Publicación: Factores externos y el rendimiento laboral del personal de enfermería del área de uci de un hospital de Lima, 2024
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Resumen
El propósito de esta investigación es encontrar la relación entre los factores externos relacionados a los niveles sociodemográficos, organizacionales y motivacionales que existen en un hospital de Lima y analizar hacer un estudio de cómo afectan en el rendimiento laboral de las enfermeras. Objetivo de la investigación es determinar la relación entre los factores externos y el rendimiento laboral del personal de enfermería en el área de UCI de un hospital de Lima, 2024. El método utilizado fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y tipo básica; se consideró una muestra de 60 enfermeras del área de UCI. Dentro del estudio se consideró dos instrumentos de 12 ítems para la variable factores externos y 12 ítems para la variable rendimiento laboral. Resultados descriptivos, el rendimiento laboral es óptimo cuando los factores externos tienen el siguiente comportamiento, las enfermeras se encuentran en una edad de 41 a 45 años (15%), según el sexo masculino (11%), en el estado civil solteras casadas (15%) y una remuneración que ganan más o igual que 1200 soles (37,5%). Inferencial, para el contraste de la hipótesis se utilizó la prueba estadística de Chi cuadrado (x2 ), donde la significancia bilateral resulto 0.00, por lo cual se rechaza la hipótesis nula. Conclusión, los factores externos si se relacionan con rendimiento laboral en el personal de enfermería en el área de UCI de un hospital de Lima.
Resumen
The purpose of this research is to find the relationship between external factors related to the sociodemographic, organizational and motivational levels that exist in a hospital in Lima and to analyze how they affect the work performance of nurses. The objective of the research is to determine the relationship between external factors and the work performance of nursing staff in the ICU area of a hospital in Lima, 2024. The method used was a quantitative approach, non experimental design, correlational level and basic type; a sample of 60 nurses from the ICU area was considered. Within the study, two instruments of 12 items were considered for the variable external factors and 12 items for the variable job performance. Descriptive results, job performance is optimal when external factors have the following behavior, nurses are between 41 and 45 years old (15%), according to the male sex (11%), in the marital status single married (15%) and a remuneration that they earn more than or equal to 1200 soles (37.5%). Inferential, to contrast the hypothesis, the Chi square statistical test (x2) was used, where the bilateral significance was 0.00, so the null hypothesis is rejected. Conclusion: external factors are related to job performance in nursing staff in the ICU area of a hospital in Lima.