Inteligencia emocional y éxito laboral en los trabajadores de la Empresa Nacional de Puertos ENAPU S.A, 2025

Abstract

En este estudio, se investigó para “Determinar la relación entre la inteligencia emocional y el éxito laboral en los trabajadores de la empresa Nacional de Puertos ENAPU S.A., 2025. Se basó en el empleo del método hipotético y deductivo, enfocado por la investigación cuantitativa de tipo básica, descriptiva, no experimental, correlacional y con alcance transeccional; en la misma se trabajó con una muestra de 108 trabajadores y se les suministraron para la obtención de los datos el Inventario de la inteligencia emocional de BarOn ICE y un cuestionario para medir el éxito profesional de Colorado; los cuales fueron validados para este estudio, obteniéndose en Alfa de Cronbach ,805 y ,750; respectivamente. Los resultados señalaron para la inteligencia emocional un nivel alto (31.5%) y el éxito laboral se situó como satisfactorio (46.3%). Por lo que se concluye que hay relación positiva y moderada entre ambas variables corroborada por (Rho=0.539).

This study investigated the relationship between emotional intelligence and job success among employees of the National Port Company ENAPU S.A. in 2025. It employed a hypothetical-deductive method, focusing on basic, descriptive, non-experimental, correlational, and cross-sectional quantitative research. The study included a sample of 108 employees who completed the BarOn Emotional Intelligence Inventory (ICE) and the Colorado Professional Success Questionnaire. These instruments were validated for this study, yielding Cronbach's alpha values of .805 and .750, respectively. The results indicated a high level of emotional intelligence (31.5%) and satisfactory job success (46.3%). Therefore, a positive and moderate relationship between the two variables was found, corroborated by a correlation coefficient (Rho= 0.539).