Motivación y desempeño laboral en personal asistencial del departamento de patología clínica de un hospital nacional, Huancayo 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en el personal asistencial del Departamento de Patología Clínica de un Hospital Nacional, Huancayo 2025. El estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo basica, diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por 80 trabajadores asistenciales, entre tecnólogos médicos, técnicos asistenciales y médicos, quienes cumplieron con los criterios de inclusión establecidos, por lo que se trabajó con una muestra censal. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios estructurados: uno para medir la motivación laboral, considerando las dimensiones motivación intrínseca y extrínseca, y otro para evaluar el desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos y su confiabilidad fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre la motivación y el desempeño laboral. Asimismo, se identificó relación significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral, así como entre la motivación extrínseca y el desempeño laboral. Se concluye que la motivación laboral se relaciona significativamente con el desempeño del personal asistencial evaluado.

The objective of this research was to determine the relationship between motivation and job performance among healthcare personnel in the Clinical Pathology Department of a National Hospital, Huancayo 2025. The study used a quantitative approach, basic type, non-experimental design, correlational level, and cross-sectional scope. The population consisted of 80 healthcare workers, including medical technologists, healthcare technicians, and physicians, who met the established inclusion criteria; therefore, a census sample was used. For data collection, two structured questionnaires were applied: one to measure work motivation, considering the dimensions of intrinsic and extrinsic motivation, and another to assess job performance. The instruments were validated through expert judgment, and their reliability was determined using Cronbach’s Alpha coefficient. The results showed a positive and significant relationship between motivation and job performance. Likewise, a significant relationship was identified between intrinsic motivation and job performance, as well as between extrinsic motivation and job performance. It is concluded that work motivation is significantly related to the job performance of the evaluated healthcare personnel.