Examinando por Materia "Work Engagement"

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Calidad de vida laboral y el engagement de los enfermeros emergencistas del hospital de nivel III - 2, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Gallardo Fuster, Yolanda Rocio; Avila Vargas Machuca, Jeannette Giselle
Metodología: investigación cuantitativa, de corte transversal, descriptiva correlacional, con una población de 80 enfermeros profesionales que trabajan en el servicio de emergencia del Hospital de nivel III - 2, la técnica a utilizarse en el campo de estudio será la encuesta, con 2 instrumentos de recolección para datos, de tipo escala Likert, el que mide la calidad de vida profesional, actualizado por el autor Machaca (21) 2020 en Perú (34 ítems), considera 3 dimensiones: apoyo directivo, carga de trabajo, motivación intrínseca, el cuestionario Utrecht Work Engagement de 17 ítems evalúa los niveles de Engagement, es un test colectivo que analiza los niveles de engagement de las enfermeras en su área laboral, traducida y adaptada por los autores Saenz y Thorndike (23) (2019), en función a las dimensiones: Vigor, dedicación y absorción; luego de que se procede a la coordinación con la institución Hospitalaria se procede a la recolección de datos que serán interpretados por el programa SPSS versión 25 y utilizando la correlación de Pearson se interpretará evidencias que se expondrán en tablas.
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Calidad de vida laboral y engagement de las enfermeras neonatales de un hospital público, Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-29) Peña Guerrero, Leslie Elizabeth; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre calidad de vida laboral y engagement de las enfermeras neonatales” Materiales y métodos: se utilizará enfoque de investigación cuantitativa, diseño no experimental, la técnica será la encuesta donde se recolectarán datos a una población de 85 enfermeras neonatales aplicando dos instrumentos, se utilizará la escala de calidad de vida laboral en hospitales públicos CVL-HP y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES 17), se procesarán los datos de manera sistematizada evaluando la correlación entre ambas variables, se analizarán los resultados con paquetes estadísticos SPSS versión 26 y se presentarán los resultados de manera organizada.
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Capacitación profesional y desempeño laboral del personal de salud de la Subgerencia de Proyectos Especiales - Gerencia de Oferta Flexible. EsSalud, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-27) Molina Sotomayor, Doris Ruth; Casana Jara, Kelly Milagritos
Objetivo: establecimiento de las correlaciónes entre la capacitación a profesionales al desempeñarse laboralmente en la Subgerencia de Proyectos Especiales de la Gerencia de Oferta Flexible, ESSALUD, año 2023. Materiales y métodos: Existen algunos servicios de rayos x y tomografía en provincias donde el personal no está adecuadamente capacitado para realizar exámenes de rutina y de emergencia. Asimismo, se asumió unaaruta metodológicaabajo el enfoque cuantitativo,ttipologíatbásica,adiseñándose de modoonosexperimental de corte transeccional, nivel correlacional,mmétodoohipotéticoodeductivo. Se contóocon un grupoppoblacional conformado por 85 tecnólogos médicos de radiología y personal de salud, con una muestra censal. Para recabar datos se consideró la encuesta como técnica investigativa contando con las herramientas: cuestionario de capacitación profesional, y otro, de desempeño laboral con valoración Likert. Resultados: Lossresultados reflejaron prevalencia porrlossnivelessmedios con un 42.4% y 52.9% para ambassvariablessrespectivamente. Conclusión: Se concluye, queehay correlaciónnentreela capacitación profesional connelddesempeñoolaboral del personal de salud deela Subgerencia deeProyectossEspecialesedeelasGerenciardeeOfertaaFlexible,eESSALUD, aplicando el estadísticordeeSpearmanwcalculótcorrelaciónealtatpositivadconnunaasig.rbilateral < 0.05.
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Clima organizacional y engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-19) Robles Yauri, Ariadna Belen; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
Este estudio tuvo como finalidad de identificar la relación entre el clima organizacional y el engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana. La investigación se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, con diseño no experimental, correlacional, básico y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 121 trabajadores varones y mujeres de una empresa de restaurantes de Lima, que respondieron la Escala de Clima Social Laboral (WES) y la Escala de engagement laboral Utrecht. Los resultados mostraron que el clima organizacional manifiesta una correlación significativa débil positiva con el engagement (rho=0.31; p<0.05); del mismo modo, presentó correlaciones con las dimensiones: vigor (rho=0.54; p<0.05), dedicación (rho=0.44; p<0.05) y absorción (rho=0.40; p<0.05). Se concluyó que especialmente el clima organizacional está asociado al engagement de los trabajadores.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería en un hospital público del Callao – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-21) Taco Arrasco, Mercedes Victoria; Mendoza Arana, Pedro Jesus
El propósito principal de este estudio fue analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería en un Hospital Público del Callao en el año 2023. Desde la perspectiva metodológica, se optó por emplear un enfoque de investigación básica con un método deductivo, utilizando un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con nivel explicativo. La población incluyó a 42 trabajadores de enfermería, por lo que se realizó un muestreo censal, y la recopilación de datos se ejecutó mediante encuestas que emplearon un cuestionario como instrumento. Los resultados destacan una correlación significativamente alta y sólida entre la variable clima organizacional y satisfacción laboral, determinada por el coeficiente de correlación de Spearman (ρ= .879**). En consecuencia, se concluye que la mejora del clima organizacional está directamente relacionada con un aumento en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Esta relación es bidireccional, sugiriendo que un aumento en la satisfacción laboral también indica un clima organizacional propenso a ser positivo. Estos hallazgos subrayan la importancia de considerar estas interrelaciones al implementar políticas y prácticas destinadas a optimizar el entorno laboral, buscando mejorar el bienestar y rendimiento de los profesionales de enfermería en este hospital.
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Clima organizacional y su relación con el compromiso del personal de enfermería del servicio de central de esterilización del hospital la Caleta de Chimbote, Perú 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-20) Charcape Benites, Susana Valentina; Mori Castro, Jaime Alberto
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en el personal de enfermería del servicio de la central de esterilización del hospital la Caleta de Chimbote, 2021. Material y método: Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, hipotético deductivo y correlacional; se aplicará un diseño no experimental de corte transversal. La población del estudio estará conformada por 18 enfermeros y 12 técnicos de enfermería. La técnica de recolección de datos será la encuesta y se aplicarán dos instrumentos para medir las variables de clima organización y compromiso organización respectivamente, a los cuales se determinaron su validez y confiabilidad.
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Compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-02-19) Arias Alvites de Chuiz, Rosario; Maguiña Palma, Misael Erikson
Este trabajo tuvo como propósito determinar la relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024. Se utilizó una metodología no experimental, cuantitativa y correlacional y transversal, con una muestra de 96 trabajadores del Policlínico Parroquial San Benito. Los resultados revelaron que en este estudio 47 de los trabajadores (49.0%) presentaron un desempeño laboral muy eficiente de los cuales en 14 (14.6%) se observa compromiso organizacional alto, 32 (33.3%) compromiso organizacional medio y 1 (1.0%) compromiso organizacional bajo, siendo p (0.625) mayor a 0.05, no se rechaza la H0, no existiendo seguridad de la relación de variables; así mismo, el valor de Rho es de 0.050 verificando que la correlación es positiva muy baja por ello, se concluye que, no existe relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho-Enero 2024.
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Compromiso organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores de radiología en el Hospital Castilla II Essalud, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-05-31) Narvaez Rodríguez, Francz Jhonatan; Benites Castillo, Santiago Moises
El compromiso organizacional se asocia en la satisfacción laboral en el Área de Radiología se encontró alta correlación positiva (0.839). asimismo, compromiso afectivo correlación positiva (0.711), compromiso normativo correlación positiva (0.7), compromiso de continuidad correlación positiva (0.778)
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Engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-21) Samanez Samanez, Allison Lizeth; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana. Para ello, se eligió un método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico y corte transversal; en el que se seleccionó a 100 trabajadores de una empresa de transporte ubicada en Lima Metropolitana, se aplicó la encuesta mediante la Escala de Engagement laboral Utrecht (UWES) y la Escala de intención de rotación de personal. Los hallazgos revelaron que el engagement y la intención de rotación de personal se correlacionaron de manera significativa inversa débil (rho=-0.214; p<0.05); de la misma manera, la intención de rotación de personal presentó una correlación significativa con la dimensión vigor (rho= 0.207; p<0.05); por el contrario, no se correlacionó con las dimensiones: dedicación (rho=-0.150; p>0.05) y absorción (rho=-0.192; p>0.05). En este sentido, se concluyó que la presencia de un elevado engagement en los trabajadores implicaría una menor intención de rotación de personal.
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Estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-11-02) Peña Paredes, Yeraldin Yudid; Barreda Paredes, Ruby Ines
Introducción: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el 2021, reconoció que 2millones de empleados fallecen anualmente por razones laborales, en cuanto a estadísticas, el Perú se encontraría en el 5to puesto a nivel latinoamericano con mayor prevalencia de estrés laboral, con énfasis en población del género femenino. Para Vitanea y Toyama, 7 de cada 10 trabajadores experimentan sintomatología asociada al estrés la cual fue reflejada en su desempeño, las condiciones precarias en el ámbito laboral, en especial en profesionales de enfermería en áreas críticas, favorecen el incremento de patologías musculoesqueléticas, cardiovasculares, psicoemocionales, gastrointestinales, somáticas, etc.; dichos eventos están sujetos a una alteración en la calidad de vida del afectado. Objetivo: Determinar el vínculo entre el estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros que se desempeñan en el servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima, 2025. Métodos: Este estudio sigue un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. Se basa en el método hipotético-deductivo y busca analizar el vínculo entre el estrés generado en el entorno ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima. Para la recolección de datos se utilizará la Escala de Estrés en Enfermería. (Anderson y Gray – Tofl) de 34 ítems cuya valides por spearman Brown fue de p< 0.05 y una fiabilidad de 0,87 y, la escala de satisfacción laboral o SL-SPC (Palma Sonia) de 27 ítems con una validez de spearman Brown de p<0.05 y una fiabilidad de 0.84.
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Estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-08-13) Tito Huamaní, Ana María; Paico Ruiz, Marcos José
La investigación analizó la relación entre estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, empleando una muestra de 88, con edades comprendidas entre 20 a 51 años a más, seleccionados mediante el muestreo por censo. Para la recolección de datos se implementaron los instrumentos de estrés percibido (PSS-14) y compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron una correlación inversa y estadísticamente débil entre las variables de estudio (r = -0.035). Se concluye, que no existe una relación significativa y que el estrés percibido no tiene relación sobre el compromiso organizacional.
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El estrés y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de cirugía general del hospital nacional Hipólito Unanue, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-09) Duran Quispe, Carmen Lisset; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación del estrés en el desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Cirugía General del Hospital Nacional Hipólito Unanue, Lima 2021. Material y método: Este estudio tiene un sentido cuantitativo puesto que este enfoque utiliza la recolección de datos a través de encuestas para demostrar la hipótesis basado en el análisis estadístico y medición numérica para fijar el efecto del patrón que procede en los trabajadores de enfermería.
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Factores de riesgo ergonómico y discapacidad por dolor lumbar en trabajadores del área de producción de una empresa del sector industrial, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18) Sedano Sanchez, Blanca Fiorella; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Objetivo: Determinar la relación entre los factores de riesgo ergonómico y discapacidad por dolor lumbar en trabajadores del área de producción de una empresa del sector industrial, 2022. Material y método: La investigación aplicada, correlacional-no experimental, la unidad muestral estará compuesta por 50 colaboradores del área de producción, en los sectores de producción temple y producción látex, de la empresa del sector industrial. La recolección de datos se aplicará cuestionarios elaborados por las investigadoras Páez Zaruma, Ravelo Sheyla y validados por el coeficiente de Alfa de Crombach mediante un juicio de expertos en el año 2019, para la participación de los trabajadores se empleará el consentimiento informado, para analizar los datos se ingresará al programa Stata 14, que permitirá identificar las variables de la frecuencia relativas obtenidas. Para las variables cuantitativas se generarán tablas y gráficos con su respectiva interpretación, utilizando la prueba no paramétrica Chi- cuadrado.
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Grado de satisfacción laboral en los enfermeros que laboran en un hospital de emergencia, Lima – 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-08-29) Marín Julca, Erika Athalia; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Determinar el Grado de Satisfacción laboral de los Enfermeros que laboran en el área de Emergencias del Hospital José Casimiro Ulloa, 2021. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo tipo básica descriptivo transversal, se realizará en el Hospital José Casimiro Ulloa en el servicio de Emergencia con una población de 45 Enfermeros según criterios de inclusión y exclusión, la técnica utilizada fue la encuesta y se aplicó un cuestionario con un bloque de preguntas sociodemográficas y satisfacción laboral Para el análisis de datos se utilizará el programa SPSS v.25
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Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por Covid-19, Arequipa 2023.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-28) Meza Luque, Claudia Rocio; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
El estudio de investigación se realizó con el objetivo de “determinar el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por covid-19, Arequipa 2023”. La metodología desarrollada es aplicada enfoque cuantitativo, observacional, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 175 tecnólogos médicos de Arequipa y tuvo una muestra de 120 tecnólogos médicos de Arequipa. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta y dos cuestionarios como instrumentos validados. La variable liderazgo transformacional con 4 dimensiones y 40 ítems. La otra variable compromiso transformacional cuenta con 3 dimensiones y 21 ítems. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS Statistics 25, para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica coeficiente de correlación de Spearman (Rho). Resultados Entre los resultados se observó existe una correlación significativa y positiva entre las variables de estudio. Además, el 74,2% de los tecnólogos médicos perciben al liderazgo transformacional como regular, mientras que el 55% de los tecnólogos médicos percibe un nivel medio en cuanto a la variable del compromiso organizacional. Conclusión, el liderazgo transformacional se correlacionó significativamente con el compromiso organizacional (p- valor =0.000, Rho =0.602).
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Liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de Enfermería en el Hospital Lima Este Vitarte, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-16) Colonia de la Cruz, Dora; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Objetivo: Determinar la relación existente entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de enfermería del Hospital Lima Este, 2024. Materiales y métodos: Fue una investigación hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal de tipo correlacional. Las variables, liderazgo transformacional y el compromiso laboral fueron analizadas en una población de 132 profesionales de enfermería quienes laboran en el Hospital de Lima Este Vitarte del distrito de Ate Vitarte. Se emplearon dos instrumentos tipo cuestionario para liderazgo transformacional con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.975 y para la variable Compromiso Laboral con un alfa de Cronbach de 0.933. Resultados: Se encontró el 31.8% de los profesionales de enfermería, consideran que el Liderazgo transformacional en su centro laboral es bueno, en tanto el 85.6% indicaron que es alto el compromiso laboral en su centro de trabajo. Conclusión: Se encontró un nivel de significancia 0.000 < 0.05 y la rho =0.350, lo que significa que existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de enfermería del Hospital de Lima Este, 2024.
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Salud ocupacional y calidad de vida laboral en trabajadores de una institución pública de Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-07) Alarcón Asenjo, Magna; Barreda Paredes, Ruby Ines
El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la salud ocupacional y la calidad de vida laboral en los trabajadores de una institución pública de salud de la ciudad de Lima-Perú durante el periodo 2025, considerando las dimensiones de empleo, puesto, salud y prevención de riesgos, así como su vínculo con la satisfacción profesional, el bienestar general y el equilibrio en la vida laboral. El estudio será de tipo cuantitativo, correlacional, no experimental y transversal, con una población de 90 trabajadores y un muestreo censal. Se empleará la técnica de la encuesta, con 2 cuestionarios para determinar la percepción de los trabajadores sobre la salud ocupacional y la calidad de vida laboral, ambos con escalas Likert de cinco puntos. El análisis de datos se realizará mediante estadística descriptiva e inferencial, aplicando la prueba de correlación de Spearman con un nivel de significancia de p < 0.05. Se espera identificar los factores que afectan el bienestar laboral del personal de salud y que esta evidencia sirva de base para el diseño de políticas y estrategias organizacionales que conlleven a una mejor gestión del talento humano.