Maestría en Ciencias de Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermería
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/365
Maestría en Ciencias de Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermería
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Publicación Acceso abierto Habilidades gerenciales y desempeño laboral del profesional en enfermería de las unidades críticas del Hospital Nacional PNP, Lima 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-16) Bueno Martel, Yeny Luz; Salinas Avila, Katia Luz; Ordoñez Ibargüen, Luis ÁngelLa investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en las unidades críticas del Hospital Nacional PNP, Lima 2025. metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 180 profesionales de enfermería y la muestra por 123 participantes, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicaron dos cuestionarios validados y confiables para medir las habilidades gerenciales y el desempeño laboral. El análisis de datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial; al evidenciarse distribución no normal, se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Resultados: se encontró que el 87,8% (108) se ubica en el nivel alto, mientras que el 12,2% (15) presenta un nivel medio, sin registrarse casos en el nivel bajo, en relación con el desempeño laboral el 94,3% (116) se ubica en el nivel alto, mientras que el 5,7% (7) se encuentra en el nivel medio, sin registrarse casos en el nivel bajo. Conclusiones: existe una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en los profesionales de enfermería que laboran en las unidades críticas del Hospital Nacional PNP (Rho = 0,445; p = 0,001).Publicación Acceso abierto Estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los enfermeros asistenciales de un hospital de la policía nacional del Perú, 2026(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-17) Alcarraz Hassinger, Charles Jhonatan; Pretell Aguilar, Rosa MaríaLa satisfacción laboral y el estilo de liderazgo son factores clave en los entornos sanitarios debido a su impacto en la productividad, el compromiso y el bienestar de las enfermeras. Por lo tanto, el propósito de este estudio fue determinar la relación entre el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral de las enfermeras del hospital de la Policía Nacional del Perú. La investigación se realizó mediante métodos hipotético-deductivos, cuantitativos y aplicados, diseño no experimental, análisis transversal y correlacional con la participación de 201 enfermeras del Hospital Central. Luis N. Sáenz. El estudio utilizó un método de encuesta utilizando los instrumentos EL-CELID S y CL-SPC Escala de Satisfacción Laboral, ambos basados en una escala Likert, manteniendo principios éticos adecuados. Los resultados muestran que predomina el liderazgo transaccional (94,0%), mientras que la satisfacción laboral se caracteriza principalmente por la insatisfacción parcial (71,1%). De manera similar, las dimensiones de liderazgo transformacional (p < 0,635), liderazgo transaccional (p < 0,607) y liderazgo laissez-faire (p < 0,520) mostraron una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral (p < 0,001). De manera similar, también se encontró una fuerte correlación positiva entre el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral (r = 0,739; p < 0,001). En conclusión, el estilo de liderazgo se relacionó significativamente con la satisfacción laboral de las enfermeras, destacando la importancia del liderazgo en el entorno hospitalario para crear un ambiente de trabajo positivo, mejorando así el desempeño del personal y las interacciones profesionales.Publicación Acceso abierto Cuidado humanizado de enfermería y ansiedad en pacientes prequirúrgicos. Hospital de Chota, Cajamarca – 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-19) Nuñez Silva, Berminda; Rojas Regalado, Nancy Marcela; Loayza Enriquez, Blanca KatiuzcaEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el cuidado humanizada de enfermería con la ansiedad en pacientes prequirúrgicos de un hospital de Chota, Cajamarca. La investigación se desarrolló una metodología: hipotético-deductivo, con enfoque cuantitativa, aplicada, con diseño: correlacional de corte transversal; la muestra estuvo constituida por 105 pacientes preoperatorios. Se utilizaron dos instrumentos, la Escala Likert que evalúa el cuidado humanizado y la Escala de Zung tipo Likert orientado a indagar la ansiedad. Encontrándose que en las personas que presentaron alto nivel humanizado en enfermería, 45,7% percibieron nivel medio de ansiedad prequirúrgica y el 43,8% registraron nivel bajo. Por dimensiones, los pacientes que presentaron alto nivel de cualidad del hacer de enfermería tuvieron ansiedad media 41,0% y ansiedad baja 38,0%; los que tenían alta apertura a la comunicación enfermera (o) – paciente tuvieron ansiedad media 44,8% y ansiedad baja 42,9%; y los que tuvieron alta disposición para la atención del cuidado humanizado tenían ansiedad media 43,8% y ansiedad baja 41,9%. No se encontró relación entre la ansiedad en pacientes que están a punto de ser operados y el cuidado humanizado del personalde enfermería (Tau-b de Kendall, valor p: 0,123). En cuanto a las dimensiones, tampoco se halló relación entre la apertura de comunicación entre enfermera(o) y paciente (p-valor: 0,156), la disposición para la atención (p-valor: 0,185) y las cualidades del hacer de enfermería (p-valor: 0,120) con el valor de ansiedad.Publicación Acceso abierto Relación entre la satisfacción laboral y la calidad del cuidado en enfermeras de los hospitales Bambamarca y Chota, Cajamarca, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-18) Carranza Vásquez, Orfelia; Guevara Idrogo, Marith Ubilda; Loayza Enriquez, Blanca KatiuzcaEl estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral con la calidad del cuidado en enfermeras de los Hospitales de Bambamarca y Chota, Cajamarca, 2025. La investigación se desarrolló mediante método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, aplicada, relacional y transversal; la muestra estuvo compuesta por 98 profesionales de enfermería. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos, la Escala de satisfacción laboral y Cuestionario de calidad del cuidado enfermero. Se encontró que la mayoría eran mujeres; el 29,6% tenía entre 40 y 49 años, 44,9% es personal nombrado, 18,4% trabaja en área de urgencias y 46,9% ha trabajado entre uno y diez años. En satisfacción laboral, el 45,9% muestra un nivel de satisfacción bajo en términos generales. En la dimensión de reconocimiento personal-social, el 45,9% mostró insatisfacción; en condiciones laborales y significación de la tarea, se constató un nivel de satisfacción del 37,8% y 67,3%. Por otro lado, el 51% de los participantes expresaron que estaban poco satisfecho con respecto a beneficios financieros. En calidad del cuidado enfermero, el 69,4% muestra un nivel de calidad del cuidado bajo de manera general. Por dimensiones, predominó también la calidad del cuidado bajo en las dimensiones arte del cuidado de enfermería (68,4%), calidad técnica del cuidado (69,4%), disposición para el cuidado (73,5%), continuidad del cuidado (53,1%) y respaldo del cuidado (67,3%). Concluye que no se encontró relación entre la satisfacción laboral y la calidad del cuidado enfermero (Tau-b de Kendall, p-valor: 0,982).Publicación Acceso abierto Conocimiento y aplicación de lista de verificación de cirugía segura en enfermeros del área quirúrgica de un hospital, Lima 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-17) De la Cruz Rojas, Mery; Millones Gomez, Segundo GermanEl estudio tuvo por Objetivo “Determinar la relación entre el conocimiento y la aplicación de la lista de verificación de cirugía segura en enfermeros del área quirúrgica de un hospital de Lima, 2025”. En cuanto a la Metodología fue un estudio cuantitativo, observacional, no experimental, transversal y correlacional. El tamaño muestral se integró por 80 enfermeros. Se usó un cuestionario que evaluó el conocimiento sobre cirugía segura y la guía de observación que midió el cumplimiento de la lista de verificación. Para el análisis descriptivo se emplearon frecuencias y porcentajes, en el inferencial se empleó el coeficiente Rho de Spearman. En cuanto a los Resultados: Predominó el nivel medio de conocimiento sobre cirugía segura (58,8%), seguido del nivel alto (27,5%) y bajo (13,7%). En la aplicación de la lista de verificación predominó la aplicación correcta (71,2%), mientras que el 28,8% evidenció aplicación incorrecta. Se encontró relación positiva y significativa entre las variables principales (ρ=0,368; p=0,001). Asimismo, se halló relación significativa entre las dimensiones conceptos generales (ρ=0,296; p=0,008), paciente quirúrgico (ρ=0,341; p=0,002) y etapas (ρ=0,277; p=0,013) con la aplicación de la lista de verificación. Respecto a las Conclusiones: Existe relación positiva, baja y estadísticamente significativa entre las variables estudiadas. A nivel práctico, los hallazgos orientarán capacitaciones, supervisiones periódicas y estrategias institucionales para fortalecer la seguridad del paciente quirúrgico en hospitales similares.Publicación Acceso abierto Estrés laboral y desempeño laboral en el profesional de enfermería que labora en una institución hospitalaria de Ica – 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-17) Alfaro Felices, Iomira Sahory; Cosiatado Urbano, Rosa Gra; Millones Gomez, Segundo GermanObjetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en profesionales de enfermería en una institución hospitalaria de Ica, 2025. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional, transversal y no experimental, aplicado a 180 profesionales de enfermería mediante muestreo censal. Se emplearon el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) para medir estrés laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ) versión peruana. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva y correlación de Rho de Spearman (α=0.05). Resultados: La muestra presentó edad promedio de 40.01 años (DE=8.52) y 13.12 años de experiencia laboral (DE=8.23), predominantemente femenina (88.3%). El 78.3% presentó nivel medio de estrés laboral, 92.2% baja realización personal y 93.3% alta despersonalización. El desempeño fue eficiente en 54.4% y regular en 45.6%. No se encontró relación estadísticamente significativa entre estrés laboral y desempeño laboral (ρ=-0.044, p=.554), ni entre agotamiento emocional-desempeño (ρ=-0.010, p=.890), ni despersonalización-desempeño (ρ=0.030, p=.691). Únicamente la realización personal mostró correlación significativa positiva débil con el desempeño (ρ=0.188, p=.011). Conclusión: No existe relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y el desempeño laboral en profesionales de enfermería. La realización personal constituye la única dimensión del estrés que se asocia de forma significativa con el desempeño, sugiriendo que intervenciones orientadas a incrementar la satisfacción profesional resultarían más efectivas para mejorar el rendimiento laboral que aquellas centradas exclusivamente en reducir factores estresores.Publicación Acceso abierto Estilos de liderazgo y compromiso laboral en enfermeros de una institución hospitalaria de la Policía Nacional del Perú Lima, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-08) Aslla Clavijo, Odalis Felicitas; Vilcapaza Quispe, Sonia Maritza; Ordoñez Ibargüen, Luis ÁngelLa evaluación de los estilos de liderazgo y como estos se llegan a relacionar con el compromiso laboral que presentan determinados grupos laborales llega a constituir un eje central en los procesos de gestión del talento humano. Respecto al primero, el liderazgo se define como la capacidad de influir en las personas para poder alcanzar objetivos organizacionales. Por otro lado, el compromiso laboral se entiende como el nivel de identificación y vínculo que mantiene el trabajador con la organización. Considerando la importancia de ambas variables, resulta necesario analizar la relación existente entre ellas. En ese sentido, la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en enfermeros de una institución hospitalaria de la Policía Nacional del Perú. Para ello, se planteó una metodología de tipo hipotético – deductivo y cuantitativo con un grupo muestral conformado por 173 licenciados en enfermería. Luego del procesamiento estadístico, se evidenció la existencia de una relación positiva moderada entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral, reflejada en un coeficiente Rho de 0,404. De igual manera, se halló correlación entre el compromiso laboral y cada una de las dimensiones de los estilos de liderazgo, destacando el liderazgo transformacional con un Rho de 0,577, seguido del liderazgo transaccional con 0,527 y el liderazgo laissez-faire con 0,427. Se concluye que ambas variables presentan una correlación positiva y moderada.Publicación Acceso abierto Engagement y cultura de innovación en profesionales de enfermería en una institución hospitalaria de Lima, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-06-19) Belito Mancha, Jaime; Millones Gomez, Segundo GermanEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el engagement y la cultura de innovación en los profesionales de enfermería de una institución hospitalaria de Lima, durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 196 profesionales de enfermería a quienes se les aplicaron la Utrecht Work Engagement Scale versión 17 (UWES-17) y la escala de Comportamiento Laboral Innovador, ambos instrumentos validados y con alta confiabilidad. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando pruebas de correlación para la contrastación de las hipótesis planteadas. Los resultados evidenciaron que el 77% de los enfermeros presentó un nivel alto de engagement, mientras que el 50,5% evidenció una cultura de innovación alta. La prueba de hipótesis general mediante Rho de Spearman arrojó un coeficiente de 0.375 con un p-valor de 0.000. En las dimensiones específicas, el vigor mostró la correlación más fuerte (Rho = 0.430; p=0.000), seguido de la absorción (Rho = 0.339) y la dedicación (Rho = 0.262). Por lo tanto, existe relación estadísticamente significativa y positiva entre ambas variables. Se concluye que estos hallazgos indican que los profesionales de enfermería con mayores niveles de compromiso laboral presentan una mayor predisposición para identificar oportunidades de mejora, proponer soluciones innovadoras, sustentar sus ideas e implementarlas en la práctica asistencial.Publicación Acceso abierto Tiempo de espera y satisfacción del usuario que acude al Centro Materno Infantil Manuel Barreto en Lima - 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-05-25) Aylas Chinchihualpa, Judith Benedicta; Gaspar Oscco, Florisa; Millones Gomez, Segundo GermanEste estudio, realizado en 2025, tiene como objetivo principal “determinar la relación entre el tiempo de espera y la satisfacción del usuario”, se empleó el método hipotéticodeductivo con un enfoque cuantitativo de corte transversal, de tipo aplicada con diseño observacional y nivel correlacional. La población seleccionada comprende 380 usuarios del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, de la cual mediante fórmula de muestra finita se obtuvo una muestra de 191 usuarios como objeto de estudio, con un nivel de confianza del 95% y margen de error del 5%. Se obtuvo como resultado que la satisfacción alcanza niveles altos del 70,2% (134 personas satisfechas), en cuanto a los tiempos de espera, el 67,5% (129 personas) los percibe como bajos, solo el 6,8% (13 personas) como medios, y el 25,7% (49 personas) como altos, la variable tiempo de espera y todas sus dimensiones muestran una correlación negativa muy fuerte con la satisfacción del usuario, para la variable 1 en relación con la 2 se obtuvo un Rho de Spearman = -0,938 acompañado de un p=0,000, por lo que se llega a la conclusión que existe una correlación negativa muy fuerte y estadísticamente significativa (Spearman = -0,938**; p=0,000) entre el tiempo de espera y la satisfacción del usuario en el Centro Materno Infantil Manuel Barreto.Publicación Acceso abierto Percepción de liderazgo transformacional y compromiso organizacional del personal de enfermería de áreas críticas de un hospital de Lima, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-05-21) Gutierrez Perez, Silvia del Rocío; Millones Gomez, Segundo GermanEl objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en el personal de enfermería de cuidados críticos. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 153 enfermeras y se trabajó con una muestra final de igual tamaño mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, dado que la participación dependió de la disponibilidad de cada profesional. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, utilizando el cuestionario de liderazgo transformacional y la escala de compromiso organizacional, ambos instrumentos validados y confiables. El análisis estadístico se efectuó con el programa SPSS versión 29, aplicándose pruebas no paramétricas debido a la ausencia de normalidad en los datos. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional (Rho = 0,170; p = 0,035), confirmando la hipótesis general; al analizar las dimensiones, únicamente la motivación inspiradora mostró una relación significativa con el compromiso organizacional, mientras que la influencia idealizada, la consideración individualizada y la estimulación intelectual no presentaron asociaciones estadísticamente significativas. Se concluye que el compromiso organizacional de las enfermeras está influenciado por el liderazgo transformacional, aunque la magnitud de la relación es baja y depende principalmente de la motivación inspiradora, lo que sugiere la presencia de factores mediadores como el clima organizacional, la satisfacción laboral y el bienestar psicológico, resaltando la necesidad de implementar estrategias institucionales orientadas a fortalecer el liderazgo transformacional de manera integral y potenciar el compromiso del personal de enfermería.Publicación Acceso abierto Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de cirugía en un hospital de Lima, 2024(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-03-28) Ortega Ramos, Angela Marilyn; Quiñonez Condor, Judith Lady; Angulo Angulo, Erika MelissaObjetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de cirugía de un hospital de Lima, 2024. Metodología: Estudio de enfoque descriptivo, cuantitativo, de corte transversal. Se aplicó el muestreo probabilístico estratificado con afijación proporcional, siendo constituida la muestra por 87 licenciados en enfermería. Técnicas e Instrumentos de recolección de datos: Se utilizó la técnica de encuesta. Además, se emplearon cuestionarios para evaluar las variables relacionadas entre sí. Procedimientos: La recolección de datos se realizó durante un mes, en el servicio de Cirugía. Todo el procesamiento y análisis de los datos se realizó utilizando el software RStudio versión 4.3.2, lo que garantizó la precisión y reproducibilidad de los resultados obtenidos. Análisis Estadístico: Se generaron tablas y gráficos que reflejaron la distribución porcentual de las diferentes dimensiones evaluadas lo que permitió identificar las áreas de mayor y menor satisfacción dentro de la organización. En la fase de estadística inferencial, se utilizó la correlación de Spearman como medida no paramétrica para evaluar las relaciones entre las variables. Resultados: El clima organizacional reveló que la mayoría de los participantes se ubican en un nivel medio, representando el 56.3% del total. Por otro lado, un 43.7% reportó un clima organizacional alto, mientras que no se registró ningún caso en el nivel bajo. Además, el personal de enfermería experimentó una alta satisfacción laboral, con un 56.3%. Sin embargo, es preocupante que 25.3% indicó un nivel bajo. Llegando a la conclusión que, si existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de cirugía de un hospital de Lima, observándose una correlación de Spearman de 0.824 y una significancia bilateral de (p=0.000<0.01).Publicación Acceso abierto Estilos de liderazgo y toma de decisiones asertivas en los profesionales de enfermería de una institución hospitalaria de Lambayeque, 2026(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-04-23) Orellana Lévano, Juan José; Ubillús Dávila, Dalila Lisset; Pretell Aguilar, Rosa MaríaEn el entorno hospitalario actual, la gestión del cuidado demanda líderes capaces de gestionar crisis y recursos humanos, donde la eficacia del sistema de salud depende directamente de la calidad en la elección de acciones clínicas y administrativas. El Objetivo del estudio fue “identificar la relación existente entre los estilos de liderazgo y la capacidad para tomar decisiones asertivas en los profesionales de enfermería de una institución hospitalaria en Lambayeque durante el año 2025”. Para ello, se adoptó la Metodología cuantitativa con diseño no experimental, correlacional asimismo de corte transversal. La muestra consistió en 201 profesionales de enfermería, a quienes se les aplicaron los instrumentos de medición adecuados validados y con confiabilidad. Los Resultados detallaron que el liderazgo transformacional predominó de manera significativa en un nivel "Alto" (88.6%), el liderazgo transaccional se situó mayormente en un nivel "Medio" (67.7%), y el laissez-faire se manifestó en un nivel "Bajo" (70.6%). En cuanto a la variable de toma de decisiones asertivas, esta fue evaluada mayoritariamente en un nivel "Bueno" (59.7%). Desde una perspectiva inferencial, empleando el coeficiente Rho de Spearman, se halló una correlación positiva y estadísticamente significativa entre el constructo general de estilos de liderazgo y toma de decisiones asertivas (Rho=0.273; p<0.05). Conclusiones: las dimensiones del liderazgo transformacional (Rho=0.362; p<0.05) y transaccional (Rho=0.172; p<0.05) guardan una asociación positiva y significativa con la toma de decisiones asertivas, destacando la mayor fuerza de correlación en el estilo transformacional.Publicación Acceso abierto Seguridad del paciente y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital público de Lima, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-30) Garcia Flores, Vitalina; Angulo Angulo, Erika MelissaLa investigación tuvo como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre la seguridad del paciente y calidad de cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital público de Lima, 2025. Se aplicó el método hipotéticodeductivo con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal correlacional. La población estuvo conformada por 150 enfermeros con una muestra de 108, mediante el muestreo probabilístico aleatorio. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, empleando dos instrumentos adaptados y validados por la investigadora: el cuestionario Medical Office Survey on Patient Safety Culture (MOSPSC) y el Care Q, que obtuvieron coeficientes alfa de Cronbach de 0.914 y 0.943, respectivamente. El análisis estadístico se efectuó utilizando las pruebas de correlación de Pearson y Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada-alta y estadísticamente significativa entre la seguridad del paciente y la calidad del cuidado (r = 0.637; p < 0.01); destacando asociaciones moderadas en las dimensiones de seguridad en el área de trabajo, frecuencia de sucesos notificados y atención primaria. La seguridad promovida por la dirección mostró una correlación baja pero significativa (r = 0.343; p < 0.05); mientras que la seguridad desde la comunicación no presentó relación (r = 0.090; p > 0.05). Se concluye que un entorno institucional que fomenta la cultura de seguridad potencia la calidad de la atención, aunque persiste la necesidad de fortalecer la comunicación y el liderazgo en los equipos de enfermería para consolidar una atención segura, empática y centrada en el paciente.Publicación Acceso abierto Estilos de liderazgo y compromiso laboral en profesionales de enfermería en un hospital público - Huánuco - 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-03-27) Diaz Campos, Middleto; Millones Gomez, Segundo GermanEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en profesionales de enfermería de un hospital público de Huánuco durante el año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, con un diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La muestra estuvo constituida por 156 profesionales de enfermería seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. La recolección de datos se realizó utilizando dos instrumentos adaptados: el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ-5X) y la Escala de Compromiso Laboral basada en el Modelo de Mainou y Lozoya, ambos validados por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α = 0.996 y α = 0.993, respectivamente). Los resultados mostraron una correlación positiva muy fuerte entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral (ρ = 0.960; p < 0.001). Asimismo, el liderazgo transformacional presentó mayor influencia (ρ = 0.957) en comparación con el liderazgo transaccional (ρ = 0.937). Se concluye que el fortalecimiento de los estilos de liderazgo, especialmente el transformacional, contribuye significativamente al incremento del compromiso laboral en el personal de enfermería.Publicación Acceso abierto Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería de áreas críticas de un establecimiento hospitalario de Lima, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-23) Araujo Villacaqui, María de los Ángeles; Baldeón Aguilar, Wilmer Celso; Millones Gomez, Segundo GermanObjective: To determine the relationship between organizational climate and job satisfaction among nursing staff in critical care areas of a hospital in Lima, 2025. Methodology: The method was hypothetical-deductive with a quantitative approach; non-experimental, cross sectional, and correlational. The population consisted of 289 nursing professionals, working in critical areas and a simple random probability sampling method was carried out obtaining a simple of 166 nursing professionals, applying two instruments. Results: Regarding organizational climate and job satisfaction, a moderate and positive correlation of 0.580 was found, falling into the regular to medium category with 39.8%. The dimensions of interpersonal relationships, management style, sense of belonging, compensation, resource availability, stability, and clarity and coherence in management with job satisfaction also showed a moderate and positive correlation, falling into the regular to medium category with 31.3%, 22.3%, 22.3%, 25.9%, and 30.1%, respectively. 28.30% and 30.7% respectively; in contrast, the dimension of collective values showed a moderate and positive correlation with job satisfaction, falling into the low and medium categories at 19.3%. Conclusion: There is a direct relationship between organizational climate and job satisfaction among nursing staff in critical care areas, with Spearman's rho of 0.580 and statistical significance less than 0.05, indicating that organizational climate is related to job satisfaction among nursing staff.Publicación Acceso abierto Clima de seguridad hospitalaria y bienestar personal en los profesionales de enfermería de un hospital de Lima - provincia, 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-16) Espinoza Cárdenas, Lucía del Rosario; Hermoza Moquillaza, Rocío VictoriaThe present research aims to determine the relationship between the hospital safety climate and personal well-being among nursing professionals at a hospital in Lima, Province, during the year 2025. This work seeks to explore associations using a non-experimental, cross sectional, and correlational design applied to nursing practices, thus applying a hypothetical deductive approach with a quantitative perspective. With 84 nurses from the Provincial Hospital of Lima (February 2025), the study focuses on those selected through non-probability sampling. The results of the evaluation test indicate a P-value of 0.918, greater than 0.05; the null hypothesis cannot be rejected. Therefore, it is concluded that there is no significant relationship between the hospital safety climate and personal well-being among nursing professionals.Publicación Acceso abierto Dilemas éticos en el cuidado del paciente crítico desde la percepción de las enfermeras en un hospital de Puno 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-30) Jara Copa, Gaydy Maripza; Teniente Guzman, Giovanna Marisol; Mariñas Acevedo, OrfelinaEl objetivo del estudio fue comprender los dilemas éticos en el cuidado del paciente crítico desde la percepción de las enfermeras. Se realizó una investigación con enfoque cualitativo, paradigma interpretativo y diseño fenomenológico. Los sujetos de estudio fueron 10 enfermeras asistenciales que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos e Intermedios de un hospital de Puno, seleccionadas según criterios de inclusión. Para obtener la información, se aplicó una entrevista semiestructurada, cuyo instrumento fue la guía de entrevista semiestructurada validada por juicio de expertos; estas entrevistas fueron grabadas con las consideraciones éticas fundamentales como el consentimiento informado y el respeto a la confidencialidad y al anonimato; posteriormente se transcribieron y se analizaron mediante procedimientos de categorización con ayuda del software ATLAS.ti, el análisis de datos se realizó siguiendo el enfoque de la fenomenología descriptiva de Amadeo Giorgi, se empleó la triangulación de métodos para aumentar la validez y la fiabilidad de los resultados. El análisis permitió comprender los dilemas éticos que enfrentan las enfermeras en el cuidado del paciente crítico, revelando la complejidad moral inherente a la práctica clínica en la unidad de cuidados intensivos; la dimensión sociocultural y familiar; la competencia ético-profesional; los valores y la espiritualidad; los principios bioéticos y el marco normativo, los hallazgos aportan evidencia significativa sobre las experiencias cotidianas de las enfermeras en contextos críticos. Concluyendo que comprender los dilemas éticos desde la perspectiva de las enfermeras aporta conocimientos fundamentales para diseñar intervenciones educativas, organizativas y éticas que favorezcan decisiones más coherentes, respetuosas y centradas en la dignidad del paciente crítico.Publicación Acceso abierto Calidad de vida laboral y desempeño de los enfermeros en áreas críticas de un hospital de Lima – 2025(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-30) Trujillo Rosales, Johjan Estarkys; Seminario Unzueta, Randall JesúsEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral de los enfermeros que laboran en áreas críticas de un hospital de Lima en el año 2025. Se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 120 enfermeros de las unidades de emergencia, cuidados intensivos y centro quirúrgico, seleccionados mediante muestreo censal. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert, uno para medir la calidad de vida laboral (26 ítems) y otro para evaluar el desempeño laboral (17 ítems), ambos validados por juicio de expertos y con coeficientes de confiabilidad alfa de Cronbach de 0,88 y 0,93, respectivamente. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba Tau-b de Kendall, obteniéndose una correlación positiva y significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral (τb = 0,331; p = 0,001). A nivel dimensional, se encontró relación significativa entre motivación intrínseca (τb = 0,335; p = 0,001) y apoyo directivo (τb = 0,182; p = 0,005) con el desempeño, mientras que la carga de trabajo no mostró relación significativa (τb = 0,007; p = 0,918). Se concluye que una percepción favorable de la calidad de vida laboral, particularmente en los aspectos motivacionales y de liderazgo, se vincula con un mejor desempeño del profesional de enfermería en contextos asistenciales de alta exigencia.Publicación Acceso abierto Empatía y agotamiento del profesional de Enfermería de áreas críticas de un Hospital de Lima, 2024(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-04) Ormeño Peve, Maritza Elvira; Pezantes Carrasco, Jorge Wilder; Ordoñez Ibargüen, Luis ÁngelThe study's objective was to determine the association between empathy and burnout in nursing professionals in critical areas. It was framed under a basic typology, with a quantitative approach and a non-experimental correlational design. A sample of 105 nursing professionals from the indicated area was taken, to whom two validated and reliable questionnaires were applied, which were the Jefferson Empathy Scale and the Maslach MBI Scale, by means of a survey. Among the results, the non-existence of an association between empathy and burnout was found with a p = 0.154> and rho = 0.140, which indicated a very weak correlation between the variables analyzed. Likewise, no significant statistical association was found between the dimensions of burnout and empathy (p>0.05). Based on these findings, it is concluded that the empathetic behavior towards patients that nurses in critical areas can demonstrate does not determine a decrease in their level of burnout. This is due to the particularity of the service, since these are areas where the patient is unconscious and requires care focused on restoring their health. Therefore, the nurse, rather than deploying her soft skills, such as empathy, will make use of her technical and scientific skills and competencies.Publicación Acceso abierto Conocimiento y práctica de la higiene de manos en enfermeros, como indicador de gestión en las áreas críticas de un Hospital, Moquegua 2024(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-29) Ayamamani Condori, Edith; Cruzado Caballero, Cynthia Claudia; Remuzgo Artezano, AnikaObjective: Determine the relationship between knowledge and practice of hand hygiene of nurses as a management indicator in critical areas of a hospital, Moquegua, 2024. Methodology: The method was hypothetical-deductive, quantitative approach, applied type, non-experimental design and correlational level, cross-sectional, with the participation of nurses working in critical areas of the hospital. A questionnaire and an observation guide were applied, both previously validated instruments, whose answers are scored. Results: 80 nurses from critical areas participated, 87.5% were women and 12.5% were men, 17.5% were aged between 36 and 40 years. Regarding the level of knowledge of hand hygiene, 90.0% showed a high level, 66.2% showed a high level in the general dimension on basic aspects, 75.0% showed a high level in the dimension of the five moments, and 83.0% showed a high level in the technical dimension. In relation to hand hygiene practice, 87.5% had good hand hygiene practices. When analyzing the correlation between knowledge and practice we found a Spearman's Rho of 0.406 with a p-value<0.001. Conclusions: It is concluded that hand hygiene as indicated by management is found to be associated the level of knowledge with good hand hygiene practices of nurses in critical areas.