Publicación: Influencia de la calidad de vida profesional en el desempeño laboral del enfermero durante el confinamiento en Lima, 2021
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Objetivo: Determinar la “influencia de la calidad de vida profesional en el desempeño del enfermero durante el confinamiento en Lima, 2021”. Metodología: Es un estudio explicativo, de diseño no experimental y de corte transversal, la población estuvo constituida por 1439 enfermeros, que se encontraban cursando la segunda especialidad de Enfermería de la UPNW. La muestra fue de 613 participantes quienes aplicaron dos cuestionarios Calidad de Vida Profesional Proqol Versión V y Cuestionario de Desempeño Laboral, estos fueron enviados a través del formulario en línea. Resultados: Se determinó que “la calidad de vida profesional influye significativamente en el desempeño laboral del enfermero durante el confinamiento en Lima 2021”, pues el valor de significancia calculado fue p = 0,000 < 0,05 así lo confirma, mientras que el R2 Nagelkerke fue de 13.1%. Conclusiones: La calidad de vida es un factor influyente en el desempeño laboral, es importante que las autoridades de las instituciones de salud de todos los niveles de nuestro sistema sanitario implementen programas de acompañamiento, junto con el autocuidado y el soporte biopsicosocial, crear un ambiente de trabajo seguro, proporcionar la infraestructura y recursos adecuados para que el enfermero pueda desempeñarse de la manera más óptima.
Resumen
Objective: To” determine “the influence of” professional “quality of life on” nurse performance during confinement in Lima, 2021. Methodology: It is an explanatory study, of non-experimental design and cross-sectional, the population consisted of 1439 nurses, who were studying the second specialty of Nursing at UPNW. The sample consisted of 613 participants who applied two questionnaires Quality of Professional Life Proqol Version V and Work Performance Questionnaire, these were sent through the online form. Results: It was determined that the quality of professional life significantly influences the nurse's work performance during confinement in Lima 2021, as the significance value calculated was p = 0.000 < 0.05 confirms this, while the R2 Nagelkerke was 13.1%. Conclusions: Quality of life is an influential factor in work performance, it is important that the authorities of health institutions at all levels of our health system implement accompanying programs, along with self-care and biopsychosocial support, create a safe work environment, provide the appropriate infrastructure and resources so that the nurse can perform in the most optimal way.