Estrés laboral y clima organizacional del personal de enfermería oncológica en un Instituto Nacional San Borja, 2025

Abstract

El personal de enfermería oncológica enfrenta una elevada carga emocional y altas demandas asistenciales, lo que puede generar estrés laboral e impactar en el clima organizacional. El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación entre el estrés laboral y el clima organizacional en el personal de enfermería oncológica de un Instituto Nacional San Borja durante el año 2025.La investigación se desarrollará bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estará conformada por 73 profesionales de enfermería, seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Para la recolección de datos se utilizarán los instrumentos Nursing Stress Scale para medir el estrés laboral y el cuestionario ECOS-S para evaluar el clima organizacional. El procesamiento y análisis de los datos se realizará mediante estadística descriptiva y la prueba estadística de correlación de Spearman, con el apoyo de un programa estadístico. Los resultados permitirán aportar evidencia científica que contribuya al diseño de estrategias orientadas a mejorar el bienestar del personal de enfermería y el clima organizacional en las unidades oncológicas.

Oncology nursing staff face a high emotional burden and demanding care responsibilities, which may lead to occupational stress and impact the organizational climate. The present study aims to identify the relationship between occupational stress and organizational climate among oncology nursing staff at a National Institute in San Borja during the year 2025.The research will be conducted using a quantitative, applied approach, with a non-experimental, correlational, and cross-sectional design. The sample will consist of 73 nursing professionals selected through simple random sampling. Data collection will be carried out using the Nursing Stress Scale to measure occupational stress and the ECOS-S questionnaire to assess organizational climate.Data processing and analysis will be performed using descriptive statistics and Spearman’s correlation test, supported by statistical software. The results are expected to provide scientific evidence that contributes to the development of strategies aimed at improving the well-being of nursing staff and the organizational climate in oncology units.