Riesgo ergonómico y desempeño laboral del personal de enfermería de una clínica privada de Lima, 2025

Abstract

Introducción: El riesgo ergonómico está vinculado con el rendimiento laboral ya que constituyen aspectos fundamentales dentro del ámbito de la salud ocupacional, las exigencias físicas derivadas de las actividades asistenciales (posturas prolongadas o repetitivas), general alteraciones musculo esqueléticas, lo cual afectan la salud del trabajador y su rendimiento laboral. Objetivo: Determinar cuál es la relación entre el riesgo ergonómico y el desempeño laboral del personal de enfermería. Metodología: Se emplea un método cuantitativo mediante un diseño no experimental, enfocado en establecer correlaciones; se trabajó con una población de 80 enfermeros; se utilizó encuesta como estudio a través del uso de dos cuestionarios, siendo estos instrumentos validados y confiables. Resultados: se observó que quienes presentan un riesgo ergonómico bajo muestran, en su mayoría, un desempeño bueno con un 10,0%. Del mismo modo, el personal con un riesgo ergonómico medio refleja principalmente un desempeño regular, alcanzando un 42,5%. Finalmente, aquellos que poseen un riesgo ergonómico alto destacan por registrar un desempeño malo, con un 18,8%. Conclusión: Se constató una correlación inversa y significativa (coeficiente: -0,674, significancia: 0,000) entre las condiciones ergonómicas de trabajo y el desempeño del personal enfermero en una clínica privada de Lima durante el año 2025, evidenciando que situaciones de mayor riesgo ergonómico conllevan a un deterioro en la productividad laboral.

Introduction: Ergonomic risk is linked to work performance, as both are fundamental aspects of occupational health. The physical demands of caregiving activities (prolonged or repetitive postures) generally lead to musculoskeletal disorders, which affect the worker's health and job performance. Objective: To determine the relationship between ergonomic risk and the work performance of nursing staff. Methodology: A quantitative method was used with a non experimental design focused on establishing correlations. The study population consisted of 80 nurses. A survey was used, employing two validated and reliable questionnaires. Results: It was observed that those with low ergonomic risk mostly showed good performance (10.0%). Similarly, staff with medium ergonomic risk primarily showed fair performance (42.5%). Finally, those with high ergonomic risk stood out for registering poor performance (18.8%). Conclusion: A significant inverse correlation (coefficient: -0.674, significance: 0.000) was found between ergonomic working conditions and the performance of nursing staff at a private clinic in Lima during 2025, demonstrating that situations of greater ergonomic risk lead to a decline in work productivity.