Publicación: Clima organizacional y engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, Lima – 2025
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Resumen
Este estudio tuvo como finalidad de identificar la relación entre el clima organizacional y el engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana. La investigación se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, con diseño no experimental, correlacional, básico y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 121 trabajadores varones y mujeres de una empresa de restaurantes de Lima, que respondieron la Escala de Clima Social Laboral (WES) y la Escala de engagement laboral Utrecht. Los resultados mostraron que el clima organizacional manifiesta una correlación significativa débil positiva con el engagement (rho=0.31; p<0.05); del mismo modo, presentó correlaciones con las dimensiones: vigor (rho=0.54; p<0.05), dedicación (rho=0.44; p<0.05) y absorción (rho=0.40; p<0.05). Se concluyó que especialmente el clima organizacional está asociado al engagement de los trabajadores.
Resumen
The purpose of this study was to identify the relationship between organizational climate and employee engagement in a private company in metropolitan Lima. The research was conducted using a quantitative approach, a hypothetical-deductive method, and a non experimental, correlational, basic, and cross-sectional design. The sample consisted of 121 male and female employees from a restaurant company in Lima, who responded to the Social Work Climate Scale (WES) and the Utrecht Work Engagement Scale. The results showed that organizational climate exhibited a significant weak positive correlation with employee engagement (rho=0.31; p<0.05); it also showed correlations with the following dimensions: vigor (rho=0.54; p<0.05), dedication (rho=0.44; p<0.05), and absorption (rho=0.40; p<0.05). It was concluded that, in particular, the organizational climate is associated with employee engagement.