La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo -2022

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de “Determinar relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2022”. Investigación transversal con enfoque cuantitativo, correlacional y no experimental. La población está constituida por 100 participantes de enfermería del servicio de medicina y cirugía; la técnica de recolección de datos fue una encuesta; el instrumento utilizado fue un cuestionario sobre gestión del talento humano con sus correspondientes dimensiones de selección de personal y formación de personal, que consta de 6 ítems; y la segunda variable: desempeño laboral, que tiene dos dimensiones, calidad del trabajo y trabajo en equipo, que consta de 12 ítems. Dentro de los resultados se encontró que la gestión del talento humano de nivel medio, el 33% presentan desempeño laboral de nivel medio, el 8% presenta un nivel medio de la gestión del talento humano, mientras que presenta un buen desempeño laboral, y el 3% presentan un nivel medio de la gestión del talento humano, mientras que presenta un desempeño laboral insuficiente, llegando a la conclusión que existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2022

This research was conducted with the objective of "Determining the relationship between human talent management and the work performance of the staff of the Daniel Alcides Carrión Hospital, Huancayo 2022". Cross-sectional research using a quantitative, correlational, and non-experimental approach. The population consists of 100 nursing participants from the medicine and surgery service; the data collection technique was a survey; the instrument used was a questionnaire on human talent management with its corresponding dimensions of personnel selection and personnel training, which consists of 6 items; and the second variable: work performance, which has two dimensions, quality of work and teamwork, which consists of 12 items. Within the results it was found that the human talent management of medium level, 33% present medium level job performance, 8% present a medium level of human talent management, while presenting a good job performance, and 3% present a medium level of human talent management, while presenting an insufficient job performance, concluding that there is a relationship between human talent management and job performance of the staff of the hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2022.