Relación de los prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del hospital nacional Dos de Mayo, Lima - Perú, 2023

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del Hospital Nacional 2 de Mayo, 2023, Lima-Perú. Metodología y Diseño: Hipotetico deductivo. Diseño: Cuantitativo de corte trasversal porque se hará una sola vez y es no experimental porque no manipula deliberadamente variables. Para recolectar datos se empleó, la «Escala de Prejuicio sutil de Petegreens-Marteens» y la « Escala de desempeño laboral de la Universidad de Chihuahua» aplicada a un grupo de enfermeras, con medición en Escala de Likert. Validez: Se construyó la tipología de prejuicio proposición de Pettigrew y Meertens lo cual demuestra que los instrumentos son válidos. Confiabilidad: Para la especificidad garantizada de los instrumentos se calculó el alfa de Cronbach igual a 0.72. Población y Muestra: Después de definir la unidad de análisis por coveniencia la muestra fue igual a 80 según guía. Tipo de investigación: Descriptiva. Resultados: Se observó relación inversa entre la variable uno y el desempeño laboral Corroborado con una correlación alta de 80.6% (rho=-0,806), donde se obtuvo una valor significancia (p-valor=0.000) inferior al 0.05. Conclusión: Este estudio concluyó determinando que los prejuicios influyen en el desempeño laboral de las enfermeras del hospital en mención. Del 91.25% (73) de los profesionales de enfermería encuestados que presentaron algún tipo de prejuicio a su vez reflejaron un desempeño laboral deficiente.

Objective: To determine the relationship between prejudices and job performance of nurses at the National Hospital 2 de Mayo, 2023, Lima-Peru. Methodology and Design: Hypothetical deductive. Design: Quantitative cross-sectional because it will be done only once and it is nonexperimental because it does not deliberately manipulate variables. To collect data, the "Petegreens-Marteens Subtle Prejudice Scale" and the "Work Performance Scale of the University of Chihuahua" applied to a group of nurses, measured on the Likert Scale, were used. Validity: The Pettigrew and Meertens proposition prejudice typology was constructed, which shows that the instruments are valid. Reliability: For the guaranteed specificity of the instruments, Cronbach's alpha equal to 0.72 was calculated. Population and Sample: After defining the unit of analysis for convenience, the sample was equal to 80 according to the guide. Research type: Descriptive. Results: An inverse relationship was observed between variable one and job performance. Corroborated with a high correlation of 80.6% (rho=-0.806), where a significance value (p-value=0.000) less than 0.05 was obtained. Conclusion: This study concluded by determining that prejudices influence the job performance of nurses at the hospital in question. Of the 91.25% (73) of the surveyed nursing professionals who presented some type of prejudice, in turn, they reflected poor job performance.