mostraron que el clima organizacional manifiesta una correlación significativa débil positiva con el engagement (rho=0.31; p<0.05); del mismo modo, presentó correlaciones con las dimensiones: vigor (rho=0.54; p<0.05), dedicación (rho=0.44; p<0.05) y absorción (rho=0.40; p<0.05). Se concluyó que especialmente el clima organizacional está asociado al engagement de los trabajadores.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería en un hospital público del Callao – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-21) Taco Arrasco, Mercedes Victoria; Mendoza Arana, Pedro Jesus
The main purpose of this study was to analyze the relationship between organizational climate and job satisfaction in nursing professionals in a Public Hospital in Callao in 2023. From the methodological point of view, a basic research approach with a deductive method was adopted, using a non-experimental design and a quantitative approach with an explanatory level. The population included 42 nursing workers, so a census sampling was carried out, and data collection was carried out through surveys that used a questionnaire as an instrument. The results highlight a significantly high and solid correlation between the variable organizational climate and job satisfaction, determined by Spearman's correlation coefficient (ρ= .879**). Consequently, it is concluded that the improvement of the organizational climate is directly related to an increase in the job satisfaction of nursing professionals. This relationship is bidirectional, suggesting that an increase in job satisfaction also indicates an organizational climate prone to being positive. These findings underscore the importance of considering these interrelationships when implementing policies and practices aimed at optimizing the work environment, seeking to improve the well-being and performance of nursing professionals in this hospital.
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Clima organizacional y su relación con el compromiso del personal de enfermería del servicio de central de esterilización del hospital la Caleta de Chimbote, Perú 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-20) Charcape Benites, Susana Valentina; Mori Castro, Jaime Alberto
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en el personal de enfermería del servicio de la central de esterilización del hospital la Caleta de Chimbote, 2021. Material y método: Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, hipotético deductivo y correlacional; se aplicará un diseño no experimental de corte transversal. La población del estudio estará conformada por 18 enfermeros y 12 técnicos de enfermería. La técnica de recolección de datos será la encuesta y se aplicarán dos instrumentos para medir las variables de clima organización y compromiso organización respectivamente, a los cuales se determinaron su validez y confiabilidad.
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Compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-02-19) Arias Alvites de Chuiz, Rosario; Maguiña Palma, Misael Erikson
In order to ascertain the correlation between job performance and organizational commitment among the personnel of the Policlínico Parroquial in San Juan de Lurigancho in 2024, this research was conducted. A cross-sectional, quantitative, non-experimental design was implemented to analyze data. The sample for this study consisted of 96 employees of the Policlínico Parroquial San Benito. The findings of this research indicated that 47 of the employees (49%), exhibited a highly efficient work performance. Among these, 14 (14.6%) demonstrated high organizational commitment, 32 (33.3%) demonstrated medium organizational commitment, and 1 (1.0%) demonstrated low organizational commitment. Since p (0.625) is greater than 0.05, the null hypothesis is not rejected; however, the relationship between the variables remains uncertain. Additionally, the value of Rho is 0.050, verifying that the correlation is very low positive, therefore, it is concluded that there is no relationship between organizational commitment and job performance in the workers of the Parish Polyclinic in San Juan de Lurigancho-January 2024.
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Compromiso organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores de radiología en el Hospital Castilla II Essalud, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-05-31) Narvaez Rodríguez, Francz Jhonatan; Benites Castillo, Santiago Moises
El compromiso organizacional se asocia en la satisfacción laboral en el Área de Radiología se encontró alta correlación positiva (0.839). asimismo, compromiso afectivo correlación positiva (0.711), compromiso normativo correlación positiva (0.7), compromiso de continuidad correlación positiva (0.778)
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Engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-21) Samanez Samanez, Allison Lizeth; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana. Para ello, se eligió un método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico y corte transversal; en el que se seleccionó a 100 trabajadores de una empresa de transporte ubicada en Lima Metropolitana, se aplicó la encuesta mediante la Escala de Engagement laboral Utrecht (UWES) y la Escala de intención de rotación de personal. Los hallazgos revelaron que el engagement y la intención de rotación de personal se correlacionaron de manera significativa inversa débil (rho=-0.214; p<0.05); de la misma manera, la intención de rotación de personal presentó una correlación significativa con la dimensión vigor (rho= 0.207; p<0.05); por el contrario, no se correlacionó con las dimensiones: dedicación (rho=-0.150; p>0.05) y absorción (rho=-0.192; p>0.05). En este sentido, se concluyó que la presencia de un elevado engagement en los trabajadores implicaría una menor intención de rotación de personal.
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Engagement y cultura de innovación en profesionales de enfermería en una institución hospitalaria de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-06-19) Belito Mancha, Jaime; Millones Gomez, Segundo German
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el engagement y la cultura de innovación en los profesionales de enfermería de una institución hospitalaria de Lima, durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 196 profesionales de enfermería a quienes se les aplicaron la Utrecht Work Engagement Scale versión 17 (UWES-17) y la escala de Comportamiento Laboral Innovador, ambos instrumentos validados y con alta confiabilidad. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando pruebas de correlación para la contrastación de las hipótesis planteadas. Los resultados evidenciaron que el 77% de los enfermeros presentó un nivel alto de engagement, mientras que el 50,5% evidenció una cultura de innovación alta. La prueba de hipótesis general mediante Rho de Spearman arrojó un coeficiente de 0.375 con un p-valor de 0.000. En las dimensiones específicas, el vigor mostró la correlación más fuerte (Rho = 0.430; p=0.000), seguido de la absorción (Rho = 0.339) y la dedicación (Rho = 0.262). Por lo tanto, existe relación estadísticamente significativa y positiva entre ambas variables. Se concluye que estos hallazgos indican que los profesionales de enfermería con mayores niveles de compromiso laboral presentan una mayor predisposición para identificar oportunidades de mejora, proponer soluciones innovadoras, sustentar sus ideas e implementarlas en la práctica asistencial.
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Engagement y desempeño laboral en el personal de enfermería de un hospital del Callao, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-04-16) Moreno García, Mery Norma; Rojas Ahumada, Magdalena Petronila
El propósito fundamental de esta indagación fue establecer cómo el engagement laboral se relaciona con el desempeño laboral en el personal enfermero de un hospital del Callao en el año 2025. La pesquisa se ejecutó bajo un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental, de corte transeccional y de alcance relacional. La muestra probabilística estuvo compuesta por 87 profesionales de enfermería pertenecientes a los servicios de emergencias pediátricas y neonatología. Para la recolección de datos se emplearon el cuestionario UWES 17 para medir el engagement laboral y un cuestionario estructurado para medir el desempeño laboral. Los resultados principales evidenciaron que en la muestra predominó un nivel alto de engagement global (50.6%), coexistiendo con un nivel medio de desempeño laboral (62.1%). A través del análisis inferencial, se demostró una asociación positiva, moderada y estadísticamente significativa entre el engagement y el desempeño laboral (Rho = 0.529, p < 0.01). Asimismo, se encontraron asociaciones directas y significativas entre el desempeño y las dimensiones de vigor (Rho = 0.520), dedicación (Rho = 0.412) y absorción (Rho = 0.434). Se consuma que concurre una relación positiva entre los fenómenos de estudio, evidenciando que, en la medida en que el profesional logra articular integralmente sus esferas físicas, cognitivas y emocionales hacia el trabajo, sus indicadores de ejecución clínica y operativa mejoran proporcionalmente.
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Estilos de liderazgo y compromiso laboral en profesionales de enfermería en un hospital público - Huánuco - 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-03-27) Diaz Campos, Middleto; Millones Gomez, Segundo German
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en profesionales de enfermería de un hospital público de Huánuco durante el año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, con un diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La muestra estuvo constituida por 156 profesionales de enfermería seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. La recolección de datos se realizó utilizando dos instrumentos adaptados: el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ-5X) y la Escala de Compromiso Laboral basada en el Modelo de Mainou y Lozoya, ambos validados por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α = 0.996 y α = 0.993, respectivamente). Los resultados mostraron una correlación positiva muy fuerte entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral (ρ = 0.960; p < 0.001). Asimismo, el liderazgo transformacional presentó mayor influencia (ρ = 0.957) en comparación con el liderazgo transaccional (ρ = 0.937). Se concluye que el fortalecimiento de los estilos de liderazgo, especialmente el transformacional, contribuye significativamente al incremento del compromiso laboral en el personal de enfermería.
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Estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-11-02) Peña Paredes, Yeraldin Yudid; Barreda Paredes, Ruby Ines
Introducción: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el 2021, reconoció que 2millones de empleados fallecen anualmente por razones laborales, en cuanto a estadísticas, el Perú se encontraría en el 5to puesto a nivel latinoamericano con mayor prevalencia de estrés laboral, con énfasis en población del género femenino. Para Vitanea y Toyama, 7 de cada 10 trabajadores experimentan sintomatología asociada al estrés la cual fue reflejada en su desempeño, las condiciones precarias en el ámbito laboral, en especial en profesionales de enfermería en áreas críticas, favorecen el incremento de patologías musculoesqueléticas, cardiovasculares, psicoemocionales, gastrointestinales, somáticas, etc.; dichos eventos están sujetos a una alteración en la calidad de vida del afectado. Objetivo: Determinar el vínculo entre el estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros que se desempeñan en el servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima, 2025. Métodos: Este estudio sigue un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. Se basa en el método hipotético-deductivo y busca analizar el vínculo entre el estrés generado en el entorno ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima. Para la recolección de datos se utilizará la Escala de Estrés en Enfermería. (Anderson y Gray – Tofl) de 34 ítems cuya valides por spearman Brown fue de p< 0.05 y una fiabilidad de 0,87 y, la escala de satisfacción laboral o SL-SPC (Palma Sonia) de 27 ítems con una validez de spearman Brown de p<0.05 y una fiabilidad de 0.84.
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Estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-08-13) Tito Huamaní, Ana María; Paico Ruiz, Marcos José
La investigación analizó la relación entre estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, empleando una muestra de 88, con edades comprendidas entre 20 a 51 años a más, seleccionados mediante el muestreo por censo. Para la recolección de datos se implementaron los instrumentos de estrés percibido (PSS-14) y compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron una correlación inversa y estadísticamente débil entre las variables de estudio (r = -0.035). Se concluye, que no existe una relación significativa y que el estrés percibido no tiene relación sobre el compromiso organizacional.
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El estrés y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de cirugía general del hospital nacional Hipólito Unanue, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-09) Duran Quispe, Carmen Lisset; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación del estrés en el desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Cirugía General del Hospital Nacional Hipólito Unanue, Lima 2021. Material y método: Este estudio tiene un sentido cuantitativo puesto que este enfoque utiliza la recolección de datos a través de encuestas para demostrar la hipótesis basado en el análisis estadístico y medición numérica para fijar el efecto del patrón que procede en los trabajadores de enfermería.
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Factores de riesgo ergonómico y discapacidad por dolor lumbar en trabajadores del área de producción de una empresa del sector industrial, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18) Sedano Sanchez, Blanca Fiorella; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Objetivo: Determinar la relación entre los factores de riesgo ergonómico y discapacidad por dolor lumbar en trabajadores del área de producción de una empresa del sector industrial, 2022. Material y método: La investigación aplicada, correlacional-no experimental, la unidad muestral estará compuesta por 50 colaboradores del área de producción, en los sectores de producción temple y producción látex, de la empresa del sector industrial. La recolección de datos se aplicará cuestionarios elaborados por las investigadoras Páez Zaruma, Ravelo Sheyla y validados por el coeficiente de Alfa de Crombach mediante un juicio de expertos en el año 2019, para la participación de los trabajadores se empleará el consentimiento informado, para analizar los datos se ingresará al programa Stata 14, que permitirá identificar las variables de la frecuencia relativas obtenidas. Para las variables cuantitativas se generarán tablas y gráficos con su respectiva interpretación, utilizando la prueba no paramétrica Chi- cuadrado.
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Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de un hospital nacional en Arequipa, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-03-01) Gonzales Escapa, Helen Julissa; Bernardo Santiago, Grisi
El bienestar del personal de enfermería es un elemento esencial para garantizar un cuidado humano, seguro y de calidad. Cuando las enfermeras se sienten felices y valoradas, fortalecen su compromiso con los pacientes y con la institución, lo que repercute positivamente en la motivación y la estabilidad de los equipos de salud. En este contexto, el estudio titulado “Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de un hospital nacional en Arequipa, 2025” tiene como objetivo determinar la relación entre la felicidad y el compromiso organizacional en las enfermeras que laboran en el servicio de emergencia de un hospital nacional de la ciudad de Arequipa. En cuanto al enfoque metodológico, la investigación se enmarca en el método hipotético-deductivo, con un enfoque cuantitativo. Se trata de un estudio aplicado, diseño no experimental, observacional, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estará conformada por 95 enfermeras que desempeñan funciones asistenciales en el servicio de emergencia. Para la medición de las variables, la Escala de Felicidad de Lima será utilizada para evaluar la felicidad, instrumento que demostró una validez de contenido muy alta (V de Aiken > 0.90), adecuados índices de ajuste (x2/gl = 2.55, RMSEA = 0.07, CFI = 0.90) y alta confiabilidad (α = 0.91). Por otro lado, el compromiso organizacional se evaluará mediante un instrumento validado con la técnica de redes semánticas naturales modificadas y revisado por jueces expertos, el cual evidenció correlaciones significativas entre sus tres dimensiones afectiva, moral e identificación institucional y una confiabilidad de a = 0.89. Finalmente, los resultados permitirán comprender cómo la felicidad influye en el compromiso de las enfermeras, lo que contribuirá a fortalecer su bienestar, su sentido de pertenencia y su desempeño profesional.
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Grado de satisfacción laboral en los enfermeros que laboran en un hospital de emergencia, Lima – 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-08-29) Marín Julca, Erika Athalia; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Determinar el Grado de Satisfacción laboral de los Enfermeros que laboran en el área de Emergencias del Hospital José Casimiro Ulloa, 2021. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo tipo básica descriptivo transversal, se realizará en el Hospital José Casimiro Ulloa en el servicio de Emergencia con una población de 45 Enfermeros según criterios de inclusión y exclusión, la técnica utilizada fue la encuesta y se aplicó un cuestionario con un bloque de preguntas sociodemográficas y satisfacción laboral Para el análisis de datos se utilizará el programa SPSS v.25
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Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por Covid-19, Arequipa 2023.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-28) Meza Luque, Claudia Rocio; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
The research study was carried out with the objective of "determining transformational leadership and organizational commitment in Arequipa medical technologists during the covid19 pandemic, Arequipa 2023". The developed methodology is applied quantitative, observational, correlational and cross-sectional approach. The population consisted of 175 medical technologists from Arequipa and had a sample of 120 medical technologists from Arequipa. The technique for data collection was the survey and two questionnaires as validated instruments. The transformational leadership variable with 4 dimensions and 40 items. The other variable transformational commitment has 3 dimensions and 21 items. For data analysis, the SPSS Statistics 27 program was used, for the hypothesis test the non-parametric Spearman correlation coefficient (Rho) test was used. Results Among the results it was observed that there is a significant and positive correlation between the study variables. In addition, 74.2% of medical technologists perceive transformational leadership as regular, while 55% of medical technologists perceive a medium level in terms of the variable of organizational commitment. Conclusion, transformational leadership was significantly correlated with organizational commitment (p-value =0.000, Rho =0.602).
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Liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de Enfermería en el Hospital Lima Este Vitarte, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-16) Colonia de la Cruz, Dora; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Objective: Determine the relationship between transformational leadership and the work commitment of the nursing professional at the Lima Este Hospital, 2024. Materials and methods: It was a hypothetical deductive investigation, with a quantitative approach, with a non experimental cross-sectional correlational design. The variables transformational leadership and work commitment were analyzed in a population of 132 nursing professionals who work at the Lima Este Vitarte Hospital in the Ate Vitarte district. Two questionnaire-type instruments were used for transformational leadership with a Cronbach's alpha reliability of 0.975 and for the Work Commitment variable with a Cronbach's alpha of 0.933. Results: It was found that 31.8% of nursing professionals consider that transformational leadership in their workplace is good, while 85.6% indicated that work commitment in their workplace is high. Conclusion: The significance level was found to be 0.000 < 0.05 and the rho =0.350, which means that there is a significant relationship between transformational leadership and the work commitment of the nursing professional at the Hospital de Lima Este, 2024.