Personalidad resistente y estrés laboral en el personal de enfermería del área de hospitalización en una clínica de Lima, 2023

Abstract

El adverso contexto y la estimulación estresante que rodea la labor del profesional de enfermería ha sido objeto de constante investigación a fin de entender el fenómeno y poder intervenir en ello, evidenciándose así, la importancia de las variables organizacional, como también, del repertorio conductual, afrontamiento y rasgos de la personal. De estos últimos, se ha señalado la importancia de la personalidad resistente como variable protectora. Por tal motivo, la actual pesquisa se encaminó a evaluar el grado de vinculación entre la personalidad resistente y el estrés laboral. Para ello, se diseñó una investigación de tipo básica, transversal y correlacional, la cual fue ejecutada en un conjunto de 100 enfermeras del área de hospitalización una clínica. Los resultados demostraron que el mayor porcentaje de enfermeras mostraban niveles bajos de personalidad resistente (38%) y niveles medios de estrés laboral (62%); así como también, una vinculación negativa, de intensidad grande y estadísticamente significativa entre las variables de estudios (rs = -.636; p < .001). Se concluye que la variable de personalidad tiene una incidencia en el estrés laboral, sin embargo, se sugiere la consideración de variables organizacionales para evaluar mejor el modelo teórico.

The adverse context and stressful stimulation that surrounds the work of the nursing professional has been the subject of constant research to understand the phenomenon and be able to intervene in it, thus demonstrating the importance of the organizational variables, as well as the behavioral repertoire. coping and personal traits. Of the latter, the importance of the resistant personality as a protective variable has been pointed out. For this reason, the present research was aimed at evaluating the relationship between resistant personality and work stress. To this end, basic, cross-sectional and correlational research was designed, which was carried out in a group of 100 nurses from the hospitalization area of a clinic. The results showed that the highest percentage of nurses showed low levels of resistant personality (38%) and medium levels of work stress (62%); as well as, a negative relationship, of large intensity and statistically significant between the study variables (rs = -.636; p < .001). It is concluded that the personality variable has an impact on work stress, however, the consideration of organizational variables is suggested to better evaluate the theoretical model.