Estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024

Abstract

La investigación analizó la relación entre estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, empleando una muestra de 88, con edades comprendidas entre 20 a 51 años a más, seleccionados mediante el muestreo por censo. Para la recolección de datos se implementaron los instrumentos de estrés percibido (PSS-14) y compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron una correlación inversa y estadísticamente débil entre las variables de estudio (r = -0.035). Se concluye, que no existe una relación significativa y que el estrés percibido no tiene relación sobre el compromiso organizacional.

The research analyzed the relationship between perceived stress and organizational commitment in workers of the Municipality of Andahuaylas-Apurimac, 2024. The study had a quantitative approach, non-experimental design, using a sample of 88, aged 20 to 51 years and older, selected by census sampling. Perceived stress (PSS-14) and organizational commitment instruments were used for data collection. The findings revealed an inverse and statistically weak correlation between the study variables (r = 0.035). It is concluded that there is no significant relationship and that perceived stress has no impact on organizational commitment.