Estrés y rendimiento laboral del personal de enfermería durante la intervención quirúrgica en un hospital nacional de Lima, 2026

Abstract

El estrés en el trabajo incluye una serie de reacciones psicológicas y conductuales que afectan al trabajador en el ámbito físico, mental y social, originadas cuando las demandas del entorno superan sus capacidades, experiencia o competencias, repercutiendo directamente en su efectividad y calidad de desempeño. En el contexto quirúrgico, donde las exigencias técnicas y emocionales son elevadas, esta situación puede comprometer la seguridad del paciente y la eficiencia profesional. Por ello, el presente estudio tiene como objetivo “Determinar cuál es la relación entre el estrés y el rendimiento laboral del personal de enfermería durante la intervención quirúrgica en un Hospital Nacional de Lima”. La metodología será de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estará conformada por 80 profesionales de enfermería del área quirúrgica. Para recopilar datos, se utilizará la técnica de encuestas a través de cuestionarios que Mamani en el año 2022 ha validado. La validez de contenido para el rendimiento laboral es del 83% y para el estrés laboral del 97%. También tienen una confiabilidad elevada, de acuerdo con el Alfa de Cronbach, 0,948 y 0,844 respectivamente. Se utilizará el coeficiente Rho de Spearman. La información será procesada en Excel 2019 y analizada en IBM SPSS versión 25. Éticamente se asegurará la participación voluntaria a través de un consentimiento informado, el anonimato en aplicación de la encuesta, la privacidad de los datos y el uso únicamente para fines científicos y académicos. Se asegurará que todos los participantes tengan las mismas oportunidades para formar parte de la investigación.

Work-related stress encompasses a set of psychological and behavioral responses that affect workers physically, mentally, and socially. These responses arise when environmental demands exceed their capabilities, experience, or skills, directly impacting their effectiveness and performance quality. In the surgical context, where technical and emotional demands are high, this situation can compromise patient safety and professional efficiency. Therefore, this study aims to Determine the relationship between stress and job performance among nursing staff during surgical procedures at a National Hospital in Lima. The design will be cross-sectional, correlational, quantitative, and non-experimental. There will be eighty nurses working in the surgical field. Data will be collected using a survey technique with questionnaires validated by Mamani 2022. The content validity for job performance is 83%, and for job-related stress, it is 97%. They also have high reliability, according to Cronbach's alpha 0.948 and 0.844, respectively. Spearman's rho coefficient will be used. The data will be processed in Excel 2019 and analyzed in IBM SPSS version 25. Ethically, voluntary participation will be ensured through informed consent, anonymity during the survey administration, data privacy, and use solely for scientific and academic purposes. Equal opportunities for all participants to take part in the research will be guaranteed.