El clima organizacional y la gestión administrativa en la oficina de tesorería de la sede central del Ministerio de Educación, periodo de mayo a julio del 2018

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la gestión administrativa en el personal que labora en la Oficina de Tesorería de la Sede Central del Ministerio de Educación, durante el periodo de mayo a julio del 2018; de tipo aplicado de nivel correlacional, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo; la población de estudio fue de 60 trabajadores. Se encontró que el 68,3% del personal considera que el clima organizacional existente en la oficina es muy adecuado, y que el 55,0% del personal considera que la gestión administrativa existente es muy adecuada. Se concluyó que existe una muy alta relación directa o positiva (valor de Rho = 0,892 y valor de p = 0,000) entre el clima organizacional y la gestión administrativa; de forma similar existe una muy alta relación directa o positiva (valor de Rho = 0,903 y valor de p = 0,000) entre el potencial humano y la gestión administrativa, (valor de Rho = 0, 846 y valor de p = 0,000) entre el diseño organizacional y la gestión administrativa, y (valor de Rho = 0,761 y valor de p = 0,000) entre la cultura organizacional y la gestión administrativa.

He aim of the investigation was to determine the relation between the climate organizacional and the administrative management in the personnel that works in the Office of Treasury of the Headquarters of the Department of Education, during the period from May to July, 2018; of applied type of level correlacional, of not experimental design, of quantitative approach; the population of study belonged 60 workers. One thought that 68,3% of the personnel considers that the climate organizacional existing in the office is very suitable, and that 55,0% of the personnel thinks that the administrative existing management is very suitable. One concluded that there exists a very high direct or positive relation (Rho's value = 0,892 and value of p = 0,000) between the climate organizacional and the administrative management; of similar form there exists a very high direct or positive relation (Rho's value = 0,903 and value of p = 0,000) between the human potential and the administrative management, (Rho's value = 0, 846 and value of p = 0,000) between the design organizacional and the administrative management, and (Rho's value = 0,761 and value of p = 0,000) between the culture organizacional and the administrative management.