Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una empresa privada en San Isidro, Lima – 2025

Abstract

El propósito de este estudio consistió en analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores de una empresa privada de San Isidro. Se trató de una investigación cuantitativa, básica, no experimental y de tipo correlacional, con una muestra de 120 estudiantes de secundaria que respondieron al Cuestionario de clima organizacional y el Cuestionario de desempeño laboral (DL – TI). Los hallazgos revelaron una correlación significativa moderada positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rho=0.57; p<0.05); asimismo, el desempeño laboral se correlacionó con la cultura organizacional (rho=0.41; p<0.05), diseño organizacional (rho=0.40; p<0.05) y potencial humano (rho=0.44; p<0.05). En conclusión, se determinó que un mayor el clima organizacional en los trabajadores se asocia con un desempeño laboral mayor.

The purpose of this study was to analyze the relationship between organizational climate and job performance among employees of a private company in San Isidro. This was a quantitative, basic, non-experimental, correlational study with a sample of 120 high school students who completed the Organizational Climate Questionnaire and the Job Performance Questionnaire (DL-TI). The findings revealed a significant, moderate, positive correlation between organizational climate and job performance (rho=0.57; p<0.05). Job performance was also correlated with organizational culture (rho=0.41; p<0.05), organizational design (rho=0.40; p<0.05), and human potential (rho=0.44; p<0.05). In conclusion, a more positive organizational climate among employees is associated with higher job performance.