Publicación: Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos de un hospital público de Vitarte Lima 2024
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Resumen
El propósito de la investigación fue encontrar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción del pacientes, debido a que, en los centros de salud pública debido a la sobrecarga laboral, los bajos recursos económicos y las precarias áreas de trabajo de además las relaciones interpersonales entre los enfermeros es bajo, estos problemas repercuten directamente en la satisfacción laboral. Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos de un hospital público de Vitarte Lima 2024. Metodología: Se desarrolló enfoque de estudio cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional, de corte transversal; en la investigación se consideró un muestreo censal por lo cual el estudio se trabajó con 81 enfermeros. Resultados, se pudo comprobar que hay regular clima organizacional con regular satisfacción laboral en 35.8%, en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos. Además, los resultados inferenciales indican la existencia de un coeficiente de correlación de 0.880 el cual es muy alto además el p valor es 0.00, con lo cual concluimos que si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
Resumen
The purpose of the research is to find the relationship between the organizational climate and patient satisfaction, because in public health centers due to workload, low economic resources and precarious work areas in addition to interpersonal relationships between nurses is low, these problems directly affect job satisfaction. Objective: To determine the relationship of the organizational climate and its relationship with job satisfaction in nurses in the intensive care unit of a public hospital in Vitarte, Lima 2024. Methodology: A quantitative, applied, non-experimental, correlational, cross-sectional study approach was developed; in the research I consider a census sampling, reason why the study worked with 81 nurses. Results, it was possible to verify that there is a regular organizational climate with regular job satisfaction in 35.8%, in nurses in the intensive care unit. Furthermore, the inferential results indicate the existence of a correlation coefficient of 0.880, which is very high, and the p value is 0.00, from which we conclude that there is a relationship between the organizational climate and job satisfaction.