Clima organizacional y motivación en enfermeras del hospital nacional Daniel Alcides Carrión, Lima, octubre-2019.

Abstract

El presente estudio titulado “Clima organizacional y motivación en enfermeras del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Lima, octubre-2019. Objetivo: Determinar la relación que existe entre clima organizacional y motivación en enfermeras del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Lima, octubre-2019. Metodología: La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, correlaciona, no experimental y transversal. Diseño no experimental por conveniencia, en donde participaron 132 profesionales de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión en el mes de octubre 2019. Para la recolección de datos se utilizó la tecnica de la encuesta y como instrumentos, 2 cuestionarios validados por juicio de expertos por la autora Rosales . se procesaron los datos en el programa estadístico IBM spss versión 25 y Microsoft Excel. Resultados: Si existe relación significativa entre existe entre clima organizacional y motivación. Rho=0.242 y p=0.102, lo que indica relación positiva y baja. Si existe relación significativa entre clima organizacional y motivación en la dimensión necesidad de logro. Rho=0.519 y p=-0.057, lo que indica relación negativa. Si existe relación significativa entre clima organizacional y motivación en la dimensión necesidad de poder. Rho=0.839 y p=-0.018, lo que indica relación positiva y baja. Si existe relación significativa entre clima organizacional y motivación en la dimensión necesidad de afiliación. Rho=0.527 y p=-0.055, lo que indica relación positiva y baja. Conclusiones: Si existe relación significativa entre existe entre clima organizacional y motivación en enfermeras del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Lima, octubre-2019. Rho=0.242 y p=0.102, lo que indica relación positiva y baja.

The present study entitled “Organizational climate and motivation in nurses at the Daniel Alcides Carrión National Hospital, Lima, October-2019. Objective: To determine the relationship between organizational climate and motivation in nurses at the Daniel Alcides Carrión National Hospital, Lima, October-2019. Methodology: The research had a quantitative, correlated, non-experimental and transversal approach. Non-experimental design for convenience, in which 132 nursing professionals from the Daniel Alcides Carrión National Hospital participated in the month of October 2019. For data collection, the survey technique was used and as instruments, 2 questionnaires validated by expert judgment by the author Rosales. The data were processed in the statistical program IBM spss version 25 and Microsoft Excel. Results: If there is a significant relationship between the organizational climate and motivation. Rho = 0.242 and p = 0.102, which indicates a positive and low relationship. If there is a significant relationship between organizational climate and motivation in the need for achievement dimension. Rho = 0.519 and p = -0.057, which indicates a negative relationship. If there is a significant relationship between organizational climate and motivation in the need for power dimension. Rho = 0.839 and p = - 0.018, which indicates a positive and low relationship. If there is a significant relationship between organizational climate and motivation in the affiliation need dimension. Rho = 0.527 and p = -0.055, indicating a positive and low relationship. Conclusions: If there is a significant relationship between the organizational climate and motivation in nurses at the Daniel Alcides Carrión National Hospital, Lima, October-2019. Rho = 0.242 and p = 0.102, which indicates a positive and low relationship.