Engagement y cultura de innovación en profesionales de enfermería en una institución hospitalaria de Lima, 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el engagement y la cultura de innovación en los profesionales de enfermería de una institución hospitalaria de Lima, durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 196 profesionales de enfermería a quienes se les aplicaron la Utrecht Work Engagement Scale versión 17 (UWES-17) y la escala de Comportamiento Laboral Innovador, ambos instrumentos validados y con alta confiabilidad. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando pruebas de correlación para la contrastación de las hipótesis planteadas. Los resultados evidenciaron que el 77% de los enfermeros presentó un nivel alto de engagement, mientras que el 50,5% evidenció una cultura de innovación alta. La prueba de hipótesis general mediante Rho de Spearman arrojó un coeficiente de 0.375 con un p-valor de 0.000. En las dimensiones específicas, el vigor mostró la correlación más fuerte (Rho = 0.430; p=0.000), seguido de la absorción (Rho = 0.339) y la dedicación (Rho = 0.262). Por lo tanto, existe relación estadísticamente significativa y positiva entre ambas variables. Se concluye que estos hallazgos indican que los profesionales de enfermería con mayores niveles de compromiso laboral presentan una mayor predisposición para identificar oportunidades de mejora, proponer soluciones innovadoras, sustentar sus ideas e implementarlas en la práctica asistencial.

This study aimed to determine the relationship between engagement and a culture of innovation among nursing professionals at a hospital in Lima, Peru, during the year 2025. The research employed a quantitative, applied, non-experimental, correlational, and cross-sectional design. The population consisted of 196 nursing professionals who were administered the Utrecht Work Engagement Scale version 17 (UWES-17) and the Innovative Work Behavior Scale; both instruments are validated and highly reliable. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics, employing correlation tests to verify the hypotheses. The results showed that 77% of nurses demonstrated a high level of engagement, while 50.5% exhibited a strong culture of innovation. The general hypothesis test using Spearman's rho yielded a coefficient of 0.375 with a p-value of 0.000. In the specific dimensions, vigor showed the strongest correlation (rho = 0.430; p = 0.000), followed by absorption (rho = 0.339) and dedication (rho = 0.262). Therefore, a statistically significant and positive relationship exists between both variables. It is concluded that these findings indicate that nursing professionals with higher levels of work commitment are more predisposed to identify opportunities for improvement, propose innovative solutions, support their ideas, and implement them in clinical practice.