Motivación y desempeño laboral en enfermeros de un hospital en Lima, 2023

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre motivación y desempeño laboral en enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Nacional PNP, Luis Nicasio Saenz, 2023. Materiales y métodos: Se realizó un estudio de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población de interés incluyó a 80 enfermeros del servicio de emergencia, siendo una muestra de tipo censal. La recolección de datos se realizó por medio de la encuesta y dos cuestionarios validados por jueces expertos, con una confiabilidad demostrada mediante el coeficiente alfa de Cronbach tanto para el desempeño laboral (α = .95) como para la motivación (α = .90). Resultados: A nivel descriptivo, se observó una predominancia de niveles altos tanto en motivación (86.3%) como en desempeño laboral (97.5%). Los resultados inferenciales respaldaron la hipótesis planteada, revelando una relación directa y moderada entre motivación y desempeño laboral (p=.000, rho=.427). Además, se encontraron asociaciones significativas entre la motivación y las dimensiones del desempeño laboral (p<.005). Conclusión: Los hallazgos indicaron que, en el contexto de enfermería, una mayor motivación se traduce en un rendimiento laboral más destacado, lo cual sugiere que fortalecer la motivación puede ser una estrategia efectiva para potenciar el desempeño de estos profesionales.

Objective: To determine the relationship between motivation and work performance in nurses of the emergency department of the Hospital Nacional PNP, Luis Nicasio Saenz, 2023. Materials and methods: An applied study was conducted with a quantitative approach and a non-experimental, cross-sectional, correlational design. The population of interest included 80 nurses of the emergency service, being a census-type sample. Data collection was performed by means of the survey and two questionnaires validated by expert judges, with reliability demonstrated by Cronbach's alpha coefficient for both job performance (α = .95) and motivation (α = .90). Results: At the descriptive level, a predominance of high levels was observed for both motivation (86.3%) and job performance (97.5%). The inferential results supported the hypothesis, revealing a direct and moderate relationship between motivation and work performance (p=.000, rho=.427). In addition, significant associations were found between motivation and job performance dimensions (p<.005). Conclusion: The findings indicated that, in the nursing context, higher motivation translates into higher job performance, suggesting that strengthening motivation may be an effective strategy to enhance the performance of these professionals.