Examinando por Materia "Work Engagement"

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Calidad de vida laboral y engagement de las enfermeras neonatales de un hospital público, Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-29) Peña Guerrero, Leslie Elizabeth; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre calidad de vida laboral y engagement de las enfermeras neonatales” Materiales y métodos: se utilizará enfoque de investigación cuantitativa, diseño no experimental, la técnica será la encuesta donde se recolectarán datos a una población de 85 enfermeras neonatales aplicando dos instrumentos, se utilizará la escala de calidad de vida laboral en hospitales públicos CVL-HP y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES 17), se procesarán los datos de manera sistematizada evaluando la correlación entre ambas variables, se analizarán los resultados con paquetes estadísticos SPSS versión 26 y se presentarán los resultados de manera organizada.
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Capacitación profesional y desempeño laboral del personal de salud de la Subgerencia de Proyectos Especiales - Gerencia de Oferta Flexible. EsSalud, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-27) Molina Sotomayor, Doris Ruth; Casana Jara, Kelly Milagritos
Objetivo: establecimiento de las correlaciónes entre la capacitación a profesionales al desempeñarse laboralmente en la Subgerencia de Proyectos Especiales de la Gerencia de Oferta Flexible, ESSALUD, año 2023. Materiales y métodos: Existen algunos servicios de rayos x y tomografía en provincias donde el personal no está adecuadamente capacitado para realizar exámenes de rutina y de emergencia. Asimismo, se asumió unaaruta metodológicaabajo el enfoque cuantitativo,ttipologíatbásica,adiseñándose de modoonosexperimental de corte transeccional, nivel correlacional,mmétodoohipotéticoodeductivo. Se contóocon un grupoppoblacional conformado por 85 tecnólogos médicos de radiología y personal de salud, con una muestra censal. Para recabar datos se consideró la encuesta como técnica investigativa contando con las herramientas: cuestionario de capacitación profesional, y otro, de desempeño laboral con valoración Likert. Resultados: Lossresultados reflejaron prevalencia porrlossnivelessmedios con un 42.4% y 52.9% para ambassvariablessrespectivamente. Conclusión: Se concluye, queehay correlaciónnentreela capacitación profesional connelddesempeñoolaboral del personal de salud deela Subgerencia deeProyectossEspecialesedeelasGerenciardeeOfertaaFlexible,eESSALUD, aplicando el estadísticordeeSpearmanwcalculótcorrelaciónealtatpositivadconnunaasig.rbilateral < 0.05.
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Clima organizacional y engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-19) Robles Yauri, Ariadna Belen; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
Este estudio tuvo como finalidad de identificar la relación entre el clima organizacional y el engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana. La investigación se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, con diseño no experimental, correlacional, básico y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 121 trabajadores varones y mujeres de una empresa de restaurantes de Lima, que respondieron la Escala de Clima Social Laboral (WES) y la Escala de engagement laboral Utrecht. Los resultados mostraron que el clima organizacional manifiesta una correlación significativa débil positiva con el engagement (rho=0.31; p<0.05); del mismo modo, presentó correlaciones con las dimensiones: vigor (rho=0.54; p<0.05), dedicación (rho=0.44; p<0.05) y absorción (rho=0.40; p<0.05). Se concluyó que especialmente el clima organizacional está asociado al engagement de los trabajadores.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería en un hospital público del Callao – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-21) Taco Arrasco, Mercedes Victoria; Mendoza Arana, Pedro Jesus
El propósito principal de este estudio fue analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería en un Hospital Público del Callao en el año 2023. Desde la perspectiva metodológica, se optó por emplear un enfoque de investigación básica con un método deductivo, utilizando un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con nivel explicativo. La población incluyó a 42 trabajadores de enfermería, por lo que se realizó un muestreo censal, y la recopilación de datos se ejecutó mediante encuestas que emplearon un cuestionario como instrumento. Los resultados destacan una correlación significativamente alta y sólida entre la variable clima organizacional y satisfacción laboral, determinada por el coeficiente de correlación de Spearman (ρ= .879**). En consecuencia, se concluye que la mejora del clima organizacional está directamente relacionada con un aumento en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Esta relación es bidireccional, sugiriendo que un aumento en la satisfacción laboral también indica un clima organizacional propenso a ser positivo. Estos hallazgos subrayan la importancia de considerar estas interrelaciones al implementar políticas y prácticas destinadas a optimizar el entorno laboral, buscando mejorar el bienestar y rendimiento de los profesionales de enfermería en este hospital.
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Degree of job satisfaction in nurses working in an emergency hospital, Lima - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-08-29) Marín Julca, Erika Athalia; Mori Castro, Jaime Alberto
Objective: Determine the Degree of Job Satisfaction of Nurses who work in the Emergency area of the José Casimiro Ulloa Hospital, 2021. Material and method: This research is quantitative, basic descriptive, cross-sectional, and will be carried out at the José Casimiro Ulloa Hospital in the Emergency service with a population of 45 Nurses according to inclusion and exclusion criteria, the technique used was the survey and a questionnaire was applied with a block of sociodemographic questions and Job satisfaction The SPSS v.25 program will be used for data analysis.
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Engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-21) Samanez Samanez, Allison Lizeth; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el engagement e intención de rotación de personal en trabajadores de una empresa de Lima Metropolitana. Para ello, se eligió un método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico y corte transversal; en el que se seleccionó a 100 trabajadores de una empresa de transporte ubicada en Lima Metropolitana, se aplicó la encuesta mediante la Escala de Engagement laboral Utrecht (UWES) y la Escala de intención de rotación de personal. Los hallazgos revelaron que el engagement y la intención de rotación de personal se correlacionaron de manera significativa inversa débil (rho=-0.214; p<0.05); de la misma manera, la intención de rotación de personal presentó una correlación significativa con la dimensión vigor (rho= 0.207; p<0.05); por el contrario, no se correlacionó con las dimensiones: dedicación (rho=-0.150; p>0.05) y absorción (rho=-0.192; p>0.05). En este sentido, se concluyó que la presencia de un elevado engagement en los trabajadores implicaría una menor intención de rotación de personal.
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Ergonomic risk factors and disability due to low back pain in workers in the production area of a company in the industrial sector, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18) Sedano Sanchez, Blanca Fiorella; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Objective: Determine the relationship between ergonomic risk factors and disability due to low back pain in workers in the production area of a company in the industrial sector, 2022. Material and method: Applied, correlational-non-experimental research, the sampling unit will be composed of 50 collaborators from the production area, in the tempera production and latex production sectors, from the industrial sector company. The data collection will be applied questionnaires developed by the researchers Páez Zaruma, Ravelo Sheyla and validated by the Crombach's Alpha coefficient through an expert judgment in 2019, for the participation of the workers, informed consent will be used, to analyze the The data will be entered into the Stata 14 program, which will allow the relative frequency variables obtained to be identified. For the quantitative variables, tables and graphs will be generated with their respective interpretation, using the non-parametric Chi-square test.
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Estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-11-02) Peña Paredes, Yeraldin Yudid; Barreda Paredes, Ruby Ines
Introducción: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el 2021, reconoció que 2millones de empleados fallecen anualmente por razones laborales, en cuanto a estadísticas, el Perú se encontraría en el 5to puesto a nivel latinoamericano con mayor prevalencia de estrés laboral, con énfasis en población del género femenino. Para Vitanea y Toyama, 7 de cada 10 trabajadores experimentan sintomatología asociada al estrés la cual fue reflejada en su desempeño, las condiciones precarias en el ámbito laboral, en especial en profesionales de enfermería en áreas críticas, favorecen el incremento de patologías musculoesqueléticas, cardiovasculares, psicoemocionales, gastrointestinales, somáticas, etc.; dichos eventos están sujetos a una alteración en la calidad de vida del afectado. Objetivo: Determinar el vínculo entre el estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros que se desempeñan en el servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima, 2025. Métodos: Este estudio sigue un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. Se basa en el método hipotético-deductivo y busca analizar el vínculo entre el estrés generado en el entorno ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima. Para la recolección de datos se utilizará la Escala de Estrés en Enfermería. (Anderson y Gray – Tofl) de 34 ítems cuya valides por spearman Brown fue de p< 0.05 y una fiabilidad de 0,87 y, la escala de satisfacción laboral o SL-SPC (Palma Sonia) de 27 ítems con una validez de spearman Brown de p<0.05 y una fiabilidad de 0.84.
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Estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-08-13) Tito Huamaní, Ana María; Paico Ruiz, Marcos José
La investigación analizó la relación entre estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, empleando una muestra de 88, con edades comprendidas entre 20 a 51 años a más, seleccionados mediante el muestreo por censo. Para la recolección de datos se implementaron los instrumentos de estrés percibido (PSS-14) y compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron una correlación inversa y estadísticamente débil entre las variables de estudio (r = -0.035). Se concluye, que no existe una relación significativa y que el estrés percibido no tiene relación sobre el compromiso organizacional.
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Liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de Enfermería en el Hospital Lima Este Vitarte, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-16) Colonia de la Cruz, Dora; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Objetivo: Determinar la relación existente entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de enfermería del Hospital Lima Este, 2024. Materiales y métodos: Fue una investigación hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal de tipo correlacional. Las variables, liderazgo transformacional y el compromiso laboral fueron analizadas en una población de 132 profesionales de enfermería quienes laboran en el Hospital de Lima Este Vitarte del distrito de Ate Vitarte. Se emplearon dos instrumentos tipo cuestionario para liderazgo transformacional con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.975 y para la variable Compromiso Laboral con un alfa de Cronbach de 0.933. Resultados: Se encontró el 31.8% de los profesionales de enfermería, consideran que el Liderazgo transformacional en su centro laboral es bueno, en tanto el 85.6% indicaron que es alto el compromiso laboral en su centro de trabajo. Conclusión: Se encontró un nivel de significancia 0.000 < 0.05 y la rho =0.350, lo que significa que existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de enfermería del Hospital de Lima Este, 2024.
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Organizational climate and its relationship with the commitment of the nursing staff of the central sterilization service of the hospital la Caleta de Chimbote, Peru 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-20) Charcape Benites, Susana Valentina; Mori Castro, Jaime Alberto
The objective of this research is to analyze the relationship between the organizational climate and organizational commitment in the nursing staff of the sterilization center service of the La Caleta de Chimbote hospital, 2021. Material and method: This research has a quantitative, hypothetical, deductive approach. and correlational; A non-experimental cross-sectional design will be applied. The study population will be made up of 18 nurses and 12 nursing technicians. The data collection technique will be the survey and two instruments will be applied to measure the variables of organizational climate and organizational commitment respectively, to which their validity and reliability were determined.
Acceso abierto
Quality of working life and engagement of emergency nurses at the level III - 2 hospital, 2022“
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Gallardo Fuster, Yolanda Rocio; Avila Vargas Machuca, Jeannette Giselle
Methodology: quantitative, cross-sectional, descriptive correlational research, with a population of 80 professional nurses working in the emergency service of the Level III - 2 Hospital, the technique to be used in the field of study will be the survey, with 2 data collection instruments, Likert scale type, which measures the professional quality of life, updated by the author Machaca (21) 2020 in Peru (34 items), considers 3 dimensions: managerial support, workload, intrinsic motivation, the 17-item Utrecht Work Engagement questionnaire assesses Engagement levels, it is a collective test that analyzes the engagement levels of nurses in their work area, translated and adapted by the authors Saenz and Thorndike (23) (2019), based on the dimensions: Vigor, dedication and absorption; After coordination with the Hospital institution, data collection begins and will be interpreted by the SPSS program version 25 and using Pearson's correlation, evidence will be interpreted and presented in tables.
Acceso abierto
Stress and its relationship with job performance of nursing professionals in the general surgery department at Hipólito Unanue National Hospital, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-09) Duran Quispe, Carmen Lisset; Mori Castro, Jaime Alberto
Objective: To analyze the relationship of stress in the work performance of the nursing professional of the General Surgery Service of the Hipólito Unanue National Hospital, Lima 2021. Material and method: This study has a quantitative meaning since this approach uses data collection through of surveys to demonstrate the hypothesis based on statistical analysis and numerical measurement to establish the effect of the pattern that proceeds on nursing workers.